孙青浩
赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古 赤峰 024000
摘要：为了全面贯彻党的路线、方针和政策，实现中央思想正确的解读和及时的传达，要充分利用好国企的党建平台，紧密联系群众，把党的执政方针传递给群众，把群众的意见及时进行反馈，做好传递工作。加强赤峰柴矿公司的党建工作，能够有效提高从业人员的思想意识、提高企业的核心竞争能力、维护国家的繁荣稳定，促进社会的和谐发展。国有企业的党组织建设工作是我国基层党组织建设过程中的重要环节，直接关系到党的群众基础，关系到我国的经济基础，对于基层党组织具有模范带头作用。
关键词：重要性；信息化；赤峰柴矿公司；对策；企业；党建工作
一、企业做好党建工作的重要性
（一）更好推动工作创新
在地方党建工作中，创新精神始终存在。只有这样才能更好地管理好每一个个体，打破传统观念的束缚，更好地实现赤峰柴矿公司的创新发展模式。因此，企业在发展过程中，必须做好党建创新工作，积极开拓党建发展新思路。随着我国经济发展方式的转变，赤峰柴矿公司在经济发展过程中面临着一定的挑战。这就要求基层党政人员不断探索新的发展模式，帮助企业管理者坚持正确的发展方向，并建议企业制定发展战略[1]。因此，在新时期，赤峰柴矿公司必须做好创新工作，使企业党建工作能够更好地适应时代发展的需要，使企业能够为社会发展做出更大的贡献。
（二）促进企业稳定发展
随着经济的发展和社会的转型，国有企业的内部管理、运行机制和制度也需要进行调整。这就要求国有企业超越传统模式的边界，创新原有的商业模式，这样才能更好地激发国有企业经济发展的活力。内部改革缺乏动力，国有企业员工在长期发展过程中确立了根深蒂固的传统价值观。因此，我们应该在保护员工切身利益的同时，更好地创新员工的理念，让员工积极参与公司的经济建设。做好企业创新党建工作，可以进一步帮助国有企业实现文化建设，增强凝聚力和竞争力。
二、企业基层党建工作中存在的问题
（一）基层党建管理制度不够完善
基层党建工作管理制度不完善，机构设置紊乱，是当前赤峰柴矿公司基层党建工作面临的重要问题。首先，在工作开展方式上，采用传统的方法，在管理模式上完全没有新意，关于党建工作的一切问题通常由管理者一人掌控，由一人管理全局[2]。这种局面不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确，对个人的职责范围界定模糊，缺乏工作责任意识与积极性。其次，基层党组织各部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常都是各自为政，这种缺乏协作精神与团队意识的工作方式往往会影响整个基层党建工作的顺利开展
（二）党建工作方式陈旧落后
有些国企的党建工作方式方法因循守旧，难以适应当前国有企业改制新形势、新情况的要求。随着国有企业产权结构和管理体制的变化，传统的脱离企业本身生产经营的党建工作方式很难与新的体制结构相适应，也难以被广大党员和职工接受，由此产生种种矛盾，阻碍党建工作的进一步发展[3]。
（三）对党建信息化认识不够
随着互联网技术为主体的信息化被广泛应用，以及各级党组织认识的逐渐提高，互联网等信息传播技术已被更多地运用到党建工作中，并取得了显著效果。
但不可否认，仍有少数党组织，特别是基层党组织，出于各种因素，对党建信息化工作存在一定程度的抵触情绪，不重视甚至忽视信息化在基层党建工作中作用的现象依然存在。因此造成工作效率较低的直接后果，党建工作中有效的经验做法推广速度慢，外界信息获取少，与上下级沟通渠道相对狭窄，这些问题也给基层党建工作的深入开展带来一定的困难
三、做好赤峰柴矿公司基层党建工作的有效对策
（一）健全完善党建工作机制
推进党的基层组织设置和活动方式创新，加强基层党组织带头人队伍建设，着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化的问题。坚持党支部设置在企业一线，把服务生产经营作为党组织工作方向，走可持续发展之路，加强企业现代化建设和精细化管理。进一步完善国企运营监督体制，加强公司内部管理制度建设，把对应的职责和义务落实到位。加强“两学一做”制度化常态化，严格党组织生活，持续开展丰富多彩的国企党建和文化活动，在活动中推进国企党建工作的健康有序发展。
（二）注重管理方式的创新
从现实情况来看，国有企业作为我国经济发展的重要支柱，也是党政工作开展的经济基础，在我国经济建设和发展中发挥着不可替代的作用。首先，在工作的开展中，提升党员对党建工作的认识，不断创新工作方法和内容，从而达到全心全意工作和服务的目的。新时期国企基层党建工作发展的一个重要方面，就是根据具体的工作机制来进行创新优化。对国企基层党建工作机制的创新，可以从领导体制方面入手。通过对其进行创新，形成“双向进入，交叉任职”的局面，保障国企基层党建工作的合理性，减少一些不当行为和问题的出现。其次，对国企基层党建工作的创新也可以从质量管理体系方面进行。对于具体工作的落实者，要严格审查，从而提高员工工作质量。最后，创新新时期国企基层党建工作，还可以通过创新党员教育管理方式来实现，探究和建立国企基层党组织工作的考核评价新机制以及党内基层民主的实现形式。
（三）适应新常态，党建信息化管理应把握主动性
党建信息化管理是党建工作在新常态下的客观发展趋势。我们在党建工作中应清楚地认识到党建工作信息化管理的重要性及其在新常态下的特殊意义。在此认识下，我们需要把握党建信息化管理的主动性。具体来说 ：一是要在思想观念上科学认识党建工作的信息化管理，尤其需要从信息化时代的时代特点出发，把握信息化社会的客观发展规律，并将信息化思维和信息化工具运用到党建工作中去 ；二是要主动学习先进单位在党建信息化管理中的优秀经验，并通过调研、走访等形式不断观摩学习，思考党建信息管理不同模式的差异和优劣 ；三是要主动结合本单位党建工作的实际情况，设计符合本单位党建工作需求的党建信息化管理流程和机制，条件允许的情况下还要尝试开发具备自主知识产权的党建信息化管理软件。
四、结束语
国有企业基层党建工作包括思想建设、组织建设、制度建设、作风建设等等，是企业经营管理的重点内容。开展基层党建工作有助于强化党的领导力，提高职工队伍的综合素质，增强企业的核心竞争力，使国有企业在激烈的市场竞争中占得先机。可以说，保证基层党建工作顺利、高效的开展对于国有企业的生存和发展有着至关重要的作用，为了保证国有企业的经济效益，加强基层党建工作已然势在必行。
参考文献：
[1]刘晋.国企基层党建工作存在的问题及创新路径[J].文化学刊,2019(01):196-197.
[2]马志.浅谈国企党建工作面临的问题与对策[J].前进,2019(01):48-49.
[3]秦丽.新形势下企业基层党支部建设中存在的问题思考[J].祖国,2018(20):114-115.