刘晨
内蒙古上海庙矿业有限责任公司 内蒙古 鄂尔多斯 016200
摘要：在供给侧改革战略的影响下，矿山企业面临着较大的生存发展压力，唯有实现党建工作的改革创新，才可以充分满足矿山企业的发展需要。本文首先对矿山企业基层党建工作存在的不足进行了总结，并制定了符合矿山企业实际状况的党建工作改进策略。
关键词：矿山企业；基层党建；改进策略
0.引言
基层党建工作是影响矿山企业综合性发展质量的重要因素，因此，对矿山企业现有的基层党建工作存在的不足加以总结，并制定切实可行的改进策略，对提升矿山企业基层党建工作综合质量至关重要。
1.矿山企业基层党建工作存在的问题
1.1党风建设活动的组织存在不足
党风建设是基层党建工作的重要组成部分。但是，部分矿山企业在进行党风建设相关活动具体组织的过程中，缺乏对《党章》的深入学习，没有将党纪警示教育的相关活动进行有效开展，导致各项学习教育活动的突出价值无法得到有效开发，难以在作风纪律学习方面取得积极成效，也使得矿山企业工作人员的底线思维难以得到有效培育。部分矿山企业的党建工作在进行党风建设相关活动组织过程中，缺乏对主题党日的有效利用，没有结合当地的各类红色历史资源进行主题活动的组织，导致党风建设活动的组织方式过于单一，无法有效加强矿山企业员工的党性意识。一些党风建设活动缺乏对企业内部问责条例的有效构建，未能实现对权责范围的有效明确，在进行违规违纪问题管理的过程中，对于内部治理体系建设的实际情况缺乏充分研究，导致党风建设工作的实施无法在纪律体系得到成熟构建的基础上得以推进，最终导致矿山企业的基层党风建设工作无法实现系统全面的优化处理。
1.2服务型党组织的构建质量较差
部分矿山企业的基层党建工作在探索创新过程中，缺乏对服务型党组织建设情况的重视，未能实现对目前党建工作覆盖范围的详细考察，导致党组织的建设工作与企业员工的覆盖情况未能实现完整衔接，难以在提高党组织战斗力方面取得进展，也使得党组织无法与矿山企业的经营性工作实现更高质量的衔接。一些服务型党组织的建设工作缺乏对基层党组织建设经验的有效总结，未能针对传统党建工作经验，对岗位竞赛和服务先锋等活动实现有效组织，导致党员群体无法在业务谋划方面取得更大进展，也使得党员干部参与党建工作的热情难以得到有效激发。一些矿山企业的党建工作者虽然进行了服务型党组织的建设探索，但缺乏对党员志愿者服务活动细节的关注，未能对基层员工提供参与基层党组织服务活动的机会，导致服务型党组织的建设与矿山企业的实际工作衔接存在不足，难以充分扩大党建工作在基层组织当中的影响力。
1.3党建监督机制不够健全
党内监督工作的开展有助于党建监督机制的进一步完善，但是，部分党建工作团队缺乏对维护党组织纯洁性需要的重视，没有从提高党的凝聚力角度出发，制定党建监督工作的运行方案，导致影响企业发展质量的相关举措无法得到优化。一些党建监督机制的建设缺乏对党内监督工作相关思想意识的关注，未能实现对党员干部群体工作原理的有效考察，导致监督工作相关的体制机制无法得到调整创新，也使得监督工作的重要价值难以得到显现。一些矿山企业的党建工作者缺乏对现有监督工作成效的详细考察，导致监督力度的建设存在不足，无法在党员干部和群众的需求得到明确的基础上，进一步强化监督工作效力，也使得监督机制的构建无法为消极腐化等问题的规避提供有利影响。
2.矿山企业基层党建工作的改进策略
2.1提高党风建设活动的组织水平
矿山企业党建工作者在进行党风建设相关活动组织过程中，要加强对《党章》的学习，并严格按照党章精神的指导对现有的党风建设不足之处加以总结，使矿山企业可以全面的提高党建工作的运行有效性，进而实现对作风纪律学习状况的优化，确保矿山企业员工的底线思维可以得到更加有效的构建。党风建设工作还需要提高廉洁教育相关活动的组织质量，充分利用各类重大节日，开展党风建设的具有工作，保证党建工作形式得到高水平的创新，进而满足新型党建工作载体的寻求及构建质量。要加强对廉洁教育相关需求的重视，细化矿山企业内部的问责机制，尤其要对矿山企业基层党建工作的权责范围进行合理划定，使党风建设工作的开展可以在内部违规违纪问题管控方面取得更大进展，进而满足矿山企业的健康发展需求。矿山企业的党风建设工作还必须对反腐败工作具备足够重视，始终保持对腐败问题的高压态势，使问责机制可以得到更加成熟的构建，并保证纪检监察工作的开展可以拥有更加理想的制度条件。要对企业内部的廉洁风险源进行形成原因的考察，并对遏制腐败所需资源状况加以总结，使内部协同监督机制可以得到更加成熟的构建，并保证党风建设相关工作的突出价值能够借此得到明确。
2.2提升服务型党组织建设质量
矿山企业的党建工作团队需要加强对服务型党组织建设工作的重视，加强示范引领机制建设经验的积累，尤其要对现有的党支部工作内容进行调整创新，使党支部业务覆盖面得到有效的拓展。服务型党组织的建设工作需要加强对职工服务情况的重视，充分结合职工生活和工作的相关需要，对党组织的服务型作用进行充分开发，使党组织可以更大程度上获得职工的认可，以便可以为党建工作的开展创造更加有利的条件。服务型党组织的建设还需要加强对优秀党支部活动情况的重视，提升党员干部的工作积极性，凭借党组织在职工群体中的强大号召力，实现对岗位竞赛等活动的创新处置，确保服务型党组织可以在频繁接触基层员工的情况下，实现对党建工作相关经验的有效积累。
2.3提升党建监督机制的健全程度
在党建监督机制的建设工作过程中，必须将维护党组织先进性作为重点关注的问题，结合党组织凝聚力建设需要，对现有的党建工作手段进行创新优化，使党建监督机制的具体建设工作可以拥有更加理想的基础条件，为党建工作中薄弱环节的应对提供必要支持。党建监督机制的建设还需要提升对党建工作的认识深度，尤其要对个别党员干部对监督工作的抵触和应对情绪加以研究，使监督工作的体制机制可以得到进一步的优化。党建监督人员还需要对影响监督成效的各项举措加以研究，尤其要对党建工作中存在的消极腐化问题进行有针对性的应对，并保证外部监督力量的作用可以得到充分开发，以此实现对党建监督机制的成熟构建，并保证矿山企业基层党建工作的开展可以具备足够的规范性。
3.结论
矿上企业在当前的市场环境中面临着较为复杂的竞争考验，唯有实现基层党建工作的调整创新，才可以更好的满足矿山企业在新时期的发展需求。因此，加强对矿山企业党建工作相关问题的研究，并制定相应的改进策略，对确保矿山企业的高质量发展，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]刘国明.抓支部、抓党员、抓载体全面开创国有企业党建工作新模式[J].冶金企业文化,2018(05):20-21.
[2]翟志高.党建工作只有“进行时”没有“完成时”——江苏镇江韦岗铁矿改制十年党建工作的实践与体会[J].理论视野,2013(07):38-41.
[3]王娜.新时期企业基层党组织建设的几点思考[J].东方企业文化,2013(22):161.
[4]任菁琪.坚持政治引航深化理论武装统筹做好疫情防控和生产经营工作推动盐勘院党建工作不断向前[J].中国盐业,2020(20):18-22.