吕振华 杨玫
杭州英菲迅科技有限公司 浙江 杭州 310000
摘要：在目前的时代，企业通过建立一个关于人力资源管理信息服务系统的管理模型,可以为这个企业中的人力资源经营管理人员提供非常准确的业务相关信息,这在一定程度上大大降低了企业人力资源管理信息系统管理中所需要的运营成本,并且还可以在最大程度上提高用人企业的社会经济效益。
关键词：企业；人力资源；信息系统
在目前这个社会的大背景下，企业信息化普及的程度需求是需要越来越高的,面对如今的一批规模庞大并且类型多样的专业人才队伍,企业实现人力资源经营管理水平也需要在一定程度上不断的提高，这就需要企业依靠一批高素质的专业管理人员和相对科技化的管理方法，而科技管理的方法其实是需要借助如今的信息化手段来进行辅助管理。通过进行这种信息化的管理方法是可以大大提高人力资源企业的基础管理数据的相关收集汇总的处理效率以及数据分析结果的准确率,这还规范了企业人力资源经营管理者所需要进行的业务流程,为整个企业员工内部提供了各种增值管理服务。
1整合性人力资源信息系统模型的功能分析
1.1数据共享功能
什么是企业级数据集成型的人力资源信息管理的系统软件呢，其实就是系统软件具有一定的企业数据相信共享管理功能,这样是可以在一定程度上有效帮助企业人力资源管理者更好地准确了解自己企业员工的日常工作生活动态,并且这在一定程度上为促进人力资源企业管理效率的不断提高发展创造了非常好的基础条件。所以,人力劳动资源管理者们就应该通过该统计系统管理模型的实际运行管理情况,有效地分析结合各职能部门的各种管理信息,如高级管理人员等就可以将各种部门员工管理信息直接实时输入员工统计管理系统,在该统计系统中共享各种人力资源管理信息,方便其他职能部门的管理查询。
1.2信息查询功能
由于人力资源信息系统具有一定的信息集成性的特点，它能够实现员工信息的共享,并且可以促进查询信息速度的提高,然后可以使人力资源管理人员能够快速并且准确的获取各类员工信息。
1.3灵活多变的特性
系统在没有出现之前，管理人员制作统计报表是需要浪费大量的时间以及精力的(通常要花上三个星期)。因此，建立一个科学的人力资源管理新系统模型,是可以有效地节省生成报表所需的时间。通过对整合后的人力资源信息系统模型中数据的有效应用,人力资源管理者可以在短时间内生成数据报表,从而保证其他部门所使用的数据更准确。
2企业整合性人力资源信息系统模型的构建途径
2.1对人力资源数据进行有效的整合
在电子信息沟通服务平台的大力支持下,企业员工人力资源体系管理工作流程将更加科学,也为企业员工的个人信息安全工作提供有效保障。企业中虽然有大量的员工,但这会给企业人力资源财务管理工作带来不少更多的困难,企业员工可以在研究建立企业商务沟通信息平台的工作过程中,合理地选择使用先进的企业电子技术,在充分了解企业员工实际日常工作活动情况的良好基础上,为员工提供各种信息保障。在员工建立企业电子信息沟通交流平台的建设过程中,企业高层管理人员员工应能够充分利用自身的企业管理信息功能,在就业政策上可以给予一定的政策倾斜,通过明确员工企业未来发展战略方向和了解员工的就业具体情况,为其员工构建有效的电子沟通交流平台,提高其信息安全。在切实保证自身企业信息安全保障意识不断稳步提高的基础上,企业的各级人力劳动资源管理者应对企业人力资源信息管理的重要性和作用有一个高度认识,并通过对公司原有企业人力资源企业管理信息方案的合理优化调整,不断完善企业人力资源管理信息结构。此外,企业的全体员工也同样应该定期做到积极主动配合企业管理,管理人员也同样应该定期与企业相关管理的其他相关部门管理人员及时进行业务沟通。
2.2建立人力资源专业的信息系统
在数据管理应用过程中,企业的各级人力资源部门管理人员们就可以根据企业的实际经营发展需要情况,收集和找到大量的企业人才资源数据相关信息,为一个专业化的人力资源管理信息系统的开展建设应用提供了一种有利条件,比如,企业的各级人力资源部门管理人员们就可以通过招聘人员网站直接出售和查询、管理企业人才资源数据相关信息。企业管理者同时应根据自己企业的实际发展情况,在企业政策、资金等各个方面及时给予必要的政策支持,并通过企业人力资源管理专业人才信息系统的完善建设,帮助企业管理者及时了解自己企业的业务发展最新状况,通过培训吸收更多的行业优秀人才,为进一步提高企业竞争力提供人才基础。
3结束语
由于移动信息网络技术在实际工作中和组织管理中的广泛应用,对于职业培训师和其他人力资源系统开发人员来说,他们不仅需要必须有一定能力能够熟练地掌握使用移动计算机和办公室的软件设备进行办公,他们还可能需要必须掌握一定的专业知识。归根结底,对于企业人力资源来说只是一个信息工具。
参考文献：
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