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探究建筑工程管理创新及绿色施工管理方法陈汇漩

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：陈汇漩

[导读] 摘要：创新是建筑业高质量发展的动力。对于追求经济效益的建筑业而言，加强建筑工程的技术和管理创新对提升建筑业的整体质量、提高建筑工程的完工效率、进一步降低建筑成本具有十分重要的现实意义。

        身份证号码：12010919880703xxxx
        摘要：创新是建筑业高质量发展的动力。对于追求经济效益的建筑业而言，加强建筑工程的技术和管理创新对提升建筑业的整体质量、提高建筑工程的完工效率、进一步降低建筑成本具有十分重要的现实意义。同时，从社会环境的可持续发展的角度来看，建筑工程管理创新模式需要相关人员贯彻和落实，绿色施工也需要从管理创新和绿色建筑技术入手，增强建筑企业的整体竞争力。
        关键词：建筑工程；绿色；施工管理
        引言
        我国建筑工程行业在改革开放以来，发展十分迅速，不仅极大地改善了人们的居住环境，还给城市发展带来了更大的空间。但是，随之而来的问题也十分严重。有些工程建设单位并没有在管理模式上进行足够的创新，仍然固守在传统、落后的管理模式中，没有紧跟时代的发展进行调整，更没有贯彻绿色施工的理念。这不仅影响了工程建设的整体质量，还在一定程度上影响了生态环境的可持续发展，给子孙后代的生活造成了一些不良影响。
        1、建筑工程管理创新及绿色施工管理的作用
        经济水平提升，社会得到了较为迅速的发展，建筑业竞争加剧，建筑单位需要开展多样化的施工，这增加了建筑企业的工作难度。建筑施工企业要想获得长远的发展，就必须对所开展的管理工作进行创新，制定出适宜的管理方式，为建筑业的稳定发展提供支持，提高建筑物的质量。管理创新对企业发展有着非常关键的作用，可以提升建筑市场管理的规范性，增强建筑企业的竞争力，满足建筑企业长期稳定发展的需要。随着可持续发展观念的提出，人们越发认识到可持续发展的关键意义。在新时代背景下，环境问题越发严峻，能源使用量明显提升，这从某种角度来说，严重制约了经济的进一步发展。在这一背景下，推动建筑业的绿色发展，能够科学合理地调整资源，提升资源的利用率，为建筑业的长远发展提供支持。
        2、建筑工程绿色施工管理中的几个问题
        2.1、不合理的建设监督
        目前，中国很多建设公司开始致力于绿色建设管理，但实施中还存在很多问题，实施效果相对较差。很多建设单位的日常管理无视绿色建设概念的影响，在建设事业管理中引发一系列问题，过分关注项目的进行情况和质量。绿色建设不能充分发挥作用，建设事业的实施效果相对不好，环境污染问题相对较大。例如，建设项目的评价没有完善的建设项目管理标准，也没有适当的绿色管理规则或规定。许多工程公司在实施过程中无法防止必要的环境污染，造成更严重的环境污染，危及人类的生存和发展。
        2.2、缺乏建筑环境保护意识
        近年来，我国加强了环保意识的宣传。但是由于我国国土广袤、人口众多，不同地区的人们之间的综合素质差距很大，同时在环境保护政策的具体应用之间有很多差异和不足，国家环保意识匮乏。在发展过程中，尽管宣传和监督得到了加强，但是大部分的建筑技术人员还有尚未具备环保意识，在选择建设中的各种材料时未充分考虑环境问题，建设项目中建设废弃物和家庭垃圾未妥善处理，造成严重的环境问题。
        2.3、绿色施工管理经验不足，方法不合理
        绿色施工管理不同于传统的工程管理，它需要管理人员有一定水平的绿色施工管理理念，同时还要对绿色施工材料等有更为明确的理解，明确不同工程建设环节需要使用的绿色施工技术和材料，以便让绿色施工管理发挥出更好的效果。但是，有些工程建设单位的施工管理人员缺少绿色施工管理的相关经验，对于工程中应用的绿色施工技术和材料不够了解，影响了绿色施工管理的实际效果。另外，还有一些工程建设单位由于缺少培训，管理人员仍然在采取传统的工程管理模式和方法来对绿色施工进行管理，这样势必会产生不适配的现象，影响绿色工程施工管理的成果。

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        3、建筑工程管理创新及绿色施工管理措施
        3.1、要做好建筑施工中的安全管理工作
        在进行现实施工时，安全问题是必须面对的，对施工人员和企业有着非常关键的作用。为此，管理工作者应该制定健全的制度保障施工的安全开展，并确保安全制度能够得到落实。在施工的过程中，还应该对员工进行培训，使其认识到安全施工的重要作用，树立起安全施工观念。此外，还可以建立安全检查小组，对施工现场进行检查管理，找出在施工过程中潜在的安全问题，并有针对性地进行预防，降低安全风险。
        3.2、注意培养创新人才
        人才是企业开发不可缺少的一部分，也是企业开发的动机，所以是为了建设企业。特别是在当今激烈的市场环境下，建设企业如果想占据一席之地，就必须培养企业开发的高质量人才，对可持续发展起着核心作用。其次，为了节省时间和努力，一些企业不断向外界介绍优秀人才，这种行为非常值得提倡。但是，与内部人才培养相比，如果要向外部世界引进人才，企业成本更高，长期来看，盈利能力远低于人才培养。在人才培养相关的事业中，建设企业应制定具体的实施计划，制定合理的目标，培养更具创新性、实用性的人才，同时，使建设市场的需求与时代的发展趋势相适应。
        3.3、树立科学、准确、合理的绿色施工管理意识
        因为我国建筑工程的数量逐年增多，而建筑施工对建筑能源的需求日益增长，这是导致我国建筑能源逐步短缺的主要原因，也是加剧我国能源短缺，促使建筑能源价格直线上涨的主要的原因。在这种情况下，绿色节能意识、环保意识等新型理念均在我国得到了相应的重视，且国家政府与社会公众的重视程度日益升高，促使新型理念逐步涉及多个行业。建筑行业是被新型理念影响最大的行业及领域，但是以往建筑企业为了追求利益最大化，并未认识到充分融入绿色施工管理意识的必要性。但随着建筑原材料价格的逐步升高，生态环境恶化现象的逐步升高，建筑企业逐步认识到进行绿色管理的必要性。但是，想要充分发挥绿色管理的效果，建筑企业必须树立正确科学的绿色管理意识，在保障建筑工程施工质量的基础上，不断提升对绿色管理的重视，将绿色施工作为建筑施工发展目标，积极参与到绿色施工探索中，明确绿色施工的真正价值，不断学习各种先进绿色施工技术，完善现有绿色施工方案，不断强化建筑企业的实际影响力。
        3.4、节约材料，减少能源消耗
        建筑企业应根据工程的实际情况，尽量减少资源的消耗，满足工程进展和施工质量要求。资源的消耗包括建筑材料的使用、机械设备的使用、人员的成本。要降低设备和人员消耗和加强建筑工艺改造，通过技术改造和设备改造，达到节能降耗的目的。结合技术革新应对工程现存问题，合理选择施工机械，改造和革新部分建筑能耗高的设备，加强工程中操作困难、材料消耗大的施工技术的革新和改造。
        结束语
        综上所述，虽然我国经济实力增强，但是目前的能源已经较为紧缺。建筑业作为我国经济发展的主要动力之一，对能源的消耗量比较大，为了使建筑业得到长期稳定的发展，就必须引进先进的环保、可持续观念，在施工的过程中运用一些绿色材料，减少对能源的不必要消耗，并提升建筑工程的管理水平，在高效利用材料的同时减少对周围环境的污染。这能够为建筑业的转型升级提供支持，满足我国社会进一步发展的需要。
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