西矿建设有限公司 青海省西宁市 810000
摘要：企业要想保障自身建设管理工作稳定持续发展，培养出更多高能力、高素质的员工人才，就必须高度重视企业内部思想政治工作。企业要努力组建起专业完善的思想政治人才队伍，通过各种培训提高他们的业务能力和素养，能够熟练运用各种方式和技巧开展思想政治活动，满足企业员工的思想政治学习需求。思想政治工作者要有效树立起以人为本的工作理念，一切从员工角度出发，根据员工学习情况和实际需求，创新完善思想政治工作内容和方式，构建具有企业特色的思想政治文化。
关键词：以人为本理念；党务政工；工作方式；创新路径
引言：加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变国有企业政工人员的工作作风。
1 以人为本理念下的开展党务政工工作的重要意义
在社会经济转型发展过程中，企业会面临着各种发展矛盾问题，企业要想在竞争激烈的市场脱颖而出，始终占据一席之地，就必须重视这些矛盾问题的科学高效解决，避免其成为阻碍企业创新改革工作的相关内容。企业通过强化内部思想政治工作，能够帮助企业提高员工凝聚力、向心力，实现企业的良性发展。在以人为本理念指导下，企业有序开展思想政治工作不仅能够有效维护企业的集体利益，还可以帮助企业管理人员有效解决内部员工之间存在的各种利益矛盾问题，营造出和谐健康的工作学习氛围。以人为本下的思想政治工作开展强调出员工需求角度出发，科学引导员工积极学习各项先进思政文化知识，树立起正确的人生价值观和社会观，能够认识到自身对于企业建设发展工作的重要性，从而更加积极主动参与到企业实践创新中，促进整个企业的可持续发展进步。企业在以人为本理念下有效开展思想政治教育工作，还有利于提高企业综合管理水平，促使企业经营管理者转变自身管理工作理念，真正认识到员工与企业共同发展的重要关系，要通过本项工作增加员工对企业的凝聚力和向心力，并促进全体员工综合素质和工作效率的提升，达到企业与员工之间的互利共赢目标。
2以人为本理念下的党务政工工作方式创新路径
2.1切实落实以人为本理念，提高思想政治工作重视程度。
在社会发展新时期，企业高层领导必须提高自身对思想政治实践工作的重视程度，要科学指导管理人员有序组织全体员工开展思政教育学习工作，并在该项工作中坚持以人为本的发展理念。以人为本是现代企业经营管理的核心理念，只有从员工角度出发思考分析问题，才能够帮助企业高效解决各种矛盾需求问题，营造出和谐愉悦的企业内部工作学习氛围。因此，当企业在实践开展思想政治工作时，第一任务就是要将员工放置在思政工作的首位，根据员工实际学习情况和心理需求特点，合理设置思政教育内容和方式，并将工作细化到每位员工身上，确保能够真正做到引导员工、关心员工、尊重员工以及理解员工。企业思政教育管理者要做好与各部门岗位员工的日常沟通交流工作，及时进行思想政治工作的分析，结合企业内部存在的矛盾发展问题找出相对应的解决，从而不断提升企业思政工作的针对性、实效性，充分发挥出该项工作的重要价值。
2.2创新党务政工工作方式。
党务政工工作与时俱进。以人为本理念下，在企事业单位发展过程中，应准确定位党务政工工作，意识到党务政工工作的重要性，促进党务政工工作方法的转变。在信息技术、社会经济双发展模式下，企事业单位的内部结构组织呈现新的发展趋势，工作人员的生活环境、工作环境、文化素质、思想认知等方面都互不相同，树立以人为本思想理念，这对党务政工工作方法的开展形成一定的挑战。
因此，企事业单位需要党务政工工作方法与时俱进，根据当前员工工作需要，调整党务政工工作形式，为员工开展针对性的党务政工工作模式，以此促进员工党务政工工作的认知。
2.3思政理论活动与实际相结合，保障思政工作全面性。
在以人为本理念为指导下，企业开展思政教育工作要认真做好前期的统筹规划工作，深入员工群体中进行调研工作，充分掌握了解到员工的思想政治学习情况和需求，从而有针对性的开展思想教育学习活动。企业思想政治工作者要避免思政工作开展流于形式，只是片面关注到某个思想政治内容，导致该项工作容易脱离实际，并且工作不够到位。针对于此，企业思想政治工作者必须树立起实事求是的工作理念，在实践开展思想政治活动时，要全方位考虑到员工的实际情况，并根据市场发展趋势要求合理划分层次。企业思想政治工作者要采取因地制宜、因时制宜的工作方式，将思想政治理论活动与实际工作有机结合在一起，利用实际案例进行思想政治教育，从不同方面引导员工思考分析并解决问题，这样有利于培养员工实践实践能力和综合素质，促进员工思想政治学习的全面发展。
2.4强化政工工作的审核力度，建立奖励机制。
企业发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期对政工工作人员的绩效进行考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。这样才能有效激发政工工作人员的工作积极性。
2.5推进党务政工工作方式信息化发展。
一是党务政工工作人员应依托互联网平台，开展网上党务政工工作模式，以正能量知识战略互联网平台，增强员工思想认知，进而彰显以人为本思想理念在党务政工工作融入的价值。例如：借助企事业单位网络，构建党务政工工作板块，加强网上工作的开展。二是党务政工学习、培训工作的创新，依托于互联网平台，根据员工实际情况，构建党务政工学习、培训方案，促进党务政工工作的开展。互联网学习模式，较为符合当代人自主学习获取需要，尤其是青年员工，借助互联网平台即能够获取党务政工工作内容、任务，知晓党中央政策方针，促进自身党性的培育。三是网络党务政工工作的开展，需要加强网络交流活动，借助微信、QQ等平台，构建党务政工工作交流群，定期发送相关的党务政工工作内容，让员工对党务政工工作进行全面的理解，进而提升企事业单位党务政工工作质量。
3 结束语
综上所述，随着社会经济的快速发展，各级党委以及地方政府的创新改革随之不断深入，为适应全新的发展机制，必须尽快强化党组织对基层政工队伍建设的重视。如果基层党务政工队伍建设不稳，那么各项后续的党建工作将无法得到真正落实，同时进一步影响了党政建设的工作效率。以人为本理念下，为党务政工工作方式创新带来机遇。以以人为本思想理念为导向开展的党务政工工作模式，是对传统党务政工工作方式的一种补充，人是党务政工工作开展的实施者，为党务政工工作有效性开展注入动力，尊重个体发展需要，丰富党务政工工作内容。
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