河南高速公路发展有限责任公司 河南郑州 450000
摘要：企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。
关键词：企业基层党建、政工工作、创新、应用
一．企业基层进行党建工作的重要性
在中国特色社会主义社会的建设当中，思想政治的工作也发挥着重要的作用。与此同时，我国的党建工作对此也有重要的指导作用，但随着市场经济不断发展壮大，思想政治工作的作用性也在逐渐淡化。一是是落实我党先进思想的需要。我国企业的发展不仅对我国经济的发展有着极大的影响，而且对人们的日常生活也有着重要的作用。在最近几年中，我党的重要思想、科学发展观这两项极大的促进了我国的经济发展。在“三个代表”的重要思想当中，我党必须做好三个代表作用，第一代表最广大人民的利益，第二代表先进的社会生产力，第三代表先进的社会主义文化。只有立足于人民群众，我国的企业才能较为完善的进行党建工作。让最先进，最有领导性的思想进行基层的传播下去，才能发挥我党制度先进的作用。二是 是企业发展的需要。企业若想达到长久平稳的发展，一定要建立强大可靠的基层网络，实现高质量的服务，并且提高以及创新企业的管理方式跟手段。只有跟着党的指导结合自身的特点进行合理的改变。三 是和谐企业建立的需要。在党的规定下，国有企业要不断的发挥其政治作用，根据企业日常生产经营工作中出现的问题，研究讨论其解决方法，进行党员工作的建设，不断的提高党组织成员的综合素质，不断的壮大党组织的队伍。
二．当前我国企业基层党建政工工作存在的主要问题
1.没有从源头上给予重视
现阶段我国很多企业的基层党建政工工作之所以举步维艰，一个关键性原因就是缺乏足够的重视，无论是管理层还是普通员工，在思想认知上有所漠视，致使企业从上到下形自动忽略了党建工作的意义。然而事实上，在我国社会经济水平持续提升的当下，企业的发展相较以往有了更多的选择，外部竞争环境的复杂和多变对企业内部员工的思想观念造成了巨大的冲击，只有凭借良好的基层党建政工工作才能凝聚广大员工的意志与精神，提高企业的综合竞争力，以谋求更好的发展。
2.政工队伍问题
由于受到企业编制的限制，我国部分企业的政工组织在不断的减少，与此同时，部分政工人员属于不同部门的工作人员，所拥有的专业性不是很强，这种状况的出现就大大的削减了党建工作的力量。大多数政工人员的付出没有得到相应的回报。同时政工队伍跟机构在企业中所拥有的地位越来越低。企业员工老龄化的现象也阻碍了企业党建工作的发展。综合以上，这些问题的存在都导致了企业党建工作缺乏创新跟改变，不足以适应当前经济社会发展的需要。
3.相关制度不够健全
制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。
三．企业基层党建政工工作的创新思路
1.树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
2.完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
3.以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行。
4.配强党建队伍，提升基层党建工作水平
（1）企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一；（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合；（3）企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
5.在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动
企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
结语：
综上所述，企业党建政工工作在实际开展中应结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。另外，只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
参考文献：
[1]侯沙莉 探究企业基层党建政工工作的创新与发展［J］智库时代2019（06）
[2]杜光道 企业基层党建政工工作的创新与发展[J]现代国企研究2019（02）
[3]陈晓丽 企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]企业改革与管理2018（23）：194，222