山东东山矿业有限责任公司株柏煤矿 山东临沂 276112
摘要：思想政治工作是党建工作的重要内容，对于企业长远发展而言，提高思想政治工作质量及效果具有深远意义。有效的思想政治工作不仅能够提高干部员工思想道德水平和素质，而且能够增加干部职工对企业的向心力和凝聚力，从而促进企业更好地发展。而绩效考核作为企业管理的重要手段，在提高员工工作积极性和约束员工行为等方面有重要作用，因此将思想政治工作与绩效考核进行有机结合非常必要，如何做好党建思想政治方面的考核工作更是许多企业高度重视和不断探究的课题。
关键词：新时代下；企业党建；思想政治
1当前新时代单位思想政治工作中存在的主要问题
1.1弄虚作假，贴标签现象
部分领导过分注重形式，对于党建思想建设工作的进行停留在表面形式，甚至有部分领导在党建思想政治工作上存在弄虚作假的现象，有少数国企领导每次进行思想教育并没有带领党员和职工进行实际的学习，而只是把少数人聚集到一起拍照、发推文就当做思想工作建设，这是对党不负责任的表现，也是对党和人民的事业不重视的体现，这种态度是标准的形式主义，长期如此，将对党的事业具有严重的危害。
1.2党建工作与中心工作“两张皮”现象严重
目前，部分干部没有充分意识到党建思政工作的重要意义，存在党建工作与中心工作“两张皮”现象，“讲政治”没有深度，认为生产经营工作重于一切，党建思政工作不能产生实际的经济效益，致使很多国有企业党建思政工作常处于“说起来重要，忙起来不要”的尴尬境遇，这其实是非常片面又错误的想法。党建思政工作和生产经营工作并不矛盾，相反，二者具有相互促进的作用。
1.3增加企业内耗，资产无形流失严重
部分国企中的党员干部和领导思想上对党的政策理解不够深入，对企业政治属性认识不到位，对于党的一些基本理论和基本方针理解不够深刻，同时部分领导沉迷老旧观念，固自守旧，不愿意接受新形势下新的创新举措，对于国家和民族的未来缺少使命感，对企业的“政治责任”缺乏深度认识，致使思政工作主要以应付上级检查为目的，过分注重程序，部分工作没有适应新形势变化，不灵活，导致企业建党工作推动效率不高，内部消耗增大，造成了许多不必要的时间和财物浪费。
2新时代国有企业党建思想政治工作的优化措施
2.1提高企业思想政治工作人员综合素质
在当代企业的发展中，许多企业不断提高自身的文化建设，将企业党建思想政治工作作为一部分主要的工作内容，但在实际开展党建思想政治工作的过程也逐渐暴露了许多问题需要当代企业管理者进行完善。时代的变化与科技的进步为企业党建思想政治工作提供了更多的工作方式与工作思路，面对复杂的工作内容，当代企业需要不断完善自身中对人力资源的匮乏。在许多企业中企业党建思想政治工作经常由其他人员兼职完成，这不仅降低了企业党建思想政治工作的专业性，也无法将思想政治工作作为企业发展的内在力量。企业需要面向社会广泛吸收优秀的人才，利用专业人才提高企业党建思想政治工作，促使这部分工作内容更好的服务于企业的发展。面对企业中存在的部分老年员工不能熟练使用新的工作平台，企业也可以对这部分员工进行集中培训，帮助其解决工作中遇到的困难。
2.2完善企业思想政治工作
在企业开展党建思想政治工作时，不能仅仅局限于企业的短期发展，更要有长远的目光，提高企业党建思想政治工作的效率。
许多企业中党建思想政治工作已经处于落后的状态，不能满足当代企业的需求，面对这部分企业，管理者要从根本入手，提高企业党建思想政治工作的内容，将时代特征引入党政思想政治管理工作，结合时代的发展开展这部分工作内容会对企业的发展起到良好的推动作用。同样，面对企业中新鲜的工作内容与工作形式，更能调动员工对这部分工作的积极性，提高企业党建思想政治工作的工作效率。不断完善企业党建思想政治工作，才能从根本上实现企业的长久发展。
2.3提高重视，增强绩效考核自觉性
首先，企业应充分认识到党建思想政治工作在企业管理与发展中的重要作用，加大资金与人力投入，确保党建思想工作及考核管理工作能够正常有序开展。其次，企业应加强对思想政治工作绩效考核相关内容的宣传工作，让所有员工都对考核的方式、方案及细则、结果等有一个全面的了解，从而提高对考核机制的认同度，为思想政治绩效考核工作的推进创造良好环境。此外，企业应根据实际情况建立健全评估体系，以充分发挥绩效评估作用激励和调动员工工作热情和积极性。
2.4加强交流沟通，提高考核机制科学合理性
对于企业其他经营性工作和任务而言，党建思想政治工作在绩效考核内容和指标设计方面有很大的不同，尤其是对于工作效果等难以量化的指标来说，不同考核者往往有不同看法。因此，在绩效考核内容、细则及评分标准设计过程中，企业绩效考核管理部门应广泛征求员工意见，加强各部门间的交流与沟通，以不断提升思想政治工作考核机制的科学合理性。
2.5提高思想政治绩效考核程序的规范性
思想政治工作绩效考核工作具有一定的复杂性，为确保绩效考核工作开展的有效性、准确性，企业应进一步规范思想政治绩效考核程序。绩效考核相关工作人员在实际工作中要严格按照有关规定和制度要求开展工作，做到公平、公正，避免存在徇私舞弊等现象。企业领导应严格落实领导责任制度，积极参与到绩效考核小组中，严肃思想政治考核工作氛围，提高考核工作透明度，以确保党建思想政治绩效考核工作的有效性，充分发挥绩效考核作用，促进企业更好、更快发展。
2.6监督企业开展思想政治工作
许多企业对党政思想政治工作缺乏有效的监督，进而导致企业员工对这部分工作内容产生消极的工作情绪，企业需要将监督管理机制不断进行完善，并严格实施。只有将奖惩制度落实在实际的工作中，才能有效推进企业党建思想政治工作的开展。企业的管理者面对优秀的党政思想政治工作者需要及时给予奖励，在员工中树立良好的模范作用，激励其他员工向着优秀的工作方向发展。同时对工作消极的员工也需要进行惩罚，不断提高基层员工对企业党建思想政治工作的积极性，从整体上实现良好的工作效果。企业党建思想政治工作对企业文化的构建具有正向的推动作用，面对这部分工作内容，需要企业不断加强重视，只有在良好的文化环境中才能实现企业长久的发展目标，推动企业在激烈的竞争中保持稳定的经营能力。
结束语
综上所述，目前国有企业中党建思想政治工作的建设仍然存在着较为严重的问题，形式主义的现象依然存在，决不能掉以轻心，应当充分重视思想建设的工作，从自身做起，秉持全心全意为人民服务的思想。大胆打破传统的党建固定模式，积极创新思想建设的形式，拓展新的思想建设渠道，把党建工作和日常的生产生活进行融合，让思想建设工作渗透到职工生活的方方面面，让企业树立良好的风气，为国有企业的进一步发展做出贡献，让党和国家事业更加快速高质量发展。
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