新时代基层政工人员如何做好党建工作 焦琳芳

发表时间:2021/6/15   来源:《基层建设》2021年第5期   作者:焦琳芳
[导读] 摘要:基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用,因此,各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性,尤其是要加强基层党建的政工工作,提高国有企业内部员工的思想政治觉悟,使得在国有企业的发展过程中,政工工作能够发挥其应有的作用,团结与凝聚企业内部员工的力量,为国有企业的发展创造良好的群众基础,促进国有企业基层党建工作的改革与创新。
        河南高速公路发展有限责任公司  河南郑州  450000
        摘要:基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用,因此,各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性,尤其是要加强基层党建的政工工作,提高国有企业内部员工的思想政治觉悟,使得在国有企业的发展过程中,政工工作能够发挥其应有的作用,团结与凝聚企业内部员工的力量,为国有企业的发展创造良好的群众基础,促进国有企业基层党建工作的改革与创新。鉴于此,本文将对新时代基层政工人员如何做好党建工作展开深入研究,仅供参考。
        关键词:新时代、基层政工人员、做好、党建工作
        一.企业基层开展党建工作的现状以及存在的主要问题
        1.部分企业对党建工作重视程度不够
        首先需要指出的是,目前我国部分企业对党建工作开展的意义和重要性缺乏明确的认知,在响应国家共产党所号召的党建方面的要求和指导思想没有作出积极的回应,因此,在进行日常运行的时候没有充分重视企业内部开展党建工作的重要性。而造成这样情况的原因,主要是因为一些企业在发展经济的过程当中逐渐遗忘了本身的目标和方向,过于追求利益,而丧失了对精神方面的建设和培养。随之会对企业开展党建工作的态度造成严重的影响,部分企业在发展的过程当中往往会将经济效益以及生产效率放在首位,过于追求提高市场竞争力,而忽略了对员工开展大力的党建工作和精神文明的培养,而造成得不偿失的结果。
        2.缺乏相关的制度建设
        在新的经济发展背景下,越来越多的企业提高了对企业的文化建设的关注力度,了解到文化建设对于企业的发展有着很大影响,虽然他们采取了一定措施来进行党建工作的实施,但取得的成效并不理想,造成这一状况的根本原因是企业对于党建工作的相关制度没有做到更新补充,落后的制度建设无法满足新形势下企业开展党建工作的需要。有的企业对于党建工作只做到一些表面功夫,没有掌握其精髓,所做的工作实际收益很少,导致党组织对企业的影响力不大。要想对企业的党建制度进行完善,既不能脱离企业的生产经营、安全等方面,也不能不考虑党的建设的需要。
        3.政工人员素质偏低,学习能力不强
        政工人员格局不大、思维力差、解决问题的能力不高问题非常普遍,造成这些问题出现的原因是多方面的,从政工队伍人员构成角度来看,很多政工人员没有接受过专业的教育,他们多为其他岗位人员选调而来,在专业知识储备方面十分欠缺,而且他们普遍缺少学习能力,对自身的不足并不重视,不主动学习,当出现问题时也不对事件进行分析,只凭自己的经验解决,显然这种行事方法与新时代基层党建工作中对政工人员的要求不符,也经常会让百姓失望,政工人员也会因“自己工作很努力,却得不到肯定”而感到焦虑,“心有余而力不足”是他们最好的工作写照。
        二.新时代基层政工人员做好党建工作的相关策略
        1.增强党建意识,加强党对国有企业的政治领导
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中,要提高其工作效率与质量,国有企业需要逐步增强党建意识,充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用,使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势,为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中,要始终坚持党的执政地位,坚持党的领导,基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量,为国有企业的发展奠定群众与组织基础,提高国有企业的竞争力。
        2.落实好党建工作制度
        在企业基层政工干部工作中,需要以健全的考核奖惩制度为基础,通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。

当前,部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题,导致企业党建政工工作缺乏主动性,不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现,主要是因为缺失完善的考核奖惩制度,使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此,只有不断优化制度构建,通过行之有效的措施来进行升级与改进,才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面,为提升企业发展奠定基础。要加强基层党建政工工作,需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度,并在日常的工作中严格执行与落实此制度,比如,党建工作制度可以与考核制度等相结合,从而使得企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作,使得企业可以在基层党建政工工作的开展过程中,逐步提高基层人员对党建工作的认识等,进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。
        3.积极创新时俱进
        政工工作作为企业改革的开路人,必须想在前,走在前。将党建工作与企业经营生产管理活动相结合,是其工作的核心内容,其目的在于利用党建的优势作用,通过党建方式促进改革方案的快速落地和全面深入,在工作中发现问题,在问题中解决问题,在发展中创新践行,以探索出与企业发展相适应的符合时代发展趋势和市场状况的工作新方式和方法,真正做到敢为人先,敢于担当,不畏艰难,积极主动,深化企业改革,使党建工作更好地服务于经济发展,最终实现两者的融合发展,做个与时俱进的人,以发挥政工人员在企业党建改革工作中的时代先锋作用。
        4.加强对政工人员的培训
        (1)有目的性的学习。为了加强基层政工人员的组织能力,应有目的性地对其进行教学,结合相应的材料或实际案例开展党建工作的组织活动,让他们在开展活动的过程中学习经验,认识到自己的不足,并要求他们做到“吾日三省吾身”,多次进行自我反省,使政工人员在丰富经验的同时提高自己的思想觉悟,从而为企业的发展提供动力;(2)培养科学的学习方式。政工人员要想顺利开展党建工作,必须要在保障工作效率的同时保障工作质量,因此,学习相应的专业知识是政工人员的基础工作,物联网的运用能够帮助政工人员更加快速有效地对知识进行吸收消化,通过员工之间相互监督,能够避免员工偷懒、消极怠工的现象,并对他们进行定期考核,使政工人员积极地学习党建知识。
        5.团结一心,做个心系百姓的人
        党和人民群众是血与肉的关系,互为依存,只有加强与最广大人民群众的情感连接,打好群众基础,才能让政工服务工作更具意义和价值,任何不能帮助百姓解决实际问题和困难的基层党组织,都是不合格的党组织,任何只在口头上服务百姓的政工队伍,都是不过关的政工队伍。因而,做好基层党建工作,政工人员应对职工的思想状况有实时了解,想群众之所想,急百姓之所需。经常走出去,多听多看多问,主动关怀,用心交流,了解百姓疾苦,切实为百姓办实事,甘做百姓的“老黄牛”,给百姓温暖,让百姓心安,做个心系百姓、百姓拥戴的新时代政工干部。
        6.开展政工党建活动,组织各项评比工作
        在基层政工党建工作中要重视设计并组织多种多样的党建活动,让所有的基层政工人员都参与进来,然后组织各项评比工作,包括技能评比、知识评比、创新评比等,将思想性的学习落实到工作实践中,真正转变工作态度、提升工作技能、落实工作考核,配合新的绩效考核管理模式,使真正优秀的人才脱颖而出。
        结语:
        综上所述,新时代的基层政工人员要想做好党建工作,必须认识并全面分析工作中遇到的各类难题问题,攻坚克难、求真务实、积极创新、团结一心,做个有担当的、与时俱进的时代的引领者,用新思维、新方法改进工作,以提升自己的服务水平,提升党建工作效率,更好地为广大人民群众服务。
        参考文献:
        [1]蔡涛 新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J]法制博览2019(19):293
        [2]范硕、何彬 新时代基层政工人员如何做好党建工作[J]中国科技论坛2018(7):45-55
        [3]张凯、张静 时代基层政工人员如何做好党建工作[J]中国市场2018(8):99-100
 
投稿 打印文章 转寄朋友 留言编辑 收藏文章
  期刊推荐
1/1
转寄给朋友
朋友的昵称:
朋友的邮件地址:
您的昵称:
您的邮件地址:
邮件主题:
推荐理由:

写信给编辑
标题:
内容:
您的昵称:
您的邮件地址: