河南高速公路发展有限责任公司 河南郑州 450000
摘要：我国国有企业日渐增多，但很多企业在经营管理中对企业的党建政工工作并不重视，管理人员忽略党建政工工作的重要性。党建政工工作不仅可以增强员 工对企业的归属感，还能促进员工对企业的热爱，形成良好的工作环境，促进企业的发展。本文以当前企业党建政工工作发现的问题为基础，通过对企业党建政工工作中存在的问题进行详细地分析来针对性地提出部分建议，希望能够为企业的党建政工工作贡献自己的力量。
关键词：企业党建、政工工作、思路
一．企业党建政工工作的内容
很多企业认为企业的党建政工工作只是对于高层领导者或知识分子，认为一些基层管理者和不具有较高文化知识的工作人员不需要参与企业党建政工工作。并且，一些管理人员认为，企业党建政工工作对于实际工作并没有任何意义。党建政工工作的范围涉及到企业高层到基层所有人的思想建设工作，引导大家坚持党的领导和建设，从而使得企业中不论是管理层还是基层工作人员的思想均可以统一，进一步为企业创造更多的利益。
二．现阶段我国企业党建政工工作存在的问题
1.现代企业不够重视党建相关工作
众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。
2.企业党建政工工作流程不完善
企业的党建政工工作意在为其员工进行思想上的指导，从而促进企业中的组织凝聚力日益增强。但大部分企业党建政工工作的工作流程并完善，工作机制较为落后，很多企业在对企业党建政工工作的意义不重视的同时，对于党建政工工作的机制的不完善方面也没有进行重视。企业党建政工工作不完善的后果便是在工作中很多细节被忽视以及整个企业党建政工工作环节不完善所导致的，这使得工作的开展没有准确的流程可循，党建政工工作的作用无法得到保障。
3.整体工作内容不符合党建政工工作的实际要求
随着市场经济的不断发展，现代经济发展环境下的当代社会企业，要在国家党建组织建设制度体系的引导下不断完善日常党建政工队伍建设的管理方式，同时还要在新时代的号召下逐渐完善内部党建政工工作服务价值体系，为构建完整的企业内部党建政工组织打下基础。在实际工作中，部分企业为了推动党建政工工作的有效开展，会针对一些工作上的细节进行深入分析与研究，但是整个研究过程仅仅停留在表面，导致企业党建政工工作过于表面化，只能应付上级的检查，没有促进企业发展的实际作用，无法顺应新时代的要求。
4.党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
三．企业党建政工工作创新思路
1.坚持“人本管理”理念
“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。
2.完善制度构建，加强基层党建政工工作质量
在企业基层政工干部工作中，需要以健全的考核奖惩制度为基础，通过合理的激励与惩罚措施来提升基层政工干部学习主动性与工作积极性。当前，部分企业自身的基层单位党组织普遍存在活力不足和缺乏生机等问题，导致企业党建政工工作缺乏主动性，不利于企业健康发展。通过分析与探究可以发现，主要是因为缺失完善的考核奖惩制度，使得企业内部的考核奖惩机制难以有效执行。为此，只有不断优化制度构建，通过行之有效的措施来进行升级与改进，才能真正形成良好的干部选拔和评先晋优局面，为提升企业发展奠定基础。
3.加强培训员工，提高整体素质
一个企业正常运转的核心是企业员工，企业员工的素质整体影响着党建政工工作的质量。所以企业要重视对员工的培养教育，只有提高企业员工的工作能力，才能从根本上提高党建工作的水平。企业可以分析每名员工的工作特点和工作能力，然后把他们分成不同的层次，分批次定期培训他们的工作内容和理论知识，让他们明白完成党建政工工作的重要性。只有从能力和思想觉悟上提高企业员工的整体水平，才能让员工全身心投入到党建政工工作中，从而发挥党建政工工作的作用，推动企业正向发展。
4.企业党建政工工作的内容更加贴合实际
企业党建政工工作的内容要不断创新，要求相关工作人员与企业的基层工作人员多沟通交流，了解基层工作人员的思想和生活动态，只有这样才能保证企业党建政工工作的开展更加贴合基层工作人员的工作生活，运用员工能够接受的语言和方式来进行沟通，使得该项工作的进行更加符合实际情况。
5.提升创新能力
（1）对思想政治工作机制实施有效的优化，对企业环境进行有效创新，这对工作的有序开展具有更好的促进作用。此外，为了规范员工行为，需要有与之对应的考核机制，这对提高企业创新能力较为重要；（2）企业还需要采用不同的创新方式对员工学习需求进行满足，这在一定程度上能够提高员工创新能力，为思想政治工作质量的提高奠定坚实基础。为此，企业需要对员工需求进行全面了解，并通过多样的培训方式提升员工综合素质，使其对企业文化有更深的了解，使员工能够在推动企业党建思政工作中找到不足之处，并创新出更好的解决方法；此外，企业还需要将不同创新形式进行有效的结合，强化员工企业归属感。比如，企业在强化党建思政工作的过程中，可通过部门之间知识竞赛的方式提升员工对党建知识的理解能力，不但增加了员工之间的交流，而且提升了政治思想，以此使思想政治工作更好的落实。
结语：
综上所述，企业基层党组织建设事关重大、影响深远，是一项战略性任务、系统性工程，涉及方方面面的工作，但是只要各级党组织和广大党员干部能够提高站位、正视不足、创新思维，能够拿出举措、保持韧劲、咬定目标、真抓实干，就一定能够推动企业基层党组织全面进步、全面过硬。
参考文献：
[1]祁峰 加强企业基层党建政工工作的新思路[J]甘肃农业2016（12）
[2]程启 加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]消费导刊2018（27）
[3]刘跃翠 加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]城市建设理论研究2018（12）：200