胜利石油管理局有限公司热力分公司 山东东营 257000
摘要：国有企业作为我国国民经济发展的支柱型产业，其重要性不言而喻。当前我国已经全面推行国企改革，在该过程中，党建工作将发挥重要作用，新形势下加强党建工作对国企改革有着重要意义。基于对国企党建工作现状的研究和分析，结合党的十九大会议精神有关国有企业党的建设的解读，本文提出了新形势下国企党建工作的思路和方法，让国企能够在党的领导下强化党建工作，更好地推行企业内部改革，让国企发挥应有的模范带头作用。
关键词：新形势、国企、党建工作、思路和方法
一．国企党建工作的主要内容
习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
二．国企党建工作现状
我国当前的国企改革已经进入了 关键时期，能否更进一步就看今后一段时间内的党建工作开展情况，但是就当前的国企党建工作来看，具体的工作中还是存在一些问题，这些问题主要体现在以下方面：1）重视程度不足。党建工作作为国企运行和发展的灵魂，需要能够渗透到企业运行的各个过程，但是在当前的一些国企中，党建工作的内涵和外延过低，让党建工作无法发挥应有的推动改革作用；2）工作模式落后。对于国企中的各级组织来说，需要能够起到模范带头作用，让党员同志能够为基层员工树立榜样，但是在当前的一些国企中，党建工作的主要内容为收集企业运行中的各类信息，这种“大材小用”式的工作模式，让党建工作的作用大打折扣；3）与群众隔阂较大。个别党员在工作过程中，认为自己在企业中有特殊地位，导致其与普通群众脱离，这种现象不但无法让党员发挥应有的模范带头作用，也与我党的优良传统与核心思想背道而驰，极大降低了党建工作的开展效率；4）机制不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制不健全、不完善，有的甚至没有，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。多数国有企业更多的是注重经营指标、盈利目标的考核，而对党建工作没有一套行之有效的激励考核办法，致使党建工作始终跟不上发展的新形势，起不到党建促发展作用。
三．新形式下加强国企党建工作思路和方法的策略
1.坚持我党指导思想
国企作为国之重器，需要严格保证在我党的领导下进行生产发展，在党建工作的开展过程中，要对新时期我党的指导发展理念进行深入分析。当前我党的工作重心为政治建设、思想建设、作风建设、组织建设和纪律建设，在国企党建工作的开展中，需要充分重视这些方面的建设。例如在南方电网的运行过程中，党建工作以习近平同志的重要讲话为根本出发点，在工作中将制度建设融入整个运行过程，通过对相关制度的建设规范党员行为，以新时期的党建工作内涵为指导，让企业改革获得良好效果，此外该公司的党建工作开展过程中，强化了对各级党组织、党员以及职工的监管力度，最终建成了符合企业发展路线的党建工作规范，由于该规范具有很高的科学性和可操作性，该规范颁布之后，企业改革进度获得极大提升，并为其余企业发挥了指导作用。
2.要强化管理，健全机制
要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步建立、健全和落实党建工作机制。一是建立健全党建工作责任制。
企业负责人要切实负起党建第一责任人的责任，把党建工作列为企业整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他班子成员也要按“一岗双责”的要求，积极做好所分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制；二是建立党建工作绩效考核评价机制。引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力；三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性；要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平；要实行党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
3.创新党建工作方法，把党建工作成效转化为企业发展动力
针对国企党建工作中过于形式化和模式化的问题，要有针对性地开展各项具体工作，增加工作的时效性。在指导思想不变的情况下，应针对不同企业的不同情况，灵活地、有区别地开展活动，围绕企业面临的首要问题展开工作，解决企业的燃眉之急。同时应建立党员工作汇报制度，企业的发展不是一直风调雨顺的，其产生的矛盾也有所不同，应时刻关注企业的发展变化，调整和更新自己的工作，使之能适应条件的变化，发挥指导作用。而我们的基层党员就应保持敏锐的观察力和执行力，及时将问题的形成向组织汇报；此外，需要提高党建工作的前瞻性和预见性。党建工作是企业的思想指导，应时刻加强工作的前瞻性和预见性，工作中除了要关注国家的政治方针变化外，还要关心国际市场的经济走向和对国内市场的积极影响，关心市场经济变化下员工的思想变化，所以，党建干部应加强学习，提高自身的党政素质和综合素质的培养，同时具有发展和长远目光，用变换的视角去看待问题，找准事物发展的脉络和方向，确保企业经济效益和社会地位的双重提升，在处理企业各方面矛盾时，应理清矛盾的主要点，减轻次要点，把握科学的态势，尊重事物的规律，锻炼党建干部全面素质的提高。
4.强化责任担当，层层压实主体责任
要全面落实从严治党，并且在落实的过程当中，相关国有企业要全面完善和建立从严治党的责任清单，并且要明确责任内容、责任主体以及责任项目。除此之外，在明确主体责任的同时，要增强主体责任意识，从而把全面从严治党这一政策要求充分体现在日常履职当中。与此同时，要积极开展党风廉政建设责任制检查考核，还要积极全面调查关于全面从严治党的一些主体责任的相关落实情况，并且还要持续推进全面从严治党这一工作的彻底贯穿与落实。如果遇到一些责任缺失、领导弱化、不敢抓不敢管的基层和干部党员，必须要根据《问责条例》上的法例，严肃追责问责，必须要以问责常态化和考核规范促进管党治党这一责任全面落实。
5.要落实机制，强化监督
要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化党的纪检机构的监督职能，大力推进党务企务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，建立“不敢腐、不能腐、不想腐” 的机制，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，做到“始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
结语：
综上所述，当前国企党建工作还存在着一些问题，这些问题的存在导致国企无法通过开展有效的党建工作推行企业改革。要解决这些问题，可以通过坚持我党指导思想、加强党建工作创新、发挥党员带头作用以及强化党员干部监管达成目的，让国企的党建工作能够迈向新的历史阶段。
参考文献：
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[2]黄慧 论新时期国企党建工作面临的挑战与对策[J]东方企业文化2014（21）：5+8
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