中国石油青海油田公司采气三厂 甘肃敦煌 736202
摘要：新时代背景下，人们的思想观念都有了很大的改变，社会环境也变得更加复杂，因此，人们在管理方面应该采取更加积极支持的态度，与此同时，我国也在大力推行民主管理。其中最为突出的企业就是电力施工企业。民主管理内容就是了解民众内心的真实想法，实现企业文化和个人的一种提升。
关键词：企业基层工会；管理；工作创新
引言
企业的发展离不开职工的共同努力，职工素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务。
1企业工会的作用
企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
2企业工会管理工作中存在的问题
2.1管理人员缺乏服务意识
时代在不断进步和发展，企业也随着时代的进步而不断发展，其中的企业工会民主管理工作亦应当与传统的企业管理工作有所不同，但是就现阶段而言，还是存在一些企业仍然采取传统的管理模式，这限制了管理者的思路，还减少了管理的覆盖面，难以将所有的企业员工都覆盖进来，无法更好地开展管理工作。企业部分员工由于存在问题但是没有在覆盖面内而产生的不满，这也直接降低了企业工会管理工作的有效性和效率。管理人员服务意识的缺乏，也会间接导致一些工作处理的不到位，例如，对于职工代表的培训和选举这一方面，往往由于服务意识的缺乏，没能够对职工代表进行有效的培训，甚至有一些管理人员还会不闻不问，没有任何的培训流程，对于职工代表的选举也没有做到公平公正，完全与管理的初衷相违背，这是一种极其不负责缺乏专业性的行为。
2.2缺乏体系管理
构建良好的信息网络平台，是实现新媒体技术与工会工作结合的有效前提。然而，新媒体如何科学合理地应用于工会工作，缺乏完整的体系机制，加上应用理念及专业人才的缺乏，使管理系统难以建立起来，或者所建立的管理系统不够完善，方方面面不能全面顾及，易出现漏洞或短板，这将直接导致工会无法有效使用新媒体提高工作效率。
2.3企业工会管理工作人员的积极性不高
目前，我国很多企业在发展的过程中仍然秉持着利益最大化的原则，尤其是民营企业，在市场竞争中，以利益为主要目标本无可厚非，但是，对企业工会管理工作的忽视也使得工会的作用得不到充分发挥，对企业工会的疏于管理也使得工会管理人员的积极性不高。甚至有一些企业内部，工会只是一个摆设，主要目的就是用来应付检查。如果这种问题不能得到及时的解决，企业的一些不良行为不能得到遏制，势必会对职工的利益造成侵害，更严重的甚至会影响企业的健康发展。
3创新新形势下企业工会管理工作
3.1开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。
3.2营造和谐的氛围
对于任何一个企业来说，企业精神对于企业发展来说是十分重要的，企业氛围好坏对于企业工作的开展也有着十分重大的影响。开展民主管理工作是目前企业管理中最重要的一部分，以人为本为主线开展管理工作，站在员工的角度来实现企业的全面发展，最大程度地保障员工的权益和利益。一个良好的民主和谐的氛围能够调动员工的工作积极性，员工会将自己的最大价值融入公司发展中。正是企业和谐的氛围，使得企业与员工之间实现一个协调共处的状态，在实现员工利益最大化的同时也实现了企业利益的最大化，成就了企业与员工双赢的局面。
3.3让企业工会切实发挥作用
我国经济发展越来越迅速，这些离不开企业为社会创造的价值，但是，不可否认的是，企业工会的作用相较于过去却越来越小了。这也是很多企业内部出现职工利益得不到保证的重要原因之一。为了解决这一问题，工会应当受到足够的重视，在企业的日常运营中充分发挥作用。具体来说，企业应当给工会足够的工作空间，让工会能够实现对企业的监督作用，并为企业不良行为进行揭发和制止。尤其在涉及到职工利益时，工会更应当依照法律，坚决地站在职工这一边，发挥职能，制止企业的不良行为。企业是大家共同的家，良好的环境对职工的影响是非常积极的。所以，工会还要在条件允许的情况下，为职工提供相应的娱乐场所，让职工能够在忙碌的工作之后，进行娱乐活动，缓解压力，这样才能以更好的精神状态投入工作，企业也会因此受益。
3.4提高工会管理人员的工作积极性和能力
企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护职工的切身利益，避免同流合污的行为产生。
4结束语
新时代下的工会工作要紧跟时代步伐，运用好互联网平台，适应现代社会发展。各级工会积极推动网上工会建设，大力支持培育壮大在线教育、远程办公、线上娱乐、网络购物等。创新工作模式有利于各级工会更好地履行社会责任，推进与各类企业合作。开展工会工作必须做到与时俱进，必须真正地体现适应时代的要求，从我们的实际工作角度出发，创新思路，克服旧观念，不断探索开创新局面。
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