胜利石油管理局有限公司热力分公司 山东东营 257000
摘要：我国经济发展进入了新常态，针对过去粗放型企业发展模式中的典型不足，锲而不舍、与时俱进地进行企业内部改革，已经成为我国各类企业应对当前社会需求和未来发展趋势的最有效路径。在新常态下国有企业要做好思想政治工作，党组织要在国有企业中充分发挥政治核心作用，探寻党建政治思想工作在国有企业新常态下的优化途径。文章从新常态下国有企业党建和思想政治工作的重要性、对加强国有企业建党和思想政治工作的策略两个角度进行了简要的探究。
关键词：新常态、国有企业、党建、思想政治工作、创新
一．党建与思想政治工作开展的重要性
1.有利于凝聚核心价值观。近年来，社会经济在快速发展的同时市场竞争环境也变得越来越激烈，许多国有企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分施工企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。所以，企业应进一步加强党建与思想政治工作的开展力度，不断凝聚员工的思想意识，逐渐形成统一的人生观与价值观，不断推进施工企业健康稳定发展。
2.创新管理模式。企业想要不断向前发展，除了需要优秀的团队之外，科学合理的管理模式也极为重要。企业要加强思想上的创新，这是党建与思想政治工作开展的重要基础，不能只坚持传统管理模式，要将党建与思想政治工作融入到生产经营中，为企业创造更大的经济效益。所以，企业必须迎合相关政策方针，逐渐转变企业的思想意识，进一步推动企业健康稳定发展。
3.对生产起到监督作用。实际生产过程中所涉及到的管理环节非常多，且各种生产比较集中、人员分散，在生产要素调配时各部门之间很容易会出现摩擦的情况，这样不仅会严重影响工作质量及效率和施工进度，而且严重时会出现安全事故。而针对这些存在的问题，行政管理的效果甚微，无法解决根本问题，而党建思想政治工作可以渗透到各个施工环节中，针对存在的矛盾及时采取相应的措施，并及时解决问题，使工作人员团结一心，保障项目顺利推进，从而逐步实现项目管理的目标。
二．新常态下国有企业思想政治工作现状
1.构建了适应时代特点的工作体制。引导员工的思想观念认同企业的生产管理理念是思想政治工作的关键任务之一，这有助于激发企业员工的潜力、推动企业的健康稳步发展。经历了漫长的探索之后，企业尤其是国有企业逐步认识到提升企业软实力对深化发展的重要性，关注员工对企业文化认可程度也在不断得到提高。作为刚转型的国有文化企业，传承企业发展过程中优良传统和作风，以思想政治工作融合企业文化建设内容，形成自身发展愿景、企业精神、经营理念、管理理念等诸多重要的精神产品，大大增加了企业的无形资产价值。
2.健全了符合发展要求的运行机构。为了确保国有企业思想政治工作的顺利推进，通过思想政治工作的开展，激发企业员工活力，不少企业构建了十分健全的相关工作机构，并且具备了全面展开思想政治工作的条件。在国有企业当中，开展思想政治工作机构主要涉及领导和执行两个层面。其中，领导层面就是设计企业运行发展的规划编制和政策制定的机构，而执行层面则主要是负责领导层面已决策明确的规划运行和政策落实。在落实全国国有企业党建工作会议中，我坚持党建工作融入管理、嵌入治理、发挥作用，实行党委书记和董事长由一人担任，坚持党委前置研究讨论重大问题，始终不移坚持党对国有企业的领导，始终不移加强国有企业党的建设。国有企业在推进经营工作开展的过程中，我们要不断完善思想政治工作网络，通过职工思想分析、意识形态管控等，形成能够将此项工作推进延展至基层和每一名员工当中的局面。
三．新常态下加强国有企业党建思想政治工作的有效途径
1.优化企业政工队伍
企业具备一支高素养、高能力的政工队伍，是企业提升国有企业党建思想政治教育质量的本质要求。国有企业是中国社会主义经济实践的中流砥柱，想要全面提升其基层党建思想政治工作质量，企业基层党思想政治培训人员，要不断强化整体队伍思想意识，管理人员其企业职工对党建思想产生正确认知，并在今后工作期间，将基层党建思想政治培训内容与实践操作相融合，便于增强企业整体软实力。同时企业需做好党建工作干部的规划和梯度建设工作，实行“双向进入交叉任职”制度，选用德才兼备的优秀骨干担任党务干部，提高思想政治工作，推动国有企业发展的能力。
2.工作机制创新
所谓机制即是指使制度顺畅运行，并有效发挥作用的方式方法总称。常言道，无规矩不成方圆。任何时期的国有企业思想政治工作发展，都有赖于健全机制的保障，应包括评价机制、激励机制、监督机制以及培训机制等。其中，完善的评价机制反馈结果，为国有企业思想政治工作创新指明了方向，在实际践行中，应明确各阶段目标及任务，并建立科学的指标权重，组织员工、领导、专家和社会机构共同参与，确保反馈结果客观性、真实性以及全面性。
3.开拓创新工作形式
创新是一个时代、一个国家、一个民族发展的永恒话题。在国企深刻改革形势下，探索党建工作开展的新方式不可或缺，开拓创新势在必行。要让党建工作“玩”出“新花样”来，要在确保传达精神保持严肃性的前提下让党建工作“年轻”起来，这就要求基层党组织要大力支持群团工作开展，让党员干部及群众在较轻松活泼的氛围中寓教于乐。例如笔者曾观看相关纪委部门制作优良、形象生动的动画警示片，觉得此种教育方式十分不错，值得借鉴推广。（1）要让人人意识到党建工作的重要性，“大党建”形势不可逆。要建设高素质、高技能、高水平、高素质党员干部队伍，基层党组织要适当“放权不放则”，给予思想活跃的年轻党员干部表现机会，让其参与谋划一些工作，新思路的加入会刺激党建工作新方式产生；（2）要让人人参与到党的工作中来，促进“大党建”形势向好向快融合发展。要充分利用“抖音”“学习强国”“微博”“微信公众号”等社交新媒体，积极向群众展示党的工作，“从群众中来，到群众中去”，要自觉接受群众的监督、虚心接受群众反馈。当群众愿意参与、融入党的工作时，更有利于集思广益，从中产生更多更好的党建工作新方式。
4.构建实用化实践平台进行有序推进
党的十八大以来，中央和地方对改进和加强国有企业的思想政治工作提出了具体要求。而围绕企业发展展开工作已经成为思想政治工作的一个时代特点。在推进企业思想政治工作中，通常的理论教育和现实及预期之间存在着一定的差距，因此在注重理论教育的基础上，必须紧贴经营中心，精心谋划搭建与经营发展紧密结合的工作载体，构建两者相辅相成、相得益彰的实践平台，使之成提升员工思想境界、辨别适应市场运行变化、落实系统科学思想政治工作方案的根本举措和有效保证，并发挥先进典范的榜样作用，借助他们的力量更好地激发员工的潜能，扩大全体员工思想政治意识不断增强的覆盖面。
结语：
综上所述，在新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义包括了强化党的执政地位高度和国有企业按照党的要求开展经营活动，只有在实际工作中强化国有企业建党和思想政治工作的策略，才能保证意义的实现。
参考文献：
[1]张治彬 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J]低碳世界2019（1）：294-295
[2]刘斌 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]智库时代2019（31）：17-19
[3]李国辉 加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J]新西部2015（5）：63+72