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摘要：随着时代的发展，经济水平的提高，要想实现企业的和谐稳定发展，就一定要进行严格的纪检工作，前提是企业管理人员一定要充分了解国有企业纪检监察工作的重要意义，要认识到纪检监察工作的重要性，并在监察工作中严格贯彻落实相关政策和工作要求，认真负责的做好企业纪检监察工作。为了更好地推动企业的稳定发展，管理人员还要不断加强监管力度，抓好企业员工的作风建设，一旦出现相关违纪行为，要坚决严肃查处，严格落实纪检监察制度。
关键词：国企纪检；监察工作；标准化；建设思考
引言
目前，我国社会经济进入了一个相对稳定的发展状态，这是一种新的发展常态且处于长期阶段。在新常态背景下，必须加强对国有企业发展的纪检监察力度，正确认识纪检监察工作的重要性，建立健全公正、公平、公开的国有企业管理制度，确保企业各项工作的规范有序合法，工作流程的标准化与透明化。随着党的廉政建设工作不断深入推进，国有企业必须坚持创新，加强监督，促进良好工作作风的形成，保障国有企业获得更好的经济效益，维护社会的稳定发展。
1国有企业纪检监察工作开展的重要意义
为了提高企业凝聚力，提升企业的经营效益，一定要通过纪检监察的方式来保障企业的健康有序发展。企业若是不受党纪国法的约束，后果将不堪设想。一旦出现贪污受贿等现象将严重影响企业的正常运转并阻碍企业健康发展，严重的还可能导致企业破产。所以为了防止企业内各阶层的腐败并维持企业健康发展创造更多的经济效益，国有企业一定要严格落实纪检监察工作制度。而且纪检监察制度不仅能方便企业进行管理，还能及时发现企业管理当中的漏洞，使管理人员及时完善企业管理制度，确保企业能够稳定健康地发展。
2国企纪检监察干部队伍建设存在的问题
2.1缺乏相关法律依据
影响国有企业纪检监察工作成效的外部因素，由于纪检监察工作具有特殊性，且在各管理部门之间也没有强调出纪检监察工作的地位，同时也没有明确规范纪检监察的具体工作方式。除此之外，在长久的工作中也没有引起国有企业各级领导的重视，进而影响到纪检监察工作的有效性。如纪检监察部门在开展审查工作中需要准确处理编制、合同、劳务派遣等人员，在对纪律审查的过程中还需要结合企业内部各项制度和规定，也使这项工作的开展难度要高于预期。
2.2能力不够全面
当前，国有企业高速发展，工程多、物资采购量大，违纪案件在重点领域时有发生，同时违纪人员手段越来越隐秘，反调查意识不断增强。而多数国企纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位工作，知识结构单一，办案手段传统，懂财会、懂生产的人才不多。
2.3监察工作力度不够
目前大部分国有企业处于政府监管范围内，但即便如此，仍有大量问题存在。例如遵义市道路桥梁工程有限责任公司原党委书记、董事长徐××32岁就当上道桥公司董事长，作为一把手，他只抓业务不管党务，对全面从严治党的要求充耳不闻，对党的纪律、国家法律法规更是不知、不懂、不用，认为党建工作是“虚招”，是搞“花架子”，把公司业绩搞上去才是硬道理。在主体责任的缺失下，员工的政治学习几乎为零，以致走上重业务轻党建，企业人员抱团腐败的不归路。这种情况的出现，使企业的发展速度越来越慢，也使得国有企业对于贪腐的行为愈加放纵，严重影响着企业的发展。
3加强国企纪检监察工作标准化建设的思考
3.1完善与国有企业纪检监察相关的法律
完善与国企纪检监察相关的法律，首先需要相关管理部门充分认识到纪检监察工作开展的特殊性，然后在调查研究之后汇总各类意见和建议，最后制定出如《反贪污贿赂》、《国有资产管理》等法律法规制度，并且使之设置到企业纪检监察机构当中，同时赋予纪检监察工作人员依法开展各项工作的权利。
3.2找准自身定位，服务企业发展
国企纪检监察部门开展工作的目的就是要服务和维护企业改革发展这个大局。首先要熟悉全局，掌握本企业形势，把握企业改革、发展、稳定等热点问题和重点工作，使工作与全局合拍；其次要服从全局，纪检监察工作要考虑到对改革、发展、稳定的影响，要及时向党委和上级纪检监察机构汇报，征得支持；三是要服务全局，要积极主动地寻找为企业改革和发展服务的结合点和切入点，消除影响改革、发展和稳定的苗头。
3.3合理推动国企纪检工作制度的改革与落实
在新形势的影响下，积极建立对应的改革制度，深化职能建设，转变管理方式，创新纪检监察工作体系，更好地促进国有企业的发展与建设。企业发展的重要基础就是生产与经营，相关纪检部门应积极坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，既要将基层党支部工作做好，也不能影响到生产经营，这给企业的纪检监察工作带来了严峻的考验。因此，在国有企业发展中，基层党组织应合理推动创新意识建设，制定一套符合纪检监察工作的规范标准，使企业纪检监察工作充分落到实处，不断推动企业纪检工作制度的改革与发展，为国有企业的进步发展打下良好基础。
3.4加强监督机制建设，规范言行举止
进一步完善国企纪检监察部门的内部监督，重点要在监督运行机制上有所创新。一要实行全体员工的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过专题汇报会等形式予以公布。推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好员工信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督。推行国企领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度，实行全体员工直接参与制度，根据员工推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分职工代表，参加反腐败工作，实行听证质询制，对国企纪检监察工作实施监督。二要严肃内部监督的原则性，对国企纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，努力营造国有企业纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好财务监督、员工监督、舆论监督的各自优势，加强对国企纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。三是要把监督领域不断拓宽，从国企纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系，使其言行举止置于广大干部群众的监督之下。
结语
总而言之，对加强国企纪检监察建设的思考进行探讨，主要是从加强国有企业纪检监察建设的必要性展开，并对国有企业纪检监察建设的影响因素进行分析，这些因素包含了缺乏相关法律依据、内部保障体制薄弱和监督管理方式有待创新以及需要提高纪检监察工作队伍综合素质，最后结合当前新的发展形势，通过完善与国有企业纪检监察相关的法律、建立健全制度管理体系、加强纪检监察与审计工作的结合、加强对工作队伍教育培训，强化国有企业廉政党风建设和有效开展反腐败工作，推动国有企业健康、可持续发展。
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