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新时代企业工会工作创新模式王晓晔

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：王晓晔

[导读] 摘要：近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。

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        摘要：近年来，我国各地的企业都在企业工会的改革上进行了不同程度的探索，通过对创新管理方法的实践，更好地贯彻了工会为人民服务的理念，并相较于过去更好地体现了党的领导地位。企业工会需要依照法律和工会的章程来进行独立工作，组织和动员群众，为职工的利益辩护。
        关键词：新时代；企业工会；创新模式
        1企业工会的作用
        企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。基层工会组织是根据法律规定依法获得法人条件的，这些法律包括民法通则、《中华人民共和国工会法》、《基层工会法人资格登记办法》等。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
        2新时代企业工会工作创新模式
        2.1持续改进工会工作机制
        工会工作机制在改进的过程中，需要在制度建设、人员素质提升的基础上，着重做好民主管理、职工权益保障两个方面的工作。具体来看，工会需要结合企业的实际情况，立足于企业职工的基本特点，对职工代表大会的内容进行更新，同时优化职工代表大会的组织形式，形成议事协商、民主监督的良好氛围。适应经济发展新常态下职工队伍发展变化的新情况和利益诉求的新特点，完善职工代表巡视制度，抓住职工普遍关心的技能培训、劳动报酬、安全生产、医疗保障等热点问题，加大源头参与力度。某企业通过职工代表巡视，很多涉及职工切身利益的问题得到公司党委、行政的高度重视并及时解决。党的十九大提出“发展基层协商民主”和“完善政府、企业、工会共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系”的总要求，应进一步发挥集体协商制度在推动构建和谐劳动关系中的作用，坚持企业发展成果与职工共享，抓好工资集体协商和集体合同的签订工作，推动工资正常调整和约束机制。工会通过协商平台的打造，使得职工群体获得参与的渠道，能够更好地发出自己的声音，表现自己的诉求。工会作为企业职工的代表，在企业决策、管理的过程中，也应当积极行动，主动作为，发挥民主监督作用，确保职工的知情权与监督权，同时一旦企业与职工之间发生纠纷，能够做好化解工作，在保证职工合法权益的同时，保证企业的正常运转。
        2.2创新工会的工作内容
        企业工会的工作内容，也需要根据企业实际开展和创新。企业工会工作内容需要从企业现状出发，根据工会自身的特点，了解多数员工的思想状态和心态，对新问题的出现要及时把握，运用有效的解决方法，不断创新工会的工作内容。首先，企业工会需要明确中心任务是什么？在接下来的工作中，围绕中心任务推进工作，有针对地开展思想政治工作。工会开展思想工作的时候，要充分结合本阶段企业的重点工作和主要任务来开展。其次，推行企务公开十分有必要。企业通过企务公开这样的方式，员工可以更加清楚地了解到企业在管理过程中的一些情况，让员工们深入了解企业的发展，有利于员工维护企业及员工的权益，对做好员工思想工作也有很大的帮助。企业工会组织，需要更加公正、客观面对问题，真正成为员工们的后援力量。这样才能让员工信任企业，支持领导的决策，企业工会方能成为党政领导在思想政治工作上的好帮手。

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        2.3维护好职工合法权益
        ①监督检查劳动法执行情况。工会要履行《劳动合同法》第78条赋予的权利，对企业是否认真履行《劳动合同法》定期开展监督检查，对企业录用职工、职工调动、处分职工、辞退职工、解除职工劳动合同等各种涉及职工的人力资源管理活动进行监督。②监督检查职工休假情况。工会要了解企业休假制度，督促企业严格落实“应休尽休”，切实保障职工的休假权，工会还可以与企业管理层协商，统筹工期计划安排职工休假。③关心关爱女职工。维护女职工的各项权益，尤其是女职工生育该享有的休假及特殊劳动保护权益。
        2.4建立互联网+工会的工作模式
        在互联网时代企业的生产模式、经营模式和发展模式都发生了非常明显的变化，因此企业工会的工作内容、工作方式和工作形式也要出现变化来配合企业发展需求。企业工会收到了互联网技术和多媒体技术的发展影响，面临着诸多的挑战和机遇。在这种形势下企业需要把网络技术优势充分发挥出来，联合工会体系和互联网，打造出互联网+工会的工作模式。企业工会属于联系企业和职工之间的重要桥梁，借助于互联网技术优势开展联系职工和服务职工的工作，能够更好的保障职工权益，把企业的全体上下职工团结在一起，让大家共同为了企业的发展贡献出力量。企业工会可以创新沟通方式，结合当前大家比较欢迎的微信和QQ等多媒体平台应用，加强跟职工之间的沟通和交流，让企业工会的各项工作更加顺利的开展。企业也要充分利用互联网信息技术开展线上线下的建设活动，例如使用互联网来创建出企业的信息网络平台，及时的掌握职工的思想动态，并按照得到的信息来调整企业工会的服务内容和工作方法。在互联网时代国有企业需要把互联网技术优势充分利用起来，积极创新工会工作方式，才能够不断提升企业工会的服务工作质量，促进企业的创新发展。
        2.5优化工作作风，加强队伍建设
        （1）保障企业基层工会队伍的稳定性。工会人员是企业工作得以正常运转的“中坚力量”，只有保障了工会队伍的稳定性，才能够让工会工作得以有序开展。但是很多企业的工会人员在薪酬较低、工作时间长、工作压力大等因素的影响下导致其流动性较大，老员工流失率较高、新员工一时间还不能上手工会工作，有鉴于此，务必要采取一系列行之有效的措施来留住人才，或提高工会人员薪酬待遇，或人性化关怀工会人员，或为工会人员提供职务晋升渠道等，此外，还要结合企业基层工会工作量的变化来动态调整工会人员的岗位数量，这样才不会让工会人员长时间超负荷运行。（2）人才培养机制创新。一方面，企业应该要紧紧围绕着工会当前和未来的发展目标，有意识地用一些具有吸引力的条件去引入一批工会管理人才，要重视人才、关心人才、爱护人才，要给人才有发挥才华的空间与余地，要信任他们，在不违反大原则的情况下，给他们发挥个人才干的场合；另外一方面，企业要做好工会人员相关知识的培训工作，或邀请专家到单位培训，或将工会人员送到高等院校学习，务必要让他们能够对最新的工会管理政策和方法进行娴熟应用，除此之外，还要鼓励工会人员在下班后加强学习，定期考试，若考试成绩较好，那么可予以一定的物质奖励。通过这一系列的措施来让员工更好地适应新时期企业基层工会工作的需要，进而达到有效防范各种潜在风险的效果。
        3结束语
        总之，为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。
        参考文献
        [1]刘文林.加强和改进国有企业工会工作的思考[J].四川有色金属,2020(03):68-70.
        [2]任虹鲜.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].办公室业务,2020(18):67+85.
        [3]牟娜丽.企业工会工作“五创新”成效显著[J].企业文明,2020(09):65.