浅谈加强企业党建工作的思路分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

浅谈加强企业党建工作的思路分析

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李杰

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。

        国家能源集团湖南电力有限公司湖南长沙 410007
        摘要：随着社会经济的不断发展，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。本文就加强企业党建工作的思路展开探讨。
        关键词：企业；党建工作；工作思路
        引言
        企业始终应当把贯彻落实习近平总书记重要指示精神、思想建设放在首位，以尊崇党章、遵守党规为基本要求，教育和引导党员自觉按照党员标准规范言行，坚定理想信念，提高党性觉悟。认真学习十九大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育党员不忘初心，牢记使命，为企业科研生产和可持续发展贡献力量。
        1党建工作的重要价值
        首先，通过党建工作可以让企业群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
        2企业强化党建工作的基本路径分析
        2.1注重党支部的队伍建设
        企业未来的发展靠年轻的团队，党支部应当做好党建、团建工作，积极参与团委活动，引领年轻人融入党支部活动，对团委活动给予支持和帮助，了解青年团员的心声，鼓励他们奋发图强，珍惜工作，不虚度光阴，为自己，为家庭，为企业发光发热，夯实年轻后备力量队伍。企业党支部还要充分发挥支部战斗堡垒作用，制定应急科研生产任务预案，成立应急科研生产任务党员突击队，在科研生产中发挥了重要作用。在六九零二“保交付、保结算”工作中，党支部组织党员和员工成立义务突击队，在各产品生产中发挥了重要作用。组织好各支部党员根据自身工作岗位特点，制定提高工作效率的个人工作方案。六九零二科技有限公司倡导的企业理念是“抓规范、提效率、补短板、见成效、上台阶”。企业的质量观是“贴近需求创精品，服务保障争优质”。所以，在管理过程中应当紧密围绕企业的理念及质量观全面开展工作，力求将工作做到极致。为应对新形式的生产节奏，保质保量的完成生产任务。这要求党支部时刻和党员保持密切沟通，宣贯企业发展离不开全体党员群众的付出，鼓励党员以身作则，率先垂范，引领身边的员工，开展好各项工作，为企业发展贡献力量。总的来说，党支部应当动员企业员工，发挥主人翁精神，在生产过程中抓每项任务时间节点，将生产状况贯彻落实到每个人，对生产过程中出现的问题，及时反馈，及时动脑筋想办法，发动所有人员共同出力，解决问题。
        2.2党建工作制度创新
        党建工作是企业的一项重要工作，要想推进党建工作有效开展，健全党建工作制度尤为重要。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

一是要结合企业自身发展实际以及党的方针要求，健全党建工作责任机制，坚持书记抓、抓书记，切实把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是要理顺股东大会、董事会、总经理办公会以及党委会的关系，坚持“三重一大”制度落实，把党委“把方向、管大局、保落实”职责使命落到实处。三是要完善党建工作推进机制，要坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。四是要严格党建工作督查机制，强化党建责任落实问效，积极采取专项检查、随机调研、群众评议等方式，加强对基层党建工作地督促检查。五是要用好党建工作警示激励机制，特别是充分发挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警醒。
        2.3党建工作和企业文化的融合
        若要从时代发展下重新规划企业发展需求，可将企业文化作为开展党建工作的基本载体，国有企业逐渐壮大过程中党建工作和企业文化性质两种因素都有不可替代的作用。基于工作对象角度，企业文化与党建工作都要面对广大职员，通过思想工作渗透来提升在岗工作者的职业素养以及思想素质，调动其工作创造性与积极性，为国有企业发展集结凝聚力。所以可以将此两点结合起来，面向员工培养其社会公德与职业能力，产品与人品都应保持高质量，影响企业风行建设符合现代价值观。或是将企业管理与思想政治相融合，主要针对管理工作中各项难点、热点进行结合，例如质量、成本、企业安全、绩效等管理工作着手，收集大家关于此类工作管理的建议或安全警示语。既能调动其参与积极性，还能高效完成思想政治工作，不断巩固在职工作者的主人翁意识，增强其工作创造性。不同阶级的党组织应该致力于在企业管理全过程中逐渐渗透思想政治工作，制定相关制度管理前进行深入调研，听取职工意见，也是一种提升可行性与适应性方法更易被接受的制度办法。
        2.4深化理论学习教育，打造新时期党建平台
        国有企业党组织要不断加强党员的理论学习教育，通过多种形式开展学习；定期召开民主生活会，互查互纠，自检自省，积极反思在工作中遇到的具体问题以及知识储备的欠缺，并正视短板，重视学习，积极整改；坚持集体学习与自主学习相结合，全面学习与专题研讨相结合，将理论学习教育贯彻融入平日的工作、生活，使党员养成长期的学习行为习惯，更加便于开展工作。同时，积极开拓创新，打造新时期党建平台。面对新形势、新要求、新变化，国有企业党组织应该主动探索党员学习教育的信息化建设新途径，依托学习强国、网上课堂、网上干部大学、在线党建课堂等新型党建学习教育平台，探索基层党员群众易于接受的党建工作路径，从而使党员学习教育更加接地气，更符合基层党员工作实际。有条件的企业还应该借助移动互联网的优势，打破时空和地域限制，建设智慧党建平台，解决部分企业党组织固化及流动党员、外地党员管理难、召集难、见面难、学习难等问题。企业通过微信群、社交APP、学习APP、直播平台等移动终端，可以实现党员线上交流、线上统筹、线上管理，这样既能满足党员跨区域交流学习的需求，又可以解决党员因在外地工作或者出差而耽误党课学习的困难，还能实现企业党务工作大数据汇总，从而减轻基层工作人员负担、调动党员参与学习的积极性，实现党建工作的共享、共建。
        结语
        企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
        参考文献
        [1]王尚发.加强企业基层党建工作的新思路探讨[J].中外企业文化,2020(06):147-148.
        [2]高强.加强国有企业基层党建工作的新思路分析[J].作家天地,2020(06):118+120.
        [3]张瑾.加强国有企业基层党建工作的新思路初论[J].山西青年,2019(23):240.