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关于做好新形势下国有企业纪检工作的思考

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李波

[导读] 摘要：随着社会的发展，国有企业在我国经济社会发展中扮演着举足轻重的角色，而且它对于我国综合国力的增长也极其重要。

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        摘要：随着社会的发展，国有企业在我国经济社会发展中扮演着举足轻重的角色，而且它对于我国综合国力的增长也极其重要。现如今，为了适应新环境，国有企业对纪检部门促进企业发展，国有资产保值增值；发现和解决阻碍国有企业发展的消极腐败现象，保证中央关于国企改革与发展的一系列方针、政策和企业规章制度的贯彻落实，建立健全大宗物资集中采购、重大项目招标、工程项目跟踪监督等制度，规范生产经营；加强企务公开，实行阳光操作，方便职工群众监督等一系列方面提出了更高的要求。但是现如今我国企业纪检工作的发展状况，尚未达到预期的效果。本文分析了国企纪检工作的不足，并根据出现的问题提出了相应的解决措施。
        关键词：新形势；国有企业；纪检工作
        国有企业的纪检工作具有特殊的含义。国有企业的纪检工作要根据企业的需求，始终围绕监督保障执行职责开展工作，在开展工作的过程中要充分考虑国有企业当下的发展状况，力求营造良好的工作氛围。
        一、国有企业纪检工作对党和国家的重要性
        国有企业在我国现代化发展进程中是重要的一环。国有企业可以推动我国全面建成小康社会,为我国综合国力的增长贡献力量。但是国有企业纪检部门首先要维护和规范党内的政治生活，要加强国有企业党内监督和惩治腐败工作，推动党员干部的作风建设。这对企业和国家的发展都极其重要，良好的社会关系和政治理念有助于国有企业的改革，与此同时也有利于增强国有企业的竞争力。
        二、国有企业纪检监察工作中的不足之处
        2.1不重视国有企业纪检工作
        现阶段，我国的国有企业中，党委责任不够明确，并且对于相关的责任意识以及观念不强，没有对反腐倡廉工作作出足够的重视，并且党风廉政建设两个责任没有得到应有的实施。同时，在党风廉政建设工作的具体实施过程之中，往往将开会以及签订相关责任书，作为对于相应职责的有效履行，并且在这过程之中还存在消极、应付以及流于表面的情况。以上所涉及到情况的发生都会严重影响国有企业的科学进步以及发展。
        2.2组织建设不健全
        国有企业的虽然都设有纪检组织机构，但是在人员配置上往往是1-2人的配置。由此可以发现，国有企业对纪检部门组织人员并不重视。同时，近几年我国国有企业的迅猛发展以及进步，也协助着在新的历史背景下，党对国有企业改革的实施工作的落实，“推动国有资本做强做优做大”的口号得到发扬，在深化国有企业改革工作之中，纪检部门的主要工作就是确保企业能够积极落实党的政策以及相关方针，并积极协助企业党委来执行党风建设工作，以及反腐倡廉工作。其工作量也随之越来越大，由于工作人员少工作能力有限，因此在监察工作中出现纰漏的频率也会随之增大，这不但会给纪检部带来影响，还会给国有企业带来麻烦，并且在配备工作人员时，并没有实现职业化。简单来说，企业纪检机构的工作人员上岗前大多并没有经过专业系统的培训，因此，在监察工作中会在很多方面出现处理不当现象。甚至有些国有企业至今还存在纪检人员兼职的现象。由于工作人员不专业，在开展工作过程中会忽略很多专业化问题。由此可知，国有企业对党组织的各个岗位缺乏完善的调配机制，不能科学的做到人岗适配，人尽其才。由此，这样就会影响纪检部门在国有企业中发挥其应尽的职责。

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        2.3纪检监察部门的监管工作不到位
        在管理机制上，国有企业还没有建立一套完善的管理机制，因此，国有企业中党员管理干部也没有受到严格的监督。第一，企业之间的差异致使其监管标准以及程度同样存在差异，而良好的制度体系，能够确保国有企业监管人员严格行事的有效落实，而不够完善的制度体系，也会致使相应的风险出现。并且在现阶段的制度机制之中，还存在一定的监管盲区，没有实现全面的有效监管工作，进而在这种监管机制之下，会存在一定的人为操作空间，从而引发腐败问题的出现。第二，要认真评估制度所带来的效率以及效能。现阶段我国对于相关层面的法律以及条例有着更为高度的重视，同时相关的法律条文以及法律法规频繁推新，从而国有企业的党建工作以及党风廉政建设工作得到了全新的标准，并且在以往的基础之上，国有企业监管人员的职权以及职责划分有收到更为显著的监管以及约束。由此可见，依据实际情况以及当前的制度标准来对国有企业内部的相关制度进行规划，能够从根本上影响效能。第三，制度落实工作中的廉洁风险。如果企业的监管制度以及规范要求仅仅存在于口头，没有在实际工作中得到有效应用，那么就会致使违纪违规情况频发，并且会支持单位内部的政治生活乌烟瘴气。第四，个别行业的业务链较长、分工细，并且专业化程度较高，那么相应的监督工作的实施，也就更加困难。如果岗位职责规划不明确，审批流程不完善，从而就无法使得各个岗位之间实施有效的监管制约，如此一来，就会致使个别岗位的权力出现失控。
        三、给国有企业纪检监察工作提出的修改方案
        3.1充实纪检人员队伍，增强纪检人员责任意识
        纪检监察工作需要部门内各位工作人员的共同努力才能顺利完成，因此，应改变纪检部门配备工作人员少的分配状况，充实专业纪检人员的队伍，并且要增强纪检人员的责任意识，使每个工作人员都落实自己应尽的责任和义务，做一名合格的纪检工作人员。与此同时，党委主要负责人也应当提高对纪检在国企工作中发挥保障权力规范运行的认识，加大对企业纪检在人力物力方面的保障，这样才有利于纪检监察工作顺利进行。
        3.2加强组织建设
        在纪检监察部门配备工作人员时，配备的人员需要具有较全面的专业素养，包括熟悉财务、工程、招投标等方面的专业人才，并且要足够了解国有企业的发展趋势以及现状，这样有利于纪检工作的顺利进行。与此同时，纪检部门还需要严格按照制度执行工作，纪检人员起好带头作用，严明政治纪律和政治规矩，引导身边党员干部和关键岗位人员不断提高思想政治素质、增强党性修养。以自身为榜样带动整个企业，以便能够顺利的开展纪检工作。
        3.3完善监管制度，提高监管干部个人素养
        为了让监督对象更好主动的接受监管，需要不断完善相关的监管制度，为监督工作提供制度上的保障。与此同时，还要加强对于复合型纪检队伍的培养，企业纪检干部需要提高个人素养，积极学习纪检知识，掌握市场经济发展规律以及国有企业发展现状，并结合相关数据做出合理的发展规划。
        结束语
        国有企业纪检工作是保障权力规范运行的“最后一公里”。是国企发展过程中是必不可少的一部分，因此纪检部门应利用科学合理的管理方法进行监管。遇到困难时及时解决，为国有企业进一步发展提供坚强的纪律保障。
        参考文献
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        [2]王灵利.对国有企业纪检监察体制进行合理创新的措施[J].中外企业家,2018(6):17.
        [3]赵飞.关于国有企业纪检监察体制创新的实践探究[J].经济研究导刊,2019(27):17-18.