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新时代工会干部素养提升及培训方法研究

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：黄燕蓉

[导读] 摘要：随着时代的不断发展，形式的不断转变，这些对工会干部的素质提出了新的要求，工会干部队伍要提升自我素养，紧跟时代发展的步伐。

        广州工程技术职业学院广东省广州市 510075
        摘要：随着时代的不断发展，形式的不断转变，这些对工会干部的素质提出了新的要求，工会干部队伍要提升自我素养，紧跟时代发展的步伐。新时代，新面貌，广大工会干部需要调整状态，提升自我，蓄势待发，不断的完善和总结，学习和思考。切实提升自身能力，有效的解决工会中出现的实际问题。本文主要分析新时代工会干部所需要具备的素养并对具体的培训和教育方法进行研究与探讨。
        关键词：工会干部；素养；培训方法
        工会的建设与管理水平和工会干部的素养与工作能力息息相关。工会的不断发展与完善，使得工会干部的队伍也发生了明显的转变与提升。但是在实际的工作过程中，也存在干部的素养与责任不匹配的现象。这样不仅损害工会组织的形象，而且对工会组织所发挥的作用起到消极的影响。所以在新形势下，广大工会干部应当保持良好的精神状态，勤于思考，乐于学习，勇于探索。切实的提升自身能力，解决工会所面临的现实问题。
        一、新时代工会干部必备的素养
        1政治素养
        拥有良好的政治素养是一个工会干部所必备的基本素养。作为工会干部，应有良好的政治素养是其开展工作的前提[1]。在中国共产党的领导下工会组织得以开展工作，所以我们应当坚持党的领导，依照党的指示进行工作的开展，积极服务于企业职工。因此作为工会干部必须拥护党，坚持党的领导，在党的领导下做好工作，服务员工，团结员工。
        2责任意识
        工会干部的责任意识与工会干部的事业心之间存在着必然的联系，工会干部拥有强烈的责任意识才能具有内在的动力，积极的推动工会工作不断前进。其实对任何个人而言，责任意识使个人具有前进的力量和动力。所以工会干部在责任意识的推动下，努力探索工会工作的创新方法，为工会的工作禅精竭虑。
        3创新精神
        经过长期的工作，工会干部拥有丰富的工作经验。但是，在新形式的状态下，一些新的问题，在员工群体中开始暴露，新问题要求工会干部要以新姿态，新思维，新观念，新行为去面对和解决。但是在现实工作中，存在部分工会干部因为无法及时的转变工作方法与工作思维，无法适应新时代下的工作要求。所以，工会干部应当及时的调整自我，拥有创新的精神，以创新的手段来面对新问题和新工作。
        4业务能力
        在新时代下，工会干部除了具备良好的政治素养，拥有敢为人先的创新精神，强烈的责任意识之外，还要拥有较强的业务能力。在工会的工作过程中，业务能力支撑工会干部的工作开展。较强的业务能力能够快速的将工会工作完成并且取得良好的效果，所以业务能力对工会干部的工作开展起到举足轻重的作用。
        二、新时代工会干部培训方法
        2.1培训理念的创新
        理念对个人而言能够影响个人的思维与行为，所以为了能够提升工会干部的培训质量，取得良好的培训效果，首先需要对培训理念进行创新。第一，工会干部培训理念必须清晰明确，以习近平总书记中国特色社会主义思想作为培训的核心思想，牢牢把握正确的政治培训方向，以此展开培训主题、培训内容和培训工作。并且结合实际的情况，将新时代的方法，理念等相关内容适时的融入培训过程中。
        第二，工会干部的培训要结合时代主题进行开展。在发展的历史长河中得出一些结论，工人运动应当坚持党的领导，在党的领导与指挥下稳步前进。明确党在不同时期的使命与主题是工会组织的一项重要任务。因此，工会应当结合实际情况，以大局观来开展工会工作。广大工会坚定信仰，拥护党的领导，把握政治方向，带领广大职工共同参与到新时代的社会主义现代化建设中。

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除此之外，工会干部应当树立起与新时代发展相适应的培训理念，摒弃传统落后的培训理念，一切的工作都为了工会的良好发展进行展开。
        2.2培训内容的创新
        工会干部的培训内容要顺应时代的发展，满足员工的需求，综合详细的分析培训内容，需要考虑三个部分。第一，切实的提升工会干部的政治素养。坚持以习近平总书记中国特色社会主义思想作为培训的核心内容，坚持跟随党的脚步，拥护党的领导。切实的做到“两个维护”，“四个自信”，把握政治方向，保持坚定的政治立场，树立“四个意识”，避免政治风险的发生[2]。尤其在发生重大问题中，要及时发现问题、解决问题、总结问题、吸取教训，避免类似的教训再次发生。
        第二，切实的提升工作能力。工会干部应当树立目标，在培训和学习后进行自我反思，保重自我能力得到切实的提升。结合新时代的发展状态来看，我国的经济发展步伐开始变小，经济开始转入新常态，经济的发展矛盾已经转化成为人民美好生活需求和不平衡发展之间的矛盾，职工的地位，内部结构与相关意识已经发生了转变。工会随之面对的是新时代下的新环境，新任务和新问题。这些都对工会干部提出更高的要求。工会干部应当抓住培训的机会切实的提升自我综合素养和专业能力，保持一颗为员工工作的热忱之心，紧跟党的脚步，追随党的路线与方针，用创新的方法与手段来开展工作。
        第三，注重对使命担当的强化。新时代工会干部必须具备工匠精神，劳动精神以及劳模精神。工会干部要切身的转变作风，以身作则，弘扬新时代的发展精神，以自身为标榜，树立良好的形象与作风。因此弘扬发展新时代精神是工会干部培训中必不可少的一部分。
        2.3优化培训方式
        在工会干部培训方式上，采用线上线下共同推进两步走的方针。各自发挥线上与线下培训的优势，并进行有效的结合。组建工会平台，通过线上渠道来拓展与丰富培训资源。同时线下的培训应当将传统的课堂培训转变为课堂教育与现场培训相统一的方式进行展开。以工会的总部学校为主，党校院校为辅助，培训基地为补充，多方面全方位的为工会干部进行培训。此外，工会干部的培训不是短时间就能够实现，工会的培训就如一场马拉松比赛，必须稳步推进，不能一蹴而就。
        4提高培训品质
        培训品质是工会干部培训最终取得的成果。因此工会应当严格把控培训内容，培训形式等相关品质，将品质落实到培训的细节中。因此工会应当追求一个完美的，无懈可击的培训过程，让工会干部在完美的培训品质中得以提升和升华。另外，培训的模块化建设也是必不可少的。将工会的培训课程进行模块化分类，实践培训上应当以多样化的形式进行展开，将理论与实践相结合，追求两者实现有效统一。
        5做好培训反馈
        工会干部的培训过程中，培训反馈是十分重要的环节。工会通过干部培训结束后的反馈能够清晰直观的了解到培训过程中所存在的缺陷与漏洞，因此工会能够针对培训的问题提出针对性的解决方案。培训反馈不仅能够有利于暴露问题，而且反馈能够让工会进行总结，在总结的过程中完善，在完善的过程中总结，两者相互促进，相辅相成。
        三、结语
        综上所述，在新时代下，工会干部的综合素质修养对工会的工作展开产生了深刻的影响。因此，为了能够顺利的开展工会工作，工会应当重视对工会干部的培训。结合时代的发展需要和创新的方法不断的完善培训，切实的提升工会干部的素养和工作能力，实现工会干部能够切实的为企业和员工负责。
        参考文献
        [1]林辉.新时代工会干部培训的定位和特点[J].中国劳动关系学院学报,2018,32(01):114-119.
        [2]张仁汉,施远涛.新时代背景下工会在构建和谐广电中的作用及实现路径研究[J].黔南民族师范学院学报,2018(5):99-103.