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国企党建工作与企业文化融合探索韩青芝

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：韩青芝

[导读] 摘要：国企企业是我国社会主义市场经济的重要组成，党建工作是国有企业保持先进性和发展活力的有效保障，企业文化是党建工作的最好载体，将国企党建月企业文化建设相融合，充分发挥党建工作的导向作用，保障企业文化的发展方向，促进企业的发展。

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        摘要：国企企业是我国社会主义市场经济的重要组成，党建工作是国有企业保持先进性和发展活力的有效保障，企业文化是党建工作的最好载体，将国企党建月企业文化建设相融合，充分发挥党建工作的导向作用，保障企业文化的发展方向，促进企业的发展。
        关键词：国企；党建工作；企业文化；融合
        引言
        对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。
        1企业党建与企业文化建设之间的关系
        企业党建与企业文化建设之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系:第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用；第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点；第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性；第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性；第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。
        2党建工作与企业文化之间的影响
        2.1明确企业文化建设方向
        国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
        2.2优化党建内容
        为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，提升竞争能力，企业文化建设中会结合时代发展特点进行完善与优化，以满足时代对企业发展的需求。在文化创新过程中，党建工作内容也会发生一些变化，融人新的理念与工作方法，丰富企业党建内涵，使企业更好地适应时代发展，并为国家经济发展做出贡献。通过党建内涵的优化，可以不断地提升党建工作效果，能够解决企业建设中思想问题，提高管理效果与质量。
        3国企党建工作与企业文化融合路径探索
        3.1创新企业党建文化与党建教育内容
        企业在发展与进步期间，企业党建文化和党建教育工作的创新，还应将党建文化和党建教育工作当作企业发展的奠基石，顺应时代发展需求，重视企业员工的思想变化，对其思想进行观察分析，为企业制订出更加有利、科学的党建教育内容。在新时代背景下，旧有的党建文化已无法顺应社会发展的潮流，党组织面对诸多的挑战及困难，以致党建工作的改革无法被正常推进。在现阶段，企业党建文化和党建教育工作的完美结合，促进了企业的高效、稳定发展与进步，还展现出了自身培养人的作用。为此，企业应依据社会目前的形势，改革与创新企业党建文化和党建教育，不断加大党建教育宣传力度，持续增强企业核心竞争力，进而促进企业的长期、稳定发展与进步。
        3.2融合党建教育工作和企业文化，促进企业精神的凝聚
        在企业的文化建设中，企业精神的凝聚是必不可少的。

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茂名某集团公司缺少对企业精神的凝聚，才导致人心涣散，产生了一系列严重后果。企业精神的凝聚在于企业文化建设，在国企发展中，要利用党建活动积极探索企业文化建设的新途径。通过党组织活动影响企业文化的建设活动，把党建知识融入企业的文化理念中，通过微信公众号、微博等新媒体平台加大对企业精神和正能量的宣传。将爱党、爱国、爱企等作为自己的企业文化，利用党建工作弘扬自身的企业精神，实现党建工作与企业文化建设工作深度融合，促进企业精神凝聚和企业的有效发展。利用多样化的学习形式，紧跟时代发展的步伐，用“走出去、请进来”的方法确保学习的效果能得到最大程度的加强。另外，开展知名讲师党建专题讲座也是必不可少的一步。在企业的长期发展中，企业的党建工作与企业文化融合是不可缺少的一项工作。
        3.3建设专业人才队伍
        党建工作的开展离不开专业的人才队伍，要不断加强
        党建工作的人才建设。首先要做好队伍组织的构建，完善党、政、工三位一体的组织体系，根据企业的职工人数，配备不同数量的专业党建人员，确保比例的合理。其次要建设“一岗双责”负责制，部门负责人要同时做好生产管理和思想政治管理，发挥好政治思想水平的反作用，使得生产实践和政治建设可以协同发展。再其次要建设好工会组织，为职工的利益保驾护航，连通职工和企业，做好职工教育工作。最后，加强职工队伍的理论学习，企业可以定期组织培训会，邀请专业人士来对员工进行理论教授。对于员工的学习质量和效果要进行定期考核，确保理论知识的熟练掌握。还可以派遣一些优秀员工代表外出交流，将其他企业的先进观念带回来，提升自己队伍水平。
        3.4优化考评机制
        量化考评机制是国企基层党建的重点。要完善党小组、党支部的工作职责。把党建工作总目标分为顶层设计、检验效果等细小目标，形成层化责任体系。要加强党建晋级评比考核作用，加强中心工作与党建工作的融合度，把党建工作软任务变为硬指标。要建立基层党组织考评档案，将党建工作完成情况和绩效考评结合，并作为评优、提拔的依据，增强党员干部的责任心，激励党员发挥先锋模范作用。
        3.5突出正向激励，持续打造文化兴企“软实力”
        不断发掘、培育和树立践行企业文化的先进典型，利用官方抖音号、官方微信公众号、官方微博，同时结合传统媒体，大力宣传和弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，在新媒体平台构建积极向上、干事创业的良好氛围。利用好新媒体直播平台，讲好员工故事。组织争先创优，在直播平台上召开评选表彰大会、组织先进基层党组织经验交流。开展“党建精品工程”创建，动员党员群众、基层党组织全过程参与。利用新媒体传播方式的多样化，充分运用好文字、图片、短视频、长视频等方式，以点带面、形成示范，推动企业文化建设水平的整体提升。借助企业大型事件，在新媒体平台上借势传递企业文化，使企业文化理念深入人心，不断提升企业形象。
        结语
        在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。
        参考文献
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        [3]杭修勇.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].江苏建筑职业技术学院学报,2019(02):81-83.
        [4]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020(02):43-44
        [5]王丹.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].青年时代,2019(05):32-34.