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新时代企业工会工作创新模式吴征楠

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：吴征楠

[导读] 摘要：新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。

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        摘要：新形势下，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。本文简单分析了企业工会管理工作中遇到的普遍问题，并提出了相应的创新改革方法，希望对工会管理人员有所帮助。
        关键词：企业工会工作；挑战；应对措施
        引言
        各级工会要持之以恒推进全面深化改革，抓好承担重点改革任务的落实落地，不断激发工会工作创新发展的动力活力。始终坚持中国共产党的领导，有效开展企业基层工会工作，一直以来都是企业的“魂”与“根”，也是企业的独特优势，对于凝聚企业文化、推动企业发展极为重要。各级工会务必要把企业基层工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
        1企业工会的作用
        企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。在中国特色的社会主义制度下，企业工会不光保障职工的利益，还保证企业的利益，还起到缓解职工和企业矛盾的作用。目前，我国的企业工会的经费是由税务部门代收的，工会可以对企业的资金使用进行一定程度的监督，让资金的使用更加合理，在一定程度上降低企业的财务风险。工会还可以评选劳模、建设工人先锋号等社会荣誉，帮助企业提升生产效率，完成技术改革等。
        2新时代企业工会工作创新模式
        2.1全力抓好宣传教育工作，构建带动引领的工会工作新格局
        工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，肩负着引导职工听党话、跟党走的政治责任。新时期，工会要把广大职工紧密团结在党的周围，号召广大职工尊重劳动，勇于创新，敢于拼搏，为中华民族的伟大复兴作出贡献。因此，对职工的宣传教育尤为重要。在互联网技术飞速发展的当今社会，单纯依靠报纸、讲座等传统形式的宣传教育已不能跟上时代发展的要求。网上宣传教育应运而生，提高了宣传教育的及时性和覆盖面。工会要充分利用互联网平台，加强正能量宣传教育，弘扬先进典型，加大对企业工匠、劳模和职工先进事迹的宣传力度，促进广大职工学习先进、争创先进，使员工进一步焕发劳动热情，释放创造潜能，为企业做出贡献。一旦发生重大事件，工会要充分利用互联网平台，及时发声，澄清是非，加强舆论管理和引导，让职工在第一时间听到党的权威声音，防止劳动者受到犯罪分子的误导、煽动，进行违法犯罪活动。
        2.2健全管理机构，提升组织活力
        若要让企业工会工作得到全面地发挥，那么就需要建立健全管理机构，合理设置不同岗位人员的工作内容，具体内容如下：首先，完善基层工会各类规章制度。只有做好规章制度建设，才能够让企业工会工作做到有规可循，有制可依，切实增强工会工作的规范性与科学性。特别是在企业深化改革的当今时代，工会更有必要结合广大职工的需要来开展工作，以便能够更好地维护职工的切身利益。其次，做好考核制度，要定期考核工会人员的工作情况，力争能够提升工会人员的工作动力与工作活力。再次，企业务必要立足于当今时代发展的角度，将理论教育与实际情况紧密地结合在一起，不断探索将理论与实践结合在一起的工会人员教育方式与教学方法，切实提高工会人员的整体素质。最后，企业基层工会人员要重点关注员工是否按时发放薪酬福利、是否有欠薪现象，及时开通维权热线等方式来对员工与企业之间的矛盾进行协调，最大限度地确保企业能够实现可持续性发展。

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        2.3将互联网思维运用在工会工作中
        互联网的覆盖面已经遍及千家万户，职工获取信息、参与活动可以通过手机微信、抖音等方式，更快捷、更方便，让职工能第一时间了解工会工作，把工会“互联网+’’建设成凝聚职工服务职工的阵地。工会会员信息不再只存在于档案盒里陈旧的A4纸上，而是逐步演变为线上“数字工会”，信息同步更新在网上，不管换届还是人员变动，“工会大数据”都不会丢失。工会工作不再只存在于线下，而是顺应时代积极创新，在线上互相交流、积极办活动等。新的工作方式也给职工带来了新鲜感，增加了参与热情，让职工真正的感受到工会“娘家人”温暖。两会上提出加快在各行各业推进互联网+，在这个大浪潮下，各地方、单位工会相继注册微信公众号、官方微博，组建微信群，及时发布信息、互相交流，以及直播工会活动。就像坐上了飞驰的动车，工会工作不仅提高了效率，服务覆盖面也更加广泛。以工会“互联网+’’建设为切入，努力延伸工作的链条和手臂，不断提升工会组织吸引力、感召力和凝聚力。
        2.4全力搭建职工交流平台，构建互联互动的工会工作新格局
        工会是工人阶级的群众组织，全心全意为职工服务是工会的基本职责。工会干部只有深入工人群众，才能听到工人群众的声音。过去，工会干部下基层，与职工面对面交流，了解职工的想法。现在，随着互联网技术的发展，网上的“职工之家”使工会干部和职工之间的沟通更加快捷、方便。工会可以利用创建的“一张网”，在网上设立员工互动板块，吸引员工在网上发声，表达对企业发展、利益诉求、各种活动、福利分配等方面的想法，让工会干部随时听到基层职工的声音时间上，这有利于完善工会干部的工作计划，更符合职工的实际需要。工会干部还可以通过网上问卷调查，就某项活动征求职工的意见和建议，积极获取职工的真实想法，改进工作方法，提高为职工服务的工作水平和满意度。
        2.5提高工会管理人员的工作积极性和能力
        企业工会虽然是一保障职工利益的机构，但是，其工作质量究竟如何，和管理人员的水平息息相关。企业应当对工会管理人员进行培养，在思想道德和业务能力两个方面入手，对管理人员进行培养。比如，工会可以定期对管理人员进行考核，确保他们为了能够通过考核，在日常工作中保持工作能力，通过体察职工的切身需求，发挥工会的作用。另外，在思想认识方面，工会也要通过教育工作的落实来提高管理人员的觉悟，让他们认识到自身工作的重要性，并主动在企业运营的过程中发挥作用，为职工的利益着想，采取正确的方法保护职工不受到企业的侵害。同时，在思想道德教育方面，工会也要加大投入，让管理人员能够严格约束自己的行为，以正确的思想作为指导，坚决维护职工的切身利益，避免同流合污的行为产生。
        结束语
        综上所述，目前中国正好处于改革发展的“深水区”，企业基层工会工作的作用愈发重要，既要达到“量”的要求，又要做到“质”的水平，务必要对企业基层工会工作进行标准化、规范化建设，将责任层层贯彻落实，最大限度地推动企业基层工会工作的顺利开展，进而让企业基层工会工作能够在新常态下实现跨越式发展。
        参考文献：
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        [3]吴战胜.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].现代国企研究,2016(02):87.
        [4]陈英.国有企业工会工作面临的挑战与优化建议[J].企业导报,2015(07):117-118.
        [5]李敏.企业工会工作面临的挑战与改进思考[J].才智,2014(08):345.