建筑施工企业党建思想政治工作思路构建马荘--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

建筑施工企业党建思想政治工作思路构建马荘

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：马荘

[导读] 摘要：随着市场经济的不断发展，建筑市场的竞争也日趋激烈，而建筑企业要想要在发展中取得优势，就必须尽快采取科学有效的措施，提升企业整体实力。

        中铁九局集团第四工程有限公司辽宁省沈阳市 110013
        摘要：随着市场经济的不断发展，建筑市场的竞争也日趋激烈，而建筑企业要想要在发展中取得优势，就必须尽快采取科学有效的措施，提升企业整体实力。党建工作作为企业发展总方向的指路明灯，也在某种程度上影响着企业在市场经济中的生存能力。文章分析了建筑企业基层党建工作的现状，并就加强党建工作提出了几点建议。
        关键词：建筑单位；施工企业；党建思想；政治工作；思路构建
        引言
        近年来，经济在快速增长的同时也促进了建筑行业的快速发展，随着基础建设规模的不断扩大，面临的问题也在不断增多。党建与思想政治工作开展的主要目的是提升工作人员的积极性，这对促进施工企业的稳定发展、提升社会经济效益有重要的作用。目前，许多建筑施工企业在开展党建与思想政治工作过程中面临着许多阻碍，情况并不乐观，近年来也受到了社会各界的广泛关注，需不断努力和创新。相关工作人员必须针对当前存在的问题，进一步深入分析研究党建与思想政治工作的开展策略，从而为施工企业健康稳定的发展奠定良好的基础。
        1党建与思想政治工作开展的重要性
        有利于凝聚核心价值观近年来，社会经济在快速发展的同时市场竞争环境也变得越来越激烈，许多施工企业逐渐重视党建与思想政治工作的开展，并取得了一定的效果。但是部分施工企业相关管理人员并未重视党建与思想政治工作的开展，很多员工只注重经济利益，忽视了价值观与美好品德的修养。每个员工都是独立的个体，且存在不同的价值观与人生观，长以此往不利于企业文化的形成，员工也无法全身心投入到工作中。所以，企业应进一步加强党建与思想政治工作的开展力度，不断凝聚员工的思想意识，逐渐形成统一的人生观与价值观，不断推进施工企业健康稳定发展。企业思想上的创新才是开展党建和思想政治工作的基础，坚守着传统的管理模式一成不变是故步自封的表现。任何企业的根本目的是为了经济效益，若企业长期处于亏损状态，那么这个企业将无法生存。因此，建筑施工企业应与政府的政策方针保持高度一致，积极地开展党建和思想政治工作，将企业管理层思想意识转变，站在不同的角度去进行管理，实现企业的高速发展。
        2建筑施工企业党建和思想工作中存在的问题
        2.1部分员工思想觉悟不高
        在很多建筑施工企业中，有不少没有端正自己位置的员工，更没有积极地投身于党建思想政治教育中，“做好自己的工作就是对企业最大的回报”是这些思想觉悟不高的部分员工的片面思想，对于党建和思想政治工作的开展没有太强的积极性。也正是因此，这些员工在工作中很难准确地定位自己，也缺乏主动学习的意识，参与党建和思想政治工作存在很大的被动性，甚至有很强的抵触心理，对教育者缺乏耐心和尊重，党建和思想政治工作的开展受到了很大的阻碍。因此，员工思想觉悟不高是影响党建和思想政治工作开展的重要原因。
        2.2企业发展与思想政治工作脱离
        尽管一些施工企业关注了思想政治工作，但却未能对其产生的实效有清晰的理解，且在具体工作的开展过程中，也未与现实的需求以及企业发展等联系起来，这样也就出现了诸多的流于表面的形式工作，而其所达到的实质性作用则微乎其微。鉴于这样的现实情况，企业进行的思想政治教育一定要与企业自身的现实发展保持高度的一致，如此方可为企业发展创造出更大的活力和经济价值。
        2.3缺乏渗透力和感召力
        近些年来，尽管一些建筑施工企业开展了大量的思想教育工作和各种形式的活动，但却始终未能影响到基层的员工，员工的思想政治方面的难关一直未能攻克。未能对员工现实情况有充分的调研和考察无疑是第一因素。在没有对员工实际情况有充分的调查和了解，其所实施的思想政治工作也就没有针对性和现实价值，纯粹是纸上谈兵显然不能达到预期的效果。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

最后就是干部职工应加强对基层员工的关心，现实工作中的沟通和交流以及日常工作中困难的问询也应积极地开展起来，并应将这样的形式付诸于日常工作当中，如生日祝福和节日慰问等，以使员工感受到了组织对其的关心和爱护。通过对其心与心的沟通和联系，即能有效地保障员工在思想层面的高效性，而其日常的工作也会更多地以企业发展的整体目标相一致，企业的长效发展也就得到了切实的保障。
        3关于加强建筑施工企业党建和思想政治工作的策略
        3.1管理中强化员工正确价值观的培养
        对于管理工作来说，务必要保证其思想层面的正确性，如此其在引领员工构建正确价值观的过程中才会更为科学，并能切实地发挥出此类教育工作的现实价值。与此同时，还应加强职业道德教育，以规避可能存在的玩忽职守等的不良工作作风。为调动各类岗位管理人员思想政治工作的责任心和积极性，应建立项目思想政治工作指标考核制度，纳入项目日常绩效考核体系，并适当提高权重，利用激励机制激发工作热情，确保思想政治工作真正落到实处。除了要在意识形态上予以强化和约束，制度层面也应有规范严谨的条例予以管理，从而不断提高员工的积极性，引导员工逐渐树立勇敢、不畏艰险的品质，并全身心投入到施工企业党建与思想政治教育工作中。
        3.2加强企业对思想政治工作的重视
        对于建筑施工企业来说，要想在思想政治工作上获得突破，就应加强这方面的关注，且应保证从上到下各个层次员工的重视。对于管理人员来说，只有认识到思想政治工作开展的重要性价值，在意识上有了更高的关注，相应的其在具体工作落实中才会更有针对性。而要达到这样的推进效果，就应有相对合理的思想政治工作小组，以保障思想教育以及培训工作的科学有效，从而为员工综合素质以及能力的提升提供基础保障。另外，还应加强纪律性约束和作风方面的规范化建设，以为党建思想政治工作的有序推进提供强而有力的保障。
        3.3要实施“关爱感召法”，加大思想政治工作的向心力
        施工一线员工是思想政治工作的对象，紧密结合员工的切身利益是有效开展思想政治工作的基础，施工单位和项目部要坚持以人为核心，把关心解决员工实际问题作为思想政治工作的重要内容和途径，把他们的切身利益维护好、保护好、实现好，充分发挥利益的感化激励作用，增强思想政治工作的感召力、凝聚力和推动力。比如为年轻人牵线搭桥，解决找对象难；项目部专设起“夫妻房”，解决员工家属来队团圆难；利用多方面资源，协调解决员工子女上学就业难；为员工缴纳医疗保险、与社区联系“送医进工地”，解决员工身患疾病就医难等。
        结语
        市场经济对建筑企业的党建工作提出了新的要求，建筑企业必须踏实开展党建工作，在党建队伍的不断壮大中谋求企业的发展。我们要不断地反省和发现问题，深刻落实企业基层党建工作，提高党建工作效率。因此，企业更应该重视党建工作开展中的问题，采取行之有效的措施，不断发展和完善企业党建工作，为建筑企业注入新的活力。
        参考文献
        [1]李佳丽.施工企业基层党建工作方式的创新研究.四川水泥,2018,(12):137.
        [2]尹双红.健全党风廉政建设监督责任体系为国有企业高质量发展提供坚强政治保障.清风,2020,(23):61-62.
        [3]陈荣灿.新形势下做好国有企业基层党风廉政建设的思考.北京石油管理干部学院学报,2018,25(2):47-50,60.
        [4]任林波.建筑施工企业党建与思想政治工作存在困境及对策.智库时代，2019，（50）.30，33.
        [5]李玲.论新常态背景下国有建筑企业思想政治工作和企业文化建设的融合.现代国企研究,2018(4):289-290.