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新时期企业工会工作存在问题与改进策略探讨

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：周妮

[导读] 摘要：在新时期的企业发展过程中企业工会发挥着十分重要的作用，在一定程度上来讲，企业工会的工作效率能够影响企业的发展。

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        摘要：在新时期的企业发展过程中企业工会发挥着十分重要的作用，在一定程度上来讲，企业工会的工作效率能够影响企业的发展。在企业的发展经营过程中，必须提高对于企业工会的重视程度，积极调动企业的员工参与到企业工会的工作当中。只有将企业工会的基础建好，才能在激烈的市场竞争中为企业的发展创造有利条件。
        关键词：新时期；企业发展；企业工会
        引言
        在新时期的经济发展背景中，为企业的长久发展创造了有利条件。根据近几年的企业发展数据调查显示，企业工会充当着引导者的地位，能够积极调动员工对于工作的积极性，从而促进工作效率的提高，保证企业发展拥有源源不断的动力。但是现阶段的企业工会还不够健全完善，仍然存在着一些问题使企业长久以来备受困扰。
        一、新时期下企业工会面临的问题
        （一）多重挑战下企业工会工作重心不明确
        在现阶段市场竞争如此激烈的环境下，企业工会面临着多种多样的问题与挑战，比如企业发展中的资金周转问题，迎合市场需求的可持续发展问题，以及客户的诉求与同行的压力，都是能够决定企业未来发展的因素所在。由于企业的发展环境复杂，为了能够很好的促进企业的发展，切实维护员工的实际利益，企业工会根据表面现象做出大量的工作，但是往往都将工作的重点放在了无用的活动与浅显的福利上，并不能切实落实到员工的实际需求当中去。甚至在一些非公企业，管理层面根据老板的指示执行工作，并不能对员工的诉求给予回应[1]。如果企业不能根据时代的需求进行创新调整，加强对于企业工会工作的强化管理，不能适应潮流的发展就会被淘汰。
        （二）工会机构存在的问题
        工会机构组建不够规范，在如今新形势下工会的组建过程，逐渐采用了先组建后进行规范的工作模式，尽管企业的工会组建数量与入会的职工数量不断增加，但是仍然会产生一些机构上的问题，比如说组织不够健全，制度不够完善，企业的员工将工会视作空架子，在企业工会主席选举上，并没有进行民主的选举，并且有很多企业工会干部和主席不能进行及时的换届，新入会的企业员工也不能按照流程进行申请，缺乏基本的正规程序。在大多数的企业当中，企业工会并不能拥有独立的办公部门，多数情况下，企业工会成为其他部门的附庸门面，与其他的行政部门协作兼职，为其他的行政部门做了嫁衣，并不能实际考虑到自身部门的职能与发展，如此就产生了虚设工会的情况，并且由于部分的企业经济行为并不理想，由此压缩了企业的非经性活动，导致该领域的工会组织受到压缩，工会的干部不能专职于自身的部门发展，而是身兼数职，做一些表面应付性的工作，不能为实际的侵权行为做出任何解决措施。
        （三）工会成员缺乏创新意识
        随着时代的变化，只有创新才是新出路。面对严峻的发展形势，企业过于陈旧腐朽的经营方式已经不能适应现代化的市场需求，想要在激烈的市场竞争中占有一席之地，企业就应该摒弃传统落后的思想观念，改变陈旧的工作模式，积极创新转变。但是在实际的企业经营运行过程中，很多员工不能够积极思考并寻找迎合现代需要的工作模式促进企业的发展，而在这一过程中，企业工会不能很好地践行自身的职责，对员工的引导不到位，导致企业在面临各种各样的挑战时不能很好的应对。

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        二、新形势下企业工会的优势对策
        （一）增强危机意识
        在激烈的市场竞争当中，企业首先要树立危机意识，了解时代发展的需求，明确自身在市场环境中的定位，时刻保持警惕，积极应对快速多变的经济大环境。不能够安于现状，那样就会成为温水煮青蛙，当问题发生时根本无法应对。跟不上时代的步伐，就必然会被社会抛弃。加强对于企业工会的重视程度，利用企业工会积极求变，寻找自身建设过程中的不足，加以改正创新，为企业未来的发展方向铺好基石，做好充分的准备工作，知己知彼才能百战不殆。
        （二）改变企业工会的工作模式，创新工会制度
        研究企业发展行情，跟随时代发展潮流，在企业改革正值重要环节的新阶段内推陈出新，在传统的工作模式中取其精华去其糟粕，与时俱进，不断探索，制定出适合企业发展的新策略[2]，还需要做到以下几方面。
        1.做好职工思想疏导教育工作。持续畅通职工沟通渠道。定期组织基层员工座谈会，帮助员工解决实际困难，协调解决或答复基层员工问题。组织开展工会业务知识培训和业务技能比武，掌握好相关知识，更好地服务员工。
        2.保障职工合法权益不受侵犯。一是健全工会组织体系，建立健全的工会小组，促使工会工作更加科学、更具成效。二是需要完善工会工作指引，全面梳理工会组织管理规定,结合工作实际，形成具有特色的工会组织建设工作指引。三是履行职工代表大会制度。组织职工代表审议与员工切身利益相关的制度以及推优评先等工作，从而提升民主参与及民主决策效果。四是大力倡导广大员工为企业发展献计献策，广泛收集合理化建议。
        3. 精益求精，把握新时代工会组织的历史使命。一是企业需要围绕生产工作实际，组织开展各等级、各类别技术比武。一方面有利于提高一线单位多专业联动、应急处置综合能力水平，进一步提升员工综合素质。另一方面通过比武梳理流程、查找疏漏，为生产安全提供参考数据。并通过竞赛将技能比拼与日常培训相结合，注重在考评点上下功夫，在精准度上促提升。二是创建高级专业技术人员工作室，打造工匠人才孵化地。为弘扬工匠精神，创建高级专业技术人员工室，使其成为工匠精神发扬地、技能尖兵的孵化地、技术创新的主阵地。通过培育多样化先进典型，奏响工匠精神最强音。
        4.关心职工生活，尤其是处于弱势的职工群众的生活。一是优化关爱体系，以纵向到底，横向到边的全覆盖员工关爱理念，进一步健全员工关爱体系，开展极端天气、疫情等特殊时期慰问；开展异地单身员工留穗过年、重大节日慰问等专项慰问。二是推进精准帮扶、广泛宣传、优化流程指引，提高员工帮扶效率及执行率，如开展住院关爱慰问、婚育慰问、特殊慰问、济难基金、重疾员工慰问等特色慰问活动。三是强化女职工关爱，组织全体女职工开展形式多样的“三八妇女节”专项活动，丰富女职工业余生活。
        5.寓教于乐，丰富职工群众精神文化生活。一是企业积极组建各类社团弘扬文化精神。二是积极推进全民健身运动，组织开展各类文体活动、公开日活动、拓展活动，倡导员工健康生活、快乐工作。三是优化工会宣传机制。加强工会日常宣传及系列宣传，积极向工会宣传平台投稿，记录职工文化生活。
        （三）抓住机遇迎接挑战
        在现阶段的行业前景中，虽然企业工会的发展仍面临着许多的挑战，但是在这一过程中隐藏着许多的机遇，企业需要主动出击，稳中求变，及时抓住机遇并合理利用，企业工会需要树立行业创新精神，积极做好宣传工作，为企业职工做到有限引导，转变职工的思想方式，积极注意职工的动向，调动职工的工作积极性，让员工意识到新形势下企业工会的转变，才能有效地迎合机遇，创造良好的发展前景。
        参考文献：
        [1]申瑜.新时期企业工会工作存在问题与改进策略探讨[J].山西青年,2019(05):225.
        [2]曾祥准.探析新时期路桥施工企业党建工作存在的问题及改进策略[J].现代国企研究,2019(02):204.