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新时期企业党建政工队伍建设的途径探索

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：张鑫

[导读] 摘要：当今，全球经济一体化逐渐加强，我国的政治、经济以及社会结构等都发生了巨大的变化，企业党建政工工作，需要丰富工作形式和内容，提升队伍综合素质和能力的建设，来跟上激烈的市场竞争形势。

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        摘要：当今，全球经济一体化逐渐加强，我国的政治、经济以及社会结构等都发生了巨大的变化，企业党建政工工作，需要丰富工作形式和内容，提升队伍综合素质和能力的建设，来跟上激烈的市场竞争形势。因此，应对党建政工工作者队伍建设中存在的问题，进行进一步探讨，提出提升企业党建政工队伍建设的有效途径，以供参考。
        关键词：企业；政工队伍；问题；建设途径
        新时期，随着企业快速的发展，党建政工工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径提升企业党建政工队伍建设，顺应时代的发展、变化，促进企业的平稳健康发展，成为现在人们关注的话题。因此，本文对企业党建政工队伍建设途径深入探究，以提高政工队伍的政治素养，进而提高党建政工队伍的工作效率，适应企业的快速发展。
        一、企业党建政工队伍建设的意义
        现阶段，面对如此信息量巨大的现代社会，其各方面信息更新非常快，易使得企业运营中各种问题得到暴露。对于企业来说，效益靠生产来实现，通过管理将生产实现规范、安全、高效运转，政工管理工作是企业发展的灵魂，在企业建设中充当重要角色，需及时准确做好工作的传达和协调，保障好各部门工作的开展。因此，企业党建政工队伍建设质量的好坏，将对企业的工作效率和质量有紧密关系。通过提高企业党建政工队伍素质和能力，加强人员在思想政治等方面全面性指导，推进党组织教育工作的开展，引导企业员工工作方向，保障企业正确的发展道路，使各个部门的人员能协调整体工作，促使企业的经济效益得到最大提高。
        二、探析企业党建政工队伍建设中存在的问题
        （一）党建政工队伍思想认识水平较低
        在企业党建政工工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。有些党建政工队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，缺乏党员的自觉性与积极性。另外，部分党建政工工作者是兼职，使得在党建政工工作中只充当旁观者的角色，并对党组织抱有负担心理，加之党建政工工作人员的流动性较大，以及党员作风行事风格的迥异性，最终影响了党建政工工作者队伍建设的思想认识水平。
        （二）党建政工队伍综合素质有待提高
        党建政工工作人员本身思想理论基础不稳固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。在帮助指导职工时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对党建政工工作人员的工作不理解，更甚者持怀疑态度，不予支持。开展党建政工工作要确定方向，掌握党建政工重点，才能与核心工作进行有效结合，才能推动企业的发展。
        （三）忽视党建政工工作的重要性
        对于党建政工工作人员的关注度不高，一些企业把有的部门临退休的人员，安排到党建政工工作位置上，发展空间较小，党建政工工作的职位没有足够的吸引力。党建政工工作人员无论是待遇还是提拔培养方面存在不确定性，缺少升职的通道，这些因素的存在致使基层党建政工工作人员缺乏积极主动性。党建的费用保障不足，在开展党建政工队伍建设中捉襟见肘，导致队伍建设遇到很多困难。

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        三、企业党建政工队伍建设的途径
        （一）注重学习教育，培养政工队伍的理论素养
        党组织进行基础性建设关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力，应充分利用党组织的职能作用，将企业打造成好的队伍、好的工作机制、好的领导班子；加强企业内部党员的理论知识的学习，将工作落到实处，提高党员的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中发挥出模范带头的作用。党建工作在企业的发展道路上扮演着越来越重要的作用，加强党组织教育可有效提升工作效率，可以有效提高政工队伍的理论素养，增强企业发展动力。
        （二）不断完善制度建设，为建设提供强有力支撑
        企业党建政工队伍建设中，还需不断地健全党建政工制度的建设，为其提供强有力的支撑，达到企业制定的战略规划目标。在设立标准化管理制度过程中，可转变传统的形式，不断根据时代的发展不断创新具体的制度。在日常的党建政工队伍建设中，根据各工作岗位职责深化制度管理标准，明确各人员的责任与义务，使各个党建政工工作者能协调整体工作，最终实现整体的党建政工工作目标。
        （三）深化岗位职责，完善党建政工工作的考核
        除了有提升思想认识水平，还要有具体的考核细则，来建设党建政工工作队伍。首先，以深化岗位职责为基础，对各项规章制度进行不断完善，明确各岗位的责任与义务，对工作积极、业绩突出的人员，要奖励，对不遵守企业纪律，严重拖企业后腿的人员，要给予惩罚。其次，推进企业内人员的思想认识，与目前的形势和任务相结合，制定明确的生产任务指标，把各方面的指标，通过压力传递的措施，逐级将任务分配给企业的每一位人员，目的是将企业党建政工工作人员团结一致，共同完成分配的任务，这样才能发挥团队的力量。最后，加强先进集体和先进个人的宣传活动，带动大家在学习和工作中的积极性和主动性，为企业的发展做出自己最大的贡献。
        四、结束语
        综上所述，新时期，加强企业党建政工队伍的建设，对企业快速的发展来说有很重要的作用。本文提出注重学习教育，培养政工队伍的理论素养，不断完善制度建设，为建设提供强有力支撑，深化岗位职责，完善党建政工工作的考核，提升党建政工干部的综合素质和能力，发挥出党建政工的作用，进而促进企业的平稳健康发展。
        参考文献
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        [3]王晓璐.新时期企业党建政工队伍建设途径探索[J].中华传奇,2020(12):280.DOI:10.12220/j.1003-9619.2020.12.245.
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        [6]李志坚.加强企业政工队伍建设的方法和途径[J].建筑工程技术与设计,2019(15):3685.DOI:10.12159/j.issn.2095-6630.2019.15.3565.