新时期企业政工管理方式的创新思考许芃--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期企业政工管理方式的创新思考许芃

发表时间：2021/6/15 来源：《基层建设》2021年第6期作者：许芃

[导读] 摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。

        漳州烟草物流有限公司福建漳州 363000
        摘要：习近平总书记在党的十九大报告中明确提出，必须努力提高企业党建质量的目标，这一目标的提出为我国企业政工工作的开展指明了方向。虽然新时期我国企业政工工作不管是在党建、思想引领、统战宣传等各方面都取得了显著的成效，但是由于很多企业在经营发展过程中，仍然是以生产建设作为企业发展的中心，最终导致企业出现了政工工作严重滞后的现象，对企业的长期可持续发展造成了极为不利的影响。
        关键词：新时期；企业；政工管理；创新
        1新时期企业政工管理的重要性
        1.1企业政工工作引领企业健康发展方向
        加强企业政工工作，可以正确引导企业的干部与职工站在中华民族伟大复兴的战略高度上看待发展、壮大国有经济的重要性，有助于企业认清中国特色国有企业制度所具有的战略优势，可以帮助企业更快更有效地理解党和国家出台的政策方针，并从中找到适合企业健康发展的方向路线。
        1.2企业思想政治工作提升企业内涵质量
        在新时期市场经济改革发展的环境下，为了能够更好地适应新时代市场经济的新要求和新特点，企业也要随之进行创新与发展。加强企业政工工作，有助于统一企业上下的思想，将企业中每一个人凝聚在一起，这样不仅有助于企业提升内涵管理质量，还是企业发展道路上必备的基础保障。通过新时期企业政工工作，可以为职工打造积极健康、互爱互助的工作环境，可以调动职工的工作积极性，使其在为自身利益拼搏的同时，也为企业实现发展目标、获取股东权益而努力奋斗。企业政工工作可以使职工意识到努力工作不仅可以帮助企业实现发展目标，也能体现出自己的个人价值。新时期企业政工工作可以使企业精神更富有时代性，可以更好地开展人文关怀，可以更好地凝聚职工、激励职工，使职工成为企业发展路上最值得信赖、最可靠的力量。
        1.3企业思想政治工作有助于企业的科学规范管理
        在新时期市场经济发展改革的环境下，企业的管理必须要更加科学、规范，而加强企业政工工作可以有效帮助企业实现科学发展。新时期企业政工工作能够以新媒体为手段，用新时代话语来解答职工的疑惑，使职工树立正确的“三观”，以科学的方式激发职工工作的主动性，让企业在发展创新的道路上更具有科学性、规范性和民主性，更加符合我国的科学发展观。
        2企业党建政工管理存在的主要问题
        2.1党建政工工作的目标不明确
        对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
        2.2党建政工工作模式较为传统
        在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        3新时期企业创新政工管理工作方式的措施
        3.1创新企业政工管理的观念和认识
        思想影响行动，新时期企业要向创新企业政工管理方式，就要从思想认识层面提升对政管理工作创新的重要性认识。为此，企业需要树立正确的政工管理创新认识，打破传统旧的思想管理，解放思想，将新的思想观念落实到行动中来。当然，这并不是要对以往传统方式的完全摒弃，是要保留净化、去掉糟粕，在原有的基础上积极创新，增加创新元素，推动政工管理更好地适应新时期企业的发展。另外，企业需要根据企业的实际创新政工管理工作，确保思想政治工作的开展能够与企业的价值体系相适应，要积极更新企业人员的思想观念，在企业员工中建立起科学的思想政治体系。
        3.2创新内容
        大部分国企管理人员认为思政与企业文化建设并非一体，企业文化建设工作与思政教育工作脱节，年轻员工难以接受并融入其中。为了转变国企思政管理现状，需要管理人员了解企业文化建设与思政工作之间的联系，将二者有机融合，制定全面的培养、宣传、推广工作，构建良好的企业内部工作氛围。另外，在创新思政工作形式时，为了保障国企能够顺应时代发展趋势，需要在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，组织员工认真学习社会主义核心价值观等科学理论，转变员工的思政观念。
        3.3创建政工管理新团队
        企业政工管理工作的有效开展离不开一个有力的政工管理工作队伍，为此企业需要建立起一支高效的政工管理新团队，推动企业政工管理工作的创新和发展。一方面，企业在实际的工作中，要重视政工管理工作，配备足够的政工人员，推动工作有效的开展，政工实际工作中要注重人员的培养，为企业输送合格的政工管理人员，推动政工工作的高效开展。企业可以建立起考核机制，推动政工工作人员加强创新，提升工作效率。另一方面，企业也要积极引进专业政工工作人员，推动专业的人做专业的事，提升企业运行效率，推动政工管理工作的创新。此外，企业还要加强培训工作，提升政工人员的专业素质和工作能力，推动其不断创新政工管理工作，提升企业整体管理效率。
        3.4积极创新企业政工管理方式方法
        企业政工管理工作开展的有效性对企业的管理有着重要的意义，企业政工管理工作中要积极创新政工管理的方式方法，推动工作效率的提升。一方面政工管理工作要加强企业管理者与员工的沟通和交流，让有效的沟通成为连接企业管理者和员工的桥梁和纽带，提升沟通的有效性，从而促进工作效率的提升。另一方面，企业要建立正确的价值方向，让正确的人生观、价值观融入到企业的管理理念中去，不断激励员工，让员工成为创新的重要动力源泉，提升政工管理工作的有效性。
        3.5创新培训方式
        企业管理人员的工作态度是决定企业政工管理工作水平与质量高低的关键因素。由于企业政工管理工作对管理人员专业素养提出了较高的要求，所以，企业应该加大管理人员教育培训工作的力度，提高管理人员的思想觉悟，要求企业管理人员以端正的态度开展企业政工管理工作。比如，企业应该通过组织管理人员学习政工专业理论知识的方式，提高管理人员的组织能力与整体素质，要求企业员工深刻认识到政工管理工作的重要性，引导员工树立正确的人生观与价值观。另外，企业在发展的过程中，应该根据自身发展的实际情况，组织企业员工开展政工活动，只有员工真正感受到了政工工作带来的乐趣，才能在参加活动的过程中主动表达自己内心真实的想法。
        4结语
        总之，随着社会的不断发展和进步，企业为了确保长期可持续发展目标的顺利实现，不但要充分重视政工管理工作的重要性，而且还应紧跟时代发展的步伐积极推动管理工作模式的改革与创新，促进企业政工管理工作质量的有效提升。这就要求，企业管理者应该深入分析政工管理工作中出现的问题，制定科学合理的应对方法，创建完善的企业政工工作管理制度，才能在进一步提高员工综合素质与思想文化的基础上，为企业的长期可持续发展保驾护航。
        参考文献：
        [1]谭佳薇.新形势下企业政工管理方式创新探索[J].现代经济信息,2020(05):9-10.
        [2]周智辉.新形势下企业政工管理方式创新探究[J].中国报业,2019(24):42-43.
        [3]魏丽英.浅析新时代企业政工管理之创新[J].企业科技与发展,2019(11):227-228.