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摘要：建立具有中国特色的国有企业的核心内容是将党的领导贯彻企业管理的各个环节中，充分展示党在企业的领导作用，全面实现党建工作与生产经营相结合，为企业未来发展做出贡献。当前，我国国有建筑企业党建与生产经营的工作在融合上还存有一定的难度，尤其在业务工作和宣传工作上。鉴于此，文章将针对国有建筑企业中基层党建与生产经营融合的现状进行分析，并探讨相应的融合途径。
关键词：国有建筑企业；基层党建；生产经营；融合
引言
习总书记曾在我国国有企业党建会议上指出，中国特色现代国有企业制度是当前国有企业改革开放的重大方向，也是实现其理论创新和实践创新的途径。国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，理应在新时代带来的诸多挑战中树立典范形象。然而苦于我国国有企业党建工作与生产经营的严重脱节，部分企业无法在新局势中发挥国有企业的优势。因此，探讨国有企业党建工作和生产经营的融合对众多企业而言具有很大的现实意义。
一、 国有建筑企业基层党建与生产经营工作融合现状分析
（一）业务工作脱节
当前，在部分国有建筑企业中，各级党委提出的学习任务、活动组织等要求，如“三会一课”、党日等活动。企业基层党建内部仍然存有明显的为了完成任务而学习、开会等现象，在此情况下，任务所要传达的精神和启示并没被党建工作者重视，使得党政工作逐渐表面化，丧失了应有的工作价值。除此以外，由于党建工作与生产经营工作融合不够密切，党建内部缺乏与基层党员的沟通，致使基层党员对党建工作的看法存有一定误解，将上级布置的要求视为影响正常经营的额外工作，敷衍了事，草草完成任务。这种对待党建思想工作的态度并不能促使党建工作发挥自身意义，相反，会加深与实际生产经营工作的脱节。
（二）党建人才缺乏
尽管现阶段国内的建筑行业内部已经形成较为完善的体系，但国内传统的建筑企业管理皆倾向于粗放式，生产经营中的工期进度、工程质量、安全性、以及企业经济效应等环节有待实现更加彻底的管控。除此以外，由于长时间忽略党建工作，企业内部党建组织常年处于人手不足的状况，尤其是基层组织。基层组织内部也呈现出种种弊端，一方面，现有的基层党建工作者缺乏足够的党建知识体系，在没有足够工作经验的情况下很难胜任工作岗位。另一方面，基层党建工作没有引起企业内部管理层的重视，党建工作过于表面化，党建工作效率低下，相关管理部门也没有及时采取有效措施挽救现有党建工作局面。因此，现阶段的国有建筑企业内部还遗留有严重的党建人才缺乏问题，尤其是一线党务人员，这样的局面无疑增添了党建工作开展难度。
（三）宣传工作分离
现阶段国有建筑企业在党建宣传内容上大多侧重于上级所传达的方针和政策，报道的内容以新闻为主，毫无疑问，这类内容过于空泛，缺乏亲和力，并不能引起国有建筑企业内员工和群众的注意。在没有收获足够注目的情况下，宣传工作只得沦为皮毛。除了宣传内容过于空洞外，国有建筑企业内部的宣传也没有根据自身企业建设特点展开对应的宣传，主要体现在宣传工作脱离企业的生产经营上。在没有结合理论和实践下，宣传感染力也会大打折扣，再加上现阶段国有企业党建工作和经营生产往往呈现出“两层皮”的特点，重生产、轻党建现象尤为突出，这也进一步削弱了党建宣传在企业内部的影响力。
二、 国有建筑企业基层党建与生产经营工作融合工作途径
（一）党建联系生产经营
党建工作应该围绕企业内部生产经营的处境展开，明确找准建筑企业所遇难题，根据调研工作结果制定详细的工作方针，具体实现途径如下：其一，国有建筑企业基层党建工作应该充分利用“三会一课”的优势，结合企业当下发展的显著争议问题，鼓励员工积极反映与之相关的生产、管理中的问题，可采取专题会、研讨会、意见反馈等方式扩大收集范围。在收集问题之余，基层工作者还要进行实际考察，了解问题的轻重程度。其二，基层党组织应将目前反馈的问题进行归纳分类，找出问题中的主要责任人，及时进行沟通，给予适当的解决建议，并督促相关人员尽管明确整改方案，于规定时间内审查整改计划与实际生产结合的有效性。其三，国有建筑企业内部应该坚持“一岗双责”制度，完善基层党建班子建设，尽快使其投入到企业生产经营中，企业中有关生产经营的计划应与党建组织进行申报、审批。党建组织也应当在企业中公开接下来的工作计划，加强有关文件的审批力度，发挥应有的督促作用，并将上级传达的工作和任务一一落实，紧抓生产与党建工作的联系点，站在生产经营角度完成党建工作的整体布局，细化工作开展方针[1]。
（二）坚持党管人才原则
企业内部的人才资源决定了企业当下的发展动力和未来的创新能力，党建工作也是如此。为了重振国有建筑企业党建工作，积极培养、招聘党组织人才才是时下主要工作重心。国有建筑企业应该重视党建组织的人才选拔，尤其是带头人的选择。上级组织在选择时应当关注其业务能力和对党忠诚度，同时，党组织书记应该具备对待工作的热情，不畏挑战，足以肩负起党组织岗位繁重、艰巨的重担，且能在任职期间完善企业党建组织的工作计划，树立具有感染力的工作标杆形象，从而带动企业工作环境，营造你争我赶的积极氛围，争取提升企业生产经营效应。除了重要带头人选举外，其他基层岗位的人才也应当择优选用，组建起一支生气勃勃的党建队伍[2]。
（三）政治学习结合培训
面对国内市场日益竞争的建筑形势，国有建筑企业接下来的生产经营任务格外繁重，要想在激烈的竞争中谋求一席之地，企业除了做好自身决策和发展计划外，对员工的综合素养要求也随之提升。在此局势下，企业有必要重视员工的培养方案，在定期开展的培训中融入相关的政治教育学习，将四个意识，四个自信贯彻其中，强化员工心理建设，增强攻坚克难的决心。另外，建筑企业再确定接下来的经营目标后，各个部门的员工和管理层也应当针对该目标指定生产计划和学习计划，包括新技术的交底、新材料的整合等，完善上岗前的技能考核，确保建筑企业整体水平满足实际施工中对质量的需求[3]。
（四）加强宣传工作结合
宣传工作是党建工作的重要一环，有力的宣传有助于在基层群众和党员中建立企业党建工作的形象，便于今后党建工作的开展。宣传方式可以从两个方面进行改善，其一，开拓宣传平台，除了延续以往黑板宣传栏等宣传方式外，宣传组织还应当结合时下工作人员生活的偏好，在众多媒体平台中建立属于自己的公众号，使企业员工能够通过日常琐碎时间了解企业党建工作宣传的重心，加强宣传的亲和力度。其二，宣传内容也不应当局限于上级党建组织所宣传的活动、会议和精神，还应当围绕建筑企业在生产经营上的相关问题，以安全问题为例，现如今建筑施工中仍存有因管控力度不当而导致的安全事故，宣传部门可以结合时下建设安全事故热点，选相关报道，并在报道后续配上正确的安全措施。同样，宣传信息也可以多使用视频或漫画等形式，以趣味的方式言简意赅传达主旨，促使党建工作摆脱刻板的工作形象，增强感染力[4]。
三、 结束语
综上所述，党建工作与生产经营并非两个单独的整体，二者的融合是当前国有企业必须面对的首要难题。尽管当前我国国有建筑企业党建工作与生产经营还存有一定的脱节，但通过基层党政组织的努力以及企业高层管理的重视，党建思政工作必然能找到与建筑生产经营的契合点，从而带动群众，提升工作效率，发挥党建工作的实效性。
参考文献：
[1]李井坤. 做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J]. 现代国企研究, 2019(16)：285.
[2]于涛. 新形势下国有企业党建工作面临挑战及解决对策探究[J]. 赤子, 2019, 000(008)：21.
[3]陈亮. 国有企业党建工作考核评价体系的构建研究[J]. 现代企业文化, 2019, 000(026)：23-24.
[4]国有施工企业发展模式探析[J]. 建筑经济, 2020, v.41;No.455(09)：88-91.