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摘要：当前，国有企业正处于转型发展的关键时期，在高度竞争的市场环境下，国有企业要想适应当前经济发展的需要实现高质量发展，思想政治工作不容忽视。国有企业的发展需要一个想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的优秀政工队伍。
关键词：政工人才；队伍建设；国有企业；思想政治工作
1 新时代加强国有企业政工人才队伍建设的重要性和必要性
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是一切工作的生命线。政工人才队伍是国有企业开展思想政治工作不可或缺的中坚力量。国有企业要想持续健康高质量发展，就必须坚持和加强思想政治工作，必须重视和加强政工人才队伍建设。
1.1加强政工人才队伍建设是国有企业抓实党建工作的保障
党员是党组织的主体，政工人才队伍则是这一主体的骨干和脊梁。随着改革开放事业的发展和国企改革的不断深入，新形势下，政工人才队伍专业化建设的水平、程度、能力已不能满足国企党建发展的需要。加强党的建设，首先必须加强政工人才队伍建设，只有抓住政工人才队伍的专业化建设，才能保障党的路线方针和政策在国有企业贯彻实施。
1.2.加强政工人才队伍建设是国有企业高质量发展的基础
加强国有企业政工人才队伍建设是新时期党的建设的一个重要课题。党的十九大报告中首次提出“不断提高党的建设质量”的命题，这是对党的建设新的伟大工程内涵的深刻解读。建设一支政治素质高、综合能力强的政工人才队伍是做好国有企业党建工作的基础和前提，是保证思想政治工作顺利开展、实现高质量党建和引领企业高质量发展的首要条件。作为思想政治工作重要阵地的国有企业，加强政工人才队伍建设迫在眉睫。
1.3 加强政工人才队伍建设是国有企业现代化管理的需要
首先，思想政治工作与国有企业管理有着内在的统一性，是现代化管理的重要手段。在企业管理中，必须坚持从实际出发，提高思想政治工作的针对性和实效性，不断调动员工工作的积极性、主动性和创造性，实现思想政治工作与企业管理的有机融合。其次，培养一支优秀的政工队伍有利于提高思想政治工作水平。思想政治工作是一切工作的生命线，对国有企业深化改革、转型发展具有巨大的推动作用。第三，加强政工人才队伍建设是不断激活思想政治工作活力的需要。通过选拔和引进优秀政工人才，打破身份、教育、专业和职称的界限，逐步优化政工人才的年龄和知识结构，鼓励和支持政工人才发展成为多技能复合型人才，激发人才工作热情激情，吸引更多人才从事思想政治工作，为国有企业持续健康发展提供坚实的思想基础和政治保障。
2 国有企业政工人才队伍建设的现状
2.1 思政工作认识不足，缺乏针对性和创造性
国有企业是国家经济命脉的重要组成部分，而经济任务是企业发展的首要指标，思想政治工作短期内往往无法取得明显成效，且难以量化、直观价值少。基于此，部分政工人员对自己的工作出现认知偏差，他们没有完全意识到自己的工作在国企改革发展中的重要作用，没有真正意识到自己工作的价值和意义，导致思想政治工作缺乏针对性和创造性。
2.2 人才晋升空间狭窄，缺乏积极性和主动性
随着国有企业党建工作要求的不断提高，思想政治工作越来越复杂，加班成为常态。许多政工人才尤其是兼职政工人员，身兼数职，工作应接不暇。面对日趋繁重的工作，由于缺乏相应的政治工作成果激励措施和相应的政工人员发展渠道与激励机制，政工人员的工作积极性和主动性极其脆弱。
2.3 业务水平参差不齐，缺乏专业性和规范性
目前大部分政工人员都是从“无”开始，完全没有政工经验，只是边干边学、摸索爬行。许多身兼数职的政工人员工作都应付不过来，更无暇顾及学习、更新知识和提升技能水平。
部分政工人员知识体系更新不及时，特别是对新时代新形势新要求下的理论、方法掌握不足，政治素养和业务技能有待提高。虽然队伍素质总体上是不错的，但整体专业能力与形势任务要求仍有差距，迫切需要在系统的团队序列管理体系下建立相应的业务培训和培训机制，深化人才培养。
3 加强国有企业政工人才队伍建设的具体措施
3.1 坚持正确的理论指导，不断更新思想政治工作理念
把党的领导落实到国有企业日常工作的各个方面，确保国有企业能够坚持正确的发展方向。要切实提高对思想政治工作价值的认识，及时更新思想政治工作理念，不断增强政工人员责任感使命感，充分认识到思想政治工作正在从“退却”逐步向“务实”转变。要真正从思想上落实党对国有企业的全面领导，积极营造良好的环境和氛围，促使政工人员树立正确的价值观，明确自己在企业发展战略中的地位，拓宽思维视野，创新工作理念，提高国有企业思想政治工作质量。
3.2 采取科学的激励措施，有效畅通人才职业发展通道
缺乏良好的晋升机制是许多人不愿意参与思想政治工作的原因，因此，要建立完善政工队伍序列，明确政工队伍序列覆盖的人员范围。政工人员应包括从事党务工作和思想政治相关工作的各类专兼职人员。要建立完善思想政治工作机制，将基层政工人员纳入公司政工队伍序列管理范畴，与其他序列人员同步实施一岗两责、同工同酬。明确政工人员尤其是兼职政工人员的工作职责，充分发挥其在思想政治工作中的作用。要建立完善可持续发展的激励机制，为其“量身定制”职业发展通道，关注政工人员个人成长成才，采用“以老带新”、“传承帮扶”等形式提升政工人员的能力素养，为其职业发展创造良好的内外部环境，促进政工人员健康成长。
3.3 加强唯实的“内功”修炼，切实提升人才综合素质
注重政工人员政策理论和业务工作培训，树立战略眼光，像其他专业人员一样重视和培养政工人员。坚持做好理论、实践紧密结合，积极搭建学习平台，举办培训班，将理论知识学习与工作技能培养结合，提高政工人员的政策理论水平和驾驭复杂局面、解决疑难问题的能力，提升政工人员综合素质。要提高学习能力，不断深化学习、提高认识，加强理论联系实际、指导实践。要不断磨练观察、发现、判断和辨别能力，工作中细心观察事物，重点观察员工的思想、生活、成长，多维度分析研判。要增强综合判断历史思维、政治思维、创新思维的能力，善于用心思考。要加强技能训练，提高宣传、写作和表达能力，提高组织协调和调查能力，关注当前工作的重点和难点问题，深入基层调研，发挥参谋助手作用，促进各项工作顺利开展。
3.4 畅通内部沟通交流，不断加大后备人才队伍建设
政工人员在重视自身专业知识学习的同时应深入了解相关部门和单位各方面的专业知识，通过各种渠道加强业务和管理学习，掌握员工思想状况和企业发展趋势。完善政工人员学习和与业务双向沟通机制，引导政工人员“一专多能”。加大政工后备人才培养力度，从岗位要求和单位实际出发，采用内部转岗、轮岗等形式，有意识地培养政治意识强、基础素质好、热爱思想政治工作的政工后备人才，鼓励其充实到政工人才队伍中。加强政工人才梯队培养，为其提供学习、培训、锻炼的机会，优化政工队伍结构，使政工人才队伍成为企业持续稳定发展最坚实的后盾。
4结语
加强政工人才队伍建设是国有企业队伍稳定、团结和谐、政治可靠的重要举措，从根本上加快了国有企业深化改革的进程。
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