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摘要：当前加强政工队伍建设对于国有企业的和谐与稳定发展来说有着较为重要的作用和意义。在全新时代的发展背景之下，国有企业在当前的社会发展过程中需要不断的提升自身的核心竞争力，同时应当确保国有企业能够顺利快速的发展，综合的让其能够满足当前的具体使用需求。而在具体的发展过程中不仅仅应当建设一支优秀的专业化管理团队，更好的吸引更加优秀的人才来参与到当中，从而保证政工人才队伍建设能够跟上时代的发展要求。但是在当前的政工队伍的建设也发展上，队伍的整体观念也较为陈旧，整个队伍的知识退化以及结构层次都参差不齐。这些都直接导致我国的国有企业健康发展受到了影响。所以针对目前存在的各种问题进行有效的解决，综合的让其能够符合具体的发展需求，全面的提升政工团队的实际建设效果，最大程度的满足其具体发展需求。
关键词：新时代；政工队伍建设；思考
引言
当前社会在不断的发展和改变，所以国有企业需要更好的完成各种党建工作。如此一来能够更好的加强我国政工队伍的建设，在此过程中应当不断的提升和凝聚企业的公司，以此来增强企业的向心力。针对政工队伍来说，其良好的建设直接关系到企业能否朝着正确的方向进行发展，这些都关系到企业员工是否具有较强安的大局意识和政治素养，并且也直接关系到最终社会改革的实际结果，所以在当前的整体发展过程中应当加强政工的队伍建设，更好的让其能够满足实际的发展需求。
1当前国有企业政工队伍建设中存在的问题
1.1政工队伍人才出现断层
在当前的实际发展过程中，政工队伍的具体建设出现了青黄不接的情况，目前部门国有企业在生产和经营发展过程中，过度关注一项员工的成长和待遇，导致具体的政工工作无法顺利的开展，同时较多的政工人员很难得到重用和提升，其实际的工资待遇也比较低，受到待遇等多种方面的影响，政工人员缺少专业人员，或者工作当中都是综合素质偏低的青年人，后者为老龄化较为严重的干部，所以当前的政工队伍人才上出现断层的现象。
1.2政工队伍老龄化问题严重
针对目前的政工队伍建设来说，其主要还是存在有关的老龄化较为严重的问题。在国有企业政治工作队伍的建设过程中，队伍需要有着年轻有活力的人员参与和加入进来，但是目前的实际现状是工作人员的综合素质较低，同时有些安排处于照顾老年人的考虑，将资历较长或者年龄偏大的同志都安排在政工岗位工作。同时部分工作人员的工作时间较长，最终导致其实际的年龄增大了。
1.3政工队伍建设不够重视
随着市场经济的不断发展，当前各个企业对于经济效益的关注度在不断的提升，但是对于其他与企业经济效益发展存在一定差距的内容有了忽视。重视经济效益发展对企业的发展有着重要的帮助作用。但是对于政工工作来说，其在实际目前的企业当中被认为可有可无，这是一种错误的思想指导，政工队伍的工作如果就受到尊重和重视，将会导致政工工作无法顺利的开展。最终影响了其实际的建设效果。
1.4政工队伍的综合素质有待提高
目前部分企业政工队伍的综合素质还是需要进行一定的提高，在当前的实际发展过程中，部分企业并未认识到政工队伍建设的重要性，企业对政工干部的具体素质要求比较低。所以导致当前的政工干部具体工作上无法满足实际的要求，对于各种工作的服务满意度也比较低，综合的影响了政工干部的形象。
2加强国有企业政工队伍建设的方法
2.1高度重视政工队伍建设工作
针对当前存在的市场竞争较为激烈的问题，为了保证政工队伍建设能够符合当前的社会发展需求，所以在实际的发展过程中需要完成给有关的政工干部建设，可以设计相关的选拔任用制度，对政工人员进行更为合理的选拔任用安排，同时为了让其能够符合当前的发展效果，在具体开展上可以针对政工人员的素质进行更好的培养，保证高素质能力强的人员都留下来。首先国有企业领导需要重视政工队伍的建设，将其也生产队伍的建设放置在同一个起点。同时需要根据相关的要求来完成实际的建设与安排。采用高学历、综合素质较高的人员的来完成有关的工作，让其能够更好的完成政工队伍的整体建设，更好的让其满足实际发展需求。
2.2要在国有企业内部配备专职政工人员
国有企业思想政治工作是一个系统性的工程，所以想要搞好思想政治工作，需要企业能够配备专业的政工人员，而在具体的开展过程中，需要企业能够建设专业的政工人员来从事实际的政工工作，如此能够增强企业的凝聚力和向心力，通过多种方式能够促进国有企业向着和谐稳定与健康的方向进行发展，更好的提高企业企业的经济效益。在具体的工作当中首先需要将政工企业干部队伍建设纳入到日常的工作流程当中，可以通过岗位轮换的方式将工作交给真正有能力和较为年轻的干部手中。同时需要针对干部工作制定有关的要求和基础，确保工作能够顺利的开展。其次需要保证能够解决实际的兼职问题，面对兼职两肩挑的人既要完成本质工作，同时也要完成政工工作，所以在具体的开展上应当从实际的角度入手，全面的解决目前存在的各种问题。确保政工工作能够顺利的发展和提升。
2.3建立完善的激励约束机制
年对目前工作的实际问题，在具体的施工开展上可以从激发国有企业政工队伍的工作热情入手，整个工作的开展工程中需要提高企业的凝聚力，更好的保证企业有着良好的向心力，如此都会极大的加强国有企业的可持续发展进程。首先在具体的工作开展当中应当建立完善的奖惩制度。针对当前的国有企业内部工作制度来说，在实际的工作开展当中更应当完成各种奖惩制度的建立，需要保证各种工作的主动性和能动性，对于国有企业在发展当中的贡献应当进行表彰，并且给予一定的奖励，从精神和物质上都要对其进行刺激，确保相关效果的整体提高。第三需要吸收现代化先进科学的管理理念，更好的坚持良好的用人观念，整个过程中需要关注学历，但是学历也并非重要的内容，能力才是关键所在，而在用人的过程中，需要真正的选拔各种高素质人才，更好的推动国有企业的思想政治工作提高和发展。
2.4大力提高国有企业政工人员的综合素质
国有企业政工人员的综合素质提高有利于其实际的思想政治工作开展，并且合理的培养学生的思想政治能力能够提升企业的竞争力，所以在实际的发展过程中需要根据企业的具体要求来完成整体的建设，更好的让其能够符合实际的发展需求，全面的培养相关的复合型人才。最后加强政工人员的沟通技巧和能力，做好实际的思想政治工作，培养其语言表达能力和沟通技巧，使其得到更好的发展。
3总结
综上所述，在当前全新时代的发展背景下，为了能够更好的满足学生的具体提升要求，在整个工作的开展过程中应当制定有关的管理制定，加强对政工人员的具体能力培养，国有企业需要重视政工队伍的实际建设效果，建立完善的激励约束机制，并且全面的提高政工人员的实际工作积极性、主动性和创造性，综合的让其能够满足实际的发展需求，保证其可以向着可持续发展的方向前进。
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