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摘要：在企业发展的过程中，政工工作与企业管理工作都非常重要，对于企业的发展来说，政工工作能够提升工作效率，企业管理工作能够提升企业内部环境水平。对于企业来说，两者之间的结合能够更好的帮助企业在市场上拥有竞争力。
关键词：企业政工工作；企业管理；发展
引言
伴随着我国经济的不断发展与进步，我国企业也正在不断的发展，但是现如今的情况是我国企业内部依旧存在很多的难以解决的问题，这导致我国企业的发展遭受到了限制，其中政工工作就是较为关键的一项问题。政工工作的含义在我国企业运行过程中已经得到了重视，可以使用更多的方式来提升企业管理水平，这对于企业的发展有着重要的意义。
1企业政工工作在企业管理过程中的重要性
1.1推动企业工作的有序开展
对于企业来说，企业管理的作用在于维护企业的正常运行，我国政策对于企业管理也作出了一定的约束。在我国政策当中，对于企业管理的具体细则中提出，政工工作属于企业管理当中的一种，对于整体管理水平有着特殊的意义。在我国企业管理的过程中，要求未来的企业在管理过程中能够根据法律文献来进行管理，从而形成政工工作与企业管理之间的完美融合，从而达到更好的工作水平。在当下发展阶段中，对于企业政工工作的开展主要意义在于能够解决企业工作中存在的问题，保证企业工作的顺利开展，从而提升企业综合竞争能力。
1.2增强企业凝聚力
在新的经济形势下，公司除了要进行同一个行业的内部竞争之外，还要面临外来公司的竞争。这就使得公司压力增大，面临着背腹受敌的境地。因此，如果想要促进公司的发展，让其在市场上站稳脚步，当务之急就是要提高公司的内部凝聚力。这项工作是由公司管理层执行的，但是由于管理工作相对繁忙，因此无法为员工的思想教育投入太多精力。再者，公司的管理层也缺乏该领域的经验。这样一来，公司可以通过政工工作这种方式来弥补公司治理的不足。通过每天的思想政治教育，来指导员工树立正确的价值观，并增强他们的企业归属感。促进员工做出正确的选择，注重企业的利益，明确个人与企业之间的关系，消除内部矛盾，团结起来。这样一来将有助于公司发展，改善公司的生活环境，同样也可以改善自身的工作环境。
2 政工工作在企业管理中的手段和方法
2.1制定出有效的管理制度
想要让企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于企业的未来发展也有着关键的意义，能够让企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视企业规章制度的合理性，尽可能提升企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。制度制定之后还需要注意能够不断完善制度当中存在的一些疏漏，从而保证企业工作人员可以得到更好的发展与更加稳定的进步。
2.2围绕企业经营目标开展工作
企业政工工作和公司治理要符合业务目标。在工作时，我们需要发布有关党员的政策和准则，使得员工对经济发展状况以及企业发展所面临的困难有清晰的了解。政工工作的实施一定要明确目的，必须有明确目的地组织思想政治教育工作。政工工作的实施不能应付上级检查，要有实际效果，要从实际上做到将员工的思想团结在一起。我们开展政工工作，是为了改善公司治理并帮助公司实现计划目标。因此，公司的政工工作包括对公司发展现状的分析和研究、对市场状况的监视、公司发展计划的传播、及时解决员工之间的冲突以及将公司文化渗透到每一个员工思想中。
公司要全面了解员工的思想态度，激发他们的积极性，促进公司的发展。
2.3将政工工作和企业的生产经济相结合
在快速的社会经济发展时期，企业竞争压力不断增加。相对而言，企业的政工工作在公司的运营和管理中的作用越来越重要。因此，要充分利用政工工作的作用，将政工工作与公司内部的生产性经济相结合，并为增加企业经济效益做出贡献。首先，业务经理需要理解政工工作的概念，明确政工工作的实施有利于企业的发展。从而提高业务管理的效率，并使政工工作在实际工作过程中的作用最大化。我们需要将政工工作带入公司的实际运营和管理中，并最大限度地发挥政工工作的有效价值。
2.4政工工作的创新方式
政工工作在开展的过程中并没有非常明显的趣味性，相比较其他工作来说更加单一且枯燥，因此工作人员在工作的过程中往往较为敷衍且应付。企业在发展的过程中需要引导工作人员提高工作兴趣，从而更好的提升思想政治工作质量。实施公司的政工工作，我们可以使用各种文化和体育活动来鼓励员工积极参加，从而提高员工的参与度。这些活动的进行不仅可以增强每个员工的团队合作精神和归属感，而且还增进了与新人的交流、增强了企业凝聚力。企业也可以利用模范的作用来教育群众，并指导他们塑造正确的世界观、生活观和价值观念。当然这些行为必须贴近每个员工的真实生活，引起普遍共鸣，从而使得政工工作的实施深入人心，并产生实际效果。
未来需要丰富思想政治工作的内容以及形式，从而让政工队伍能够感受到工作的乐趣，让工作人员能够在潜意识下更愿意进行思想政治工作。除此之外，工作的过程中还需要尽量将从前灌输式教学方法进行转变，转变成为引导与启发式教学方法，让企业职工在发展的过程中更容易接受各方面的思想引导，避免抗拒性思维的出现。现代社会是一个喜闻乐见的社会，想要开展思想政治工作，就需要在这项工作严格的核心上增加趣味的外壳，从而吸引更多的工作人员。无论是企业的员工，还是政工队伍，这都能够有效的提升相关能力与思维。
2.5提高政工人员的工作能力
在我国当下的发展过程中，企业内部的政工建设人员存在一定的问题，那就是自身使用的理论体系明显不够完善，这导致在实际处理问题的过程中很难发挥出自身的带头作用，很大程度上降低了企业内部的工作效率。为了在未来发展的过程中能够更好的满足企业内部管理需求，要求企业管理人员需要加强对于企业政工工作人员的培训，从而提升其专业素养以及专业水平，尽可能将政工工作放在实处，从而发挥出政工工作的作用。除此之外，管理层需要定期开展相关讨论会议，引导管理人员进行反思，将当下存在的问题使用思政教育的手段来进行更加合理的解决，这能够保证企业思政人员的工作能力得以提升。
结束语
总而言之，企业管理工作对于企业来说有着重要的意义，而政工工作又属于一项特殊的企业管理工作，因此两者的融合非常重要。除此之外，在未来发展的过程中还需要注意将两者进行更加合理的融合，使用不断相互交融的方式来将两者之间的关系水准进行提升，这能够帮助企业内部工作人员打下良好的基础，从而实现企业整体运行状态水平的提升。
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