太原燃气集团有限公司 030000
摘要：党的十九大报告对新时期党的建设提出了新的要求，明确了党的建设的蓝图和路径。国有企业作为中国共产党领导的重要力量，必须严格落实党的十九大精神，以新时期党的建设的总体要求为导向，创新工作路径。文中分析了当前党建工作中存在的问题，提出了党建工作的创新路径，旨在提高党的建设的科学化水平。
关键词：党建工作；国有企业；创新路径
一、前言
国有企业基层党建管理工作的有效开展是国有企业进行改革成功的关键。在新的时代背景下，随着我国经济体制的转变，国家和人民要求国有企业进行改革，与民营企业一起参与市场竞争。因此，国有企业发展需要不断加强基层党建，鼓励职工支持国企改革，满足国家和地区人民的需要。在我国国有企业的发展中，党建工作占有重要地位，对此有关管理部门需要我们采取有效解决措施，不断推进国有企业基层党建工作的创新能力发展，从而可以增强中国企业的凝聚力、向心力和软实力。
二、党的建设的意义
2.1与时俱进，培养政治意识
通过党建工作，让企业基层群众对党组织提出的决策、决议、政策有更准确的认识和理解。特别是各党组织召开相关研究会议后，工作能及时进行开展，使企业内部职工可以及时通过了解党组织的先进文化思想和新方针，使企业管理领导和广大职工有更强的政治教育意识和思想觉悟，对核心价值观有更准确的理解。跟上党的发展进程，实现党和企业既定的目标，也是企业开展这项工作的核心目标之一。
提高我国企业管理领导和广大职工的政治教育思想水平和觉悟。企业党建工作立足于企业现阶段的实际情况和既定的发展目标，也是企业文化建设的重要组成部分。通过党建管理工作，企业领导干部职工能够形成一个相对比较稳定的政治经济思想文化素养，即使遇到比较强的诱惑，也总能保持强大的“定力”，不做违背原则的事情。
2.2提升企业核心竞争优势
近年来，我国正逐渐进入经济中高速发展的过程，经济实力不断增强。在这种经济模式下，企业之间的竞争日趋激烈，国有企业必须在激烈的市场竞争中站稳脚跟，要站稳脚跟，就必须重视自身建设。首先要加强国有企业进行内部管理思想文化建设，从思想上获取竞争优势。党建工作是企业稳定发展的助推器，通过宣传党的重要精神，可以有效激发职工的创新思路，从而在整个公司中形成良好的思想氛围。
三、当前企业党建面临的问题
3.1基层党务工作成效不高
国有企业发展基层党建管理工作不能产生实际利润，也不能给生产带来直接效益。国内有人建议国家对国有企业党建工作不要太重视，甚至要减少用于研究和创新国有企业党建工作的人力物力。这种错误的政治观点和错误的思想道德观念，影响了国有企业发展基层党建管理工作，同时这一观念为国有企业基层党建工作提了个醒。国有企业在党建管理工作进行研究中要避免铺张浪费，真正把新形势下的党建工作落到实处，改进对国有企业社会党建工作的研究。成本效益和创新试图用更少的投入获得更大的产出，这使得国有企业党建工作适应了经济效益的要求。
3.2党建目标不明确
目前，个别企业进行党建管理工作过程中存在认识上的问题，相关管理者还没有意识到党建工作对企业经济发展的重要性，因此没有及时给予足够的重视。同时，由于缺乏党建与企业相结合的工作思路，个别党建人员不能准确把握企业党建工作宗旨，不会积极学习先进党建思想，难以形成科学有效的工作方法。
3.3理论知识学习不足
党建工作不同于企业的一般事务，首先要学习有关的政治理论和政策。然而，在贯彻落实党的十九大报告对企业党建工作提出的新要求的过程中，发现企业党建理论研究的实践效果并不理想，存在着问题。虽然学习计划层层制定分解，企业党员领导干部带头开展学习和研讨，但基层党组织落实不够，培训教育不系统，学习态度不积极，而教育方法不创新的问题导致理论研究只停留在文献上，没有真正与实践相结合。
四、加强党建工作的创新路径分析
4.1增强企业重视度，加大支持力度
首先要规范党建工作，把党建工作作为一个企业管理的主要内容，与企业社会文化环境建设和经济效益发展需要保持较强的共性，实现三方协同发展。企业管理需要做好配套工作，党建相关工作每年可安排专项预算资金，任何领导干部、任何部门不得私自截留、停止资金发放，确保这项工作资金相对充足。其次，企业进行内部要形成具有较强的思想政治意识，在企业自上而下宣传党建的重要性和必要性，使每一个干部职工都能积极主动参与和监督以及其他国家干部职工的学习。
4.2创新工作机制
国有企业发展基层党建管理者和职工要大胆改革开放创新现行工作机制，以领导中国管理经济体制改革为出发点，优化完善社会工作机制，进而通过建立一套切实可行的新型党建工作环境管理服务模式。用更加科学的方法配置基层党建工作，合理承担工作责任。健全基层党建管理制度，要进一步提高销量，同时最大限度地防止任何形式的不当行为。在此基础上，基层党建管理者应更加注重创新素质，充分考虑企业基层员工的学习需求，不断提高党建组织的工作效率和服务能力。
4.3激活党建工作活力
全面提高新时期国有企业党的建设水平，首先要激活党建工作，积极选拔热爱党建工作、积极参与党建工作的人才，为国有企业党建管理工作人员选拔更多优秀人才。国有企业需要采取各种措施开展基层党建工作，组织多种多样的党建活动，打造党建工作服务平台，调动党建工作积极性，丰富党建工作资源。为保证国企沟通交流畅通，合理运用党支部会议、党员民主评议等多种制度传达党建思想，为党建管理工作的开展创造有利条件。
五、结语
党建对企业来说非常重要，不仅会对干部职工的政治思想产生关键影响，而且对企业的业务发展也会产生更明显的积极影响。党组织是企业经济发展的领航员，是保证我国企业管理干部职工政治教育思想理论指导和政治思想认识水平的重要组织。党建工作的积极介入，对于促进企业干部和职工良好沟通，增强企业职工向心力，具有突出价值。
参考文献：
[1]张涛.企业党建宣传工作模式与创新举措探讨[J].管理学家，2019，000（015）：P.27-29.
[2]黄风新.国有企业党建与企业创新的共生效应[J].商品与质量，2020，000（048）：72.
[3]李彦辉.企业党建思想政治工作创新的路径分析[J].东方企业文化，2020（9）.
[4]李娜.企业党建与思政教育的有机融合[J].现代企业，2020（2）：45-46.