陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司 陕西榆林 719300
摘要：在新的历史时期，对煤炭企业有较高要求，提质增效是核心目标，主要是因为煤炭企业在拉动经济方面成果显著。结合煤炭企业发展历程可以得出结论，相较于其他企业，煤炭企业意识形态至关重要，将成功引领煤炭企业转型，本文将从意识形态工作能力入手，全面分析企业发展困境和工作难点，希望可以找到意识形态工作优化的科学策略。
关键词：意识形态；探索；煤炭企业；工作水平
引言
经济建设是全党长期以来的中心工作，在此基础上，意识形态工作初步形成。煤炭企业姓党，因此在煤炭企业发展中，必须坚持党纲，推动经济快速发展，并且贯彻落实各项措施，要求煤炭企业员工，需要有大局观、责任心，在实际工作中，重视意识形态的形成，做到行动一致，思想统一。实践证明，只有这样，才能高质量完成提质增效任务，打好煤炭企业攻坚战。
一、意识形态工作难点
（一）网络舆论多元化造成的冲击严重
从现状来看，互联网已经渗透到了各个角落，实现了和多领域的接洽、融合，作用非常明显。在这样的背景下，移动网络设备发展与更新速度快，信息便利性被显现出来，人们越发喜欢当前的节奏，思想、习惯正在悄然改变。但同时，个人主义、拜金主义也跟随这样的契机出现，给人员意识形态造成了冲击，扭曲了“三观”，主要表现为在工作中，个人得失看得较重，甚至超多了企业利益，这样的思想，对企业发展十分不利。例如：在企业内部，主流意识形态被质疑，积极正向的思想被蔑视、肢解，同时表现出对主流话语内容的厌倦，在工作中不相信、不愿听，工作态度相对消极，不喜欢的态度突出，并且深受西方文化毒害。之所以会出现这样局面，与煤炭企业的管理层脱离不开关系，结合现实情况可知，很多煤炭企业缺少组织生活，企业文化意识淡薄，对于企业员工的主流意识引导较为忽视，从而诱发了意识形态工作水平低下的现状。
（二）职工交流圈变小，从线下发展为线上
在新的历史时期，“小圈子”交流已经非常流行，这种方式主要是受互联网的影响，现阶段，各种聊天交友工具逐渐普及，例如：抖音、QQ、微信，占据了大多数的时间。现阶段，多数交流都是线上交流为主，工作中QQ群、微信群分组众多，面对面交流机会减少，逐渐演变成了点对点交流，这种趋势给意识形态工作增加了难度，挑战是巨大的。在先前，通过对员工日常交流沟通方式的了解，可以掌握基本的人际关系，但由于现阶段，交流方式的转变，人际关系较难察觉，特别是一些错误思想会在各个群中散播，这样就会形成各种“派系”，将不利于职工团结。这种不利影响在企业发展人员分流中较为凸显，安置等相关政策制定时，很容易出现错误的解读，并且将会在大范围扩散，导致人心不稳，诱发群体性事件。
（三）意识形态阵地作用没有发挥
现阶段，企业意识形态尚未得到全方位推广，工作比较流于形式，非常不规范。主要体现在“三会一课”制度，在落实层面存在较大阻碍，意识形态非常浅显，无法满足新工作要求。
二、意识形态工作水平提升的具体策略
（一）全面深化意识形态领导责任
结合现有问题可知，意识形态工作想要取得长久、突破进展，就要联系实际，针对现阶段企业发展任务，重新梳理意识形态工作，积极应对复杂的局面，确保意识形态稳扎稳打，在这一过程中，领导责任意识至关重要。首先，在工作开展中，采取以上率下策略，发挥领导干部的引导职能，全面落实意识形态的关联工作。
具体来讲，在新的历史时期，意识形态工作重要性凸显，尤其是煤炭企业，需要谨记习总书记讲话内容，各级领导干部要结合实际，投身于意识形态树立的第一线，摇动鲜明旗帜，稳扎稳打，自觉落实意识形态工作，强化相关政治责任，将意识形态工作推向全新的高度。其次，在意识形态工作中，想要保证成果，往往离不开制度的推动，需要对各项意识形态采取针对性的完善措施，将领导干部带头作用凸显出来。干部要加强理论和技术学习，时刻铭记党的任务，保持政治敏感性，提高思想觉悟。此外，在现实工作中，还需要完成制度的创新，将底线次数制定出，认识落实意识形态工作，提高对其重视程度，结合工作实际，制定出奖惩措施。
（二）全面强化岗位员工监管
除了在领导层加强力度，提高思想觉悟之外，还要全面强化岗位员工监管，强化员工思想意识。现阶段，在经济的多角度引领下，煤炭企业发展迅速，在这样的背景下，无论是财务管理、风险防控等，都对煤炭企业发展有着决定性作用，基于此，需要全方位落实意识形态指导性工作，强化监管的作用，将风险从源头规避。在具体实施阶段，日常监督、政治审查是两项基本保障，这两项措施是不可规避的，在工作中意义显著，确保及时掌握不同人群的思想动态，客观、真实反映问题，并站在组织的角度给予关心，有效纠正错误思想，避免不良思想滋生。
（三）发挥意识形态作用
结合当前意识形态逐渐弱化问题，需要采取合理措施高质量规避，全面发挥主阵地作用。在现实工作中，需要从不同角度落实：第一，宣传引导工作。在工作开展期间，充分发挥官微作用，在互联网时代，煤炭企业官方账号要全方位打造，通过微信公众号以及正规官方网站、企业 QQ群等，多平台开展思政工作，确保大事件及时宣传，高效率完成最新理论的传播。在此基础上，做好宣传板块监控，新时期，需要从源头防止信息诱导，合理引导舆论导向，传达正确思想的同时，将社会正能量放大并最大限度地弘扬。第二，注重思政工作。在企业内部对职工开展持续性的培养、教育，提升培训的含金量，将思政知识转变成工作内部动力，将员工主动性、创新性、学习自觉性充分调动，不断挖掘传统的理论弊端，努力实现课程多元化全面提升，增加员工积极性，在这样的氛围中，意识形态工作才可以得到落实，确保理想的工作开展效果。第三，可以构建健康企业文化，办好煤炭企业刊物，在执行中，对刊物内容精心筛选，不断提升刊物的影响力，潜移默化中为开展意识形态工作注入活力和提供较好的平台。
三、结束语
综上分析，在新的历史时期，意识形态工作更加重要。在煤炭企业发展全过程，需要全面做好意识形态工作，将其作为指导思想，助力煤炭企业健康成长。现实是，在整个工作开展期间，影响因素较多，负面作用较大，为了规避此类问题，需要做到细致化管理，掌握工作主要矛盾，从源头进行规避，采取针对性的措施，为煤炭企业高质量转型提供精神激励、舆论推动，借此增强核心竞争能力。
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作者简介：
薛效承（1992.01-），男，汉族，陕西神木人，大学本科学历，现就职于陕西煤业化工集团孙家岔龙华矿业有限公司；研究方向：国企党建。