新时期国有企业党建工作与企业文化的融合策略研究--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

新时期国有企业党建工作与企业文化的融合策略研究

发表时间：2021/6/16 来源：《探索科学》2021年5月作者：王意夫

[导读] 进入21世纪以来，我国经济社会呈现出了新的发展趋势，经济新常态的到来为国有企业的转型发展提供了新的思路。企业文化是国有企业党建工作的重要载体，为国有企业党组织核心作用的发挥提供了可靠的思想政治保障，企业文化与党建工作的融合是国有企业在新时期得以长远、健康发展的重要途径。

中国原子能工业有限公司王意夫邮编100032

【摘要】：进入21世纪以来，我国经济社会呈现出了新的发展趋势，经济新常态的到来为国有企业的转型发展提供了新的思路。企业文化是国有企业党建工作的重要载体，为国有企业党组织核心作用的发挥提供了可靠的思想政治保障，企业文化与党建工作的融合是国有企业在新时期得以长远、健康发展的重要途径。本文立足于国有企业发展现状，结合党建工作与企业文化建设之间的内在联系，对新时期国有企业党建工作与企业文化的融合工作与策略展开了研究与分析。
【关键词】：新时期；企业文化；党建工作；国有企业；融合
        1、前言
        在全面推进我国特色社会主义现代化建设的关键时期，加强党建工作引领是推动我国国有企业快速发展的重要内容，随着经济新常态的到来，国有企业改革的步伐日益加快，市场经济在不断地发展与进步，在这样的过程中，国有企业的党建工作也呈现出新的发展趋势，也面临着各种新的问题，尤其是在经济全球化的背景下，西方现代企业文化不断地推进与渗透，使得国有企业的企业文化建设工作成为了当前意识形态建设中重点关注的问题，如何更加有效地进行国有企业党建工作，将国有企业党建工作与企业文化更好地结合起来，使得两者融合发展成为了国有企业发展过程中亟需研究的新问题。
        2、企业文化与国有企业党建工作之间的关系分析
        企业文化是现代企业发展中需要尤其关注的问题，也提高企业核心竞争力的关键性内容，在国有企业的发展中，企业文化建设能够充分地发挥出党的政治优势，为国有打造出一直素质过硬的职工干部队伍，从而使得国有企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。从某种意义上来说，加强国有企业的文化建设是国有企业长远发展的必然选择。在新的时期里，国有企业的传统党建工作方式和企业发展要求之间的矛盾更加地凸显出来，而企业文化的塑造与运用则为党建工作的开展提供了新的途径与思路。在发展的过程中，国有企业要秉持以人为本的发展观念，在思想理论的科学指导下进行党建与企业文化的融合建设，从而最大限度地发挥出党组织核心的政治作用，从而保证国有企业能够更好、更快地发展。从另外一个角度来看，效果良好的党建工作是促进国有企业和谐发展的重要工具也是保证国有企业政治、社会、经济责任发展的重要途径，而企业文化的塑造更是为国有企业的健康发展提供了精神上的支柱，如果将国有企业的党建工作和企业文化塑造工作融合起来，那么将大大地增强国有企业的凝聚力，推动企业的高效发展。
        3、企业文化与党建工作的融合方法分析
        3.1、构建企业文化与党建工作融合的有效载体
        通过上文的分析我们可以看出，企业文化与党建工作的融合对于国有企业的发展有着非常深远的意义，而且两者的融合发展具有良好的优势，所以在国有企业的发展过程中，我们应当从现实情况入手，构建企业文化与党建工作融合的有效载体。第一，要进一步加强国有企业的思想教育，在其内部建立健全的国有企业的核心价值与精神，推动国有企业文化建设工作的快速发展，完善国有企业的文化体系。第二，要对典型案例典型分析，并且依托典型教育深入到国有企业的基层一线，充分发掘国有企业员工身上的闪光点，寻找先进的典型，宣传国有企业改革以及发展过程中取得的新成效，通过这种大力的宣传工作以及典型发挥的工作，实现对企业文化的良好塑造，同时有效地增强国有企业党建工作的影响力。同时还应当加强案例的警示教育，定期组织员工学习典型的案例，这不但是对员工的教育更是对国有企业员工的一种保护，对于国有企业员工的未来发展起到了非常积极的作用。第三，在日常工作开展的过程中，要全面地增强国有企业干部职工的舆情意识，做好应急预案，使得每一位国有企业员工都具有良好、灵活的应对能力，对于舆情有着清晰的处理思路，并且按照流程做好处理。此外，在企业文化与党建工作融合发展的过程中，要做好青年员工的思想工作，鼓励青年员工通过微信、微博等新媒体形式积极地传递正面的信息，同时对于社会中的一些不良思潮等内容要积极抵制，树立和维护国有企业的良好形象。
        3.2、充分发挥党组织的引领作用
        在国有企业党建工作与文化建设工作融合的过程中，首先要深挖内部资源，结合现有的条件，进一步地贴近实际来落实党建工作，从严治企，持续地提升职工的履职能力，可以在国有企业内部创建党员的责任区，加强对干部员工的帮扶作用，同时党员还要树立良好的服务意识，将党员的先锋作用以及党组织的战斗壁垒作用充分地发挥出来，其次，国有企业的党支部应当切实负起责任，要狠抓基层、重点培养积极员工，在国有企业内部培养出一支战斗力强、素质过硬的队伍，使得基层的党支部全面达标，同时塑造出国有企业鲜明的党建工作品牌。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

最后，要结合国有企业的实际情况，正确地处理民主管理与行政生产管理指挥权、决策权之间的关系，在一些基本事项的处理过程中，不仅仅要对现代化生产流程进行严格的管理与要求，还要充分地调动职工对于民主管理的参与积极性，同时应当充分地尊重广大职工干部的个人发展愿望，引领着广大干部职工将自身的理想目标融入到企业的发展愿景之中。此外，国有企业在日常工作的开展过程中，还应当充分地发挥工会、团组织等的积极作用，在紧张工作生产的过程中，在国有企业内部推动民主决策工作的开展，展开技能竞赛、岗位能手，举办各种活动等，充分地发挥出青年员工生力军的作用，通过党建工作的开展来抓好团建工作，使得员工对国有企业更加具有归属感。
        3.3、做好反腐倡廉工作
        在国有企业的党建工作中，反腐倡廉工作是其非常重要的工作内容之一，同时也是推动企业建设风清气正的企业文化的必然要求，还是推动企业文化纵深发展的时代选择。就我国目前的反腐工作现状来看，国有企业的反腐倡廉工作的重点在于教育，而根本点在于制度建设，同时内外部监督是良好的保证手段，只有将这三个部分结合起来，才能够在国有企业的内部建立起有效的防腐败建设，建立其惩治腐败与监察的建设，使得反腐工作更加规范和有效。结合目前国有企业的工作内容来看，腐败惩防的主要内容应当包含有：党风廉政建设与案件检查之间的联系与结合，国有企业内部管理工作与案件报告内容的联系与结合，破解腐败现象与案件处理之间的联系与对接，反腐倡廉教育与案件培训之间的联系与结合。在此基础上，国有企业应当对新型的腐败工作做好防护，尤其是更好地处理好商业贿赂事件，做好党风廉政建设工作。在国有企业的日常工作中，要积极地开展“两学一做”的学习教育，定期地进行案例警示教育，同时在党建工作中要进一步强化国有企业党委主体责任和纪委的监督管理责任，在企业内部加强反腐倡廉工作的建设力度，通过职工代表以及民主测评大会等制度来了解普通员工的满意度以及对企业的忠诚度等方面的内容，提高防腐败的水平。
        3.4、吸收与培养专业的人才
        在国有企业的市场竞争中，归根到底还是人才的竞争，从某种意义上来说，人才是激烈市场竞争中的核心，一直以来，国有企业的人力资源管理工作是国有企业竞争力中最核心、最活跃的因素，也是提升国有企业核心竞争力的主体。在党建工作开展过程中，国有企业不但要也严格地遵守党管干部的基本原则，加强人才队伍的建设，而且还要利用国有企业现有的资源来培育和提升人才的素养，为国有企业打造出一支能打硬仗的高素质人才队伍，同时还需要发挥出企业的人力资源优势，为优化党建工作与企业文化的融合发展提供人力资源上的支持。
首先，国有企业要更加明确人才战略的重要性，在招聘人才的过程中要秉着人尽其才的原则合理地对人力资源进行分配与管理，为人才的发展营造出良好的文化环境，从而更加有效地调动员工的创造力与积极性。其次，要留住人才，对人才的发展具有长远的规划，关心人才的各种需求，为人才主动地排忧解难，使得优秀的人才能够在国有企业的建设发展过程中实现自身的理想。最后，在国有企业的各项工作开展过程中要制定出科学的人才培养计划以及培训的制度，为每一位员工做好职业生涯的规划与指导，从而为人才的发展提供较大的成长空间，同时应当对每一位员工的晋升以及再发展提供良好的资源保证，定期地组织员工进行知识的学习与技能的培训，使得他们能够更好地掌握先进的理论以及扎实的技术，在实现个人理想的过程中推动国有企业的发展与进步。在整个过程中，还需要重点加强党的思想政治宣传与教育，激发出人才对国有企业的责任感和归属感，为人才提供温暖的工作环境，更好地留住这些优秀人才，从而推动国有企业的高质量发展。
        4、结语
        在新的发展背景下，国有企业党建工作与企业文化的融合发展是新时期对国有企业的客观要求，也是市场经济环境下国有企业长远发展的必然选择，在实际的应用与融合发展进程中，国有企业应当结合自身的实际特点，统筹发展的方向以及发展的思路，推动党建工作与企业文化等两大重要资源的融合，将这个方面的内容共同地植根于国有企业的宏观发展战略之中，在推动国有企业效益提升发展的同时持续地提高国有企业的文化发展软实力，确保国有企业在激烈的市场竞争中占据良好的地位，推动我国市场经济的不断发展与进步。
参考文献：
[1]山西省委组织部调研组,李定武. 国有企业党建工作“四化”方面的表现及解决对策[J]. 中国井冈山干部学院学报,2017,10(03):98-104.
[2]曹越,郝宇青. 新时代国有企业党建的实践现状及问题探析[J]. 福州大学学报(哲学社会科学版),2020,34(03):15-22.
[3]史亚博,马静,邵卿. 习近平国有企业党建思想的科学内涵与价值意蕴[J]. 沿海企业与科技,2020(03):9-13.
[4]蒲星川,耿文俊,谭建伟. 国有企业党建标准化、规范化对国有企业改革转型的影响研究[J]. 重庆理工大学学报(社会科学),2020,34(08):170-178.
[5]中国华电集团有限公司课题组. 国有企业党建工作考核评价体系的构建路径[J]. 现代国企研究,2018(23):44-48.