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劳模和工匠人才创新工作室创建工作的实践和建议

发表时间：2021/6/16 来源：《探索科学》2021年5月作者：刘冠楠

[导读] 随着工匠精神的提出，劳模与工匠人才创新成为各行业企业关注的重点，通过全力打造劳模与工匠工作室，充分发挥劳模、工匠榜样力量，可有效提高职工工作积极性，优化职工创新能力，使其能够主动接受各类科学技术，并合理应用到工作中，促进企业高质量发展。本文以劳模和工匠人才创新作为研究重点，具体对工作室创建工作进行分析，以供参考。

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摘要：随着工匠精神的提出，劳模与工匠人才创新成为各行业企业关注的重点，通过全力打造劳模与工匠工作室，充分发挥劳模、工匠榜样力量，可有效提高职工工作积极性，优化职工创新能力，使其能够主动接受各类科学技术，并合理应用到工作中，促进企业高质量发展。本文以劳模和工匠人才创新作为研究重点，具体对工作室创建工作进行分析，以供参考。
关键词：劳模；人才创新；工作室
        以经济发展、技术进步作为背景，人才的力量得以凸显。工会十七大强调，工人阶级是落实中国梦的重要支撑。为有效促进企业长效发展，落实创新驱动发展战略，企业应高度重视职工重要性，通过构建劳模、工匠人才创新工作室，能够在最大程度上为员工创新能力培养提供平台，切实落实经济技术创新实践工作，意义显著。
        1劳模和工匠人才创新工作室创建工作实践
        1.1加强组织领导
        打造劳模、工匠人才创新工作室有利于为企业生产经营发展提供保障。具体而言，应结合当前企业实际发展情况，在明确企业中心任务的基础上，使其与人才创新工作室创新有机结合，切实加强党政工作，坚持工会领导，充分发挥劳模作用，以人才促进企业内部技术进步以及先进技术落实，从而优化企业管理水平，实现党政工团齐抓共管，在企业内部形成积极向上的工作氛围[1]。
        在具体工作室创建实践中，工会应充分发挥指导作用，加强与各专业部门之间的联系，建立在有效统筹合作基础上，使工作室建设质量得以提升。同时，工会应树立服务意识，明确自身在工作室建设过程中的职责，有效落实各项组织、协调工作，科学搭建人才创新平台。总体而言，工会应以企业内部管理制度作为参考，合理规范创新工作室建设行为，并完成相应的场地配置，通过加强资金管控，确保各项资金能够科学流入到各项创新活动中。工会应积极鼓励各类创新行为，并完成创新成果展示。经各部门相协调，明确各部门责任，在完善企业内部技术应用规范的同时，加大宣传力度，确保创新工作室建设工作深入人心。
        1.2健全制度建设
        企业应从制度着手，切实强化顶层设计，为创新工作室建设奠定良好的基础。具体而言，企业要以创新工作室建设实际情况出发，明确各项建设任务，在完善工作机制的同时，进一步制定针对性评估、保障机制，确保创新工作室发展与制度、机制标准相符，建设效果与预期相符。具体而言，企业应完善相关规章制度的制定，全面落实工作室考核以及命名管理工作。通过对比创新工作室示范点，选择建设效果优异示范点加以表彰，增加创新工作室权威性。结合具体实践工作，企业要落实工作室各项目立项工作，并根据具体项目类型，采取针对性管理措施，可进一步将项目融入到整体企业技术创新工作中，促进企业科技进步。工会应密切与各专业部门之间的联系，并主动配合各专业部门工作，科学统筹项目申报工作，通过明确企业工作重点，为项目落实提供相应的服务。同时，工会还要在定期内，对项目进展进行跟踪，及时了解项目中存在的问题，并加以协调，做好创新成果保护工作，并使其能够得到有效转化，为企业发展提供技术支撑[2]。
        1.3优化人才培养
        企业应结合自身发展实际，明确自身在创新工作室建设中存在的优势，在落实各项建设工作的同时，切实加强人才素质培养，充分实现两者有机结合，建立在有效技术交流基础上，充分提高员工技能知识创新意识。同时，对于整个创新工作室建设而言，企业应加大对劳模精神、工匠精神的宣传力度，确保创新文化能够在潜移默化间改变职工的思想以及行为，提供职工工作责任感，确保岗位工作质量，并进一步优化职工创新精神，在提高工作效率的同时，实现自我价值。
        企业可将工作室作为重要平台，在完善企业技术创新体系的同时，切实落实各项创新创效活动。

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例如，某煤矿企业以内部重点人才工作出发，将其有机融入到创新工作室建设中，充分打造职工成长以及自我展示平台，使职工能够在完成自身岗位工作的过程中实现自我肯定。同时，企业不仅要做好技术鉴定工作，还要加强职称评定工作，全力拓宽员工成才的渠道，在企业内部形成锐意进取的工作氛围。通过科学开展各项工作，能够有效推动员工坚持学习并树立在企业中的主人翁意识，全面提升员工技术素养，并研究出更多创新性技术成果。
        1.4打造特色品牌
        通过建设创新工作室示范点，不仅能够丰富企业管理经验，还能够进一步促进企业内部管理创新，使更多先进科学技术能够落实到企业中，提高员工综合素养，充分发挥企业工匠精神以及劳模精神。在工作室创建过程中，企业应明确行业发展规律，并结合自身发展方向，着力于增加工作室示范点亮点，实现劳模、工匠模范引领作用的充分发挥，在整体上提高劳模、工匠工作室建设水平。以某煤矿企业为例，该企业于2018年申报了15个创新工作室，经严格审核，最终共8个工作室命名为示范性劳模（工匠人才）创新工作室，这对整个煤矿行业起到了良好的示范作用，有利于激发相关企业职工创新积极性，使企业内部养成鼓励创新的工作氛围。企业应在内部树立劳模典型，并通过不断摸索，打造与企业自身特点相符的创新工作室品牌，全面促进企业创新工作可持续发展。
        2劳模和工匠人才创新工作室创建工作建议
        2.1掌握强大思想武器
        习近平总书记在多次重要谈话中阐述了劳模工作。党的十九大指出，要充分弘扬工匠、劳模精神，形成良好的敬业风气。因此，企业应充分贯彻落实习近平重要谈话精神，并以党的十九大相关阐述作为指导，实现个人、家庭梦想与中国梦的有机结合，在新时期，全力推进工人队伍建设工作，构建一支兼具专业技术水平以及奉献精神的工作队伍，将新发展理念有机落实到创新工作室建设中，促进企业可持续发展。
        2.2打造创新平台
        结合我国经济新常态现状，创新已经成为各行业企业发展的重中之重，作为创新驱动的主体，人在其中具有关键性作用，因此，企业应以弘扬劳模、工匠精神作为核心，切实落实创新工作室建设工作，使其在企业内部形成全新的创新平台，为企业技术攻关提供便利。同时，在这一过程中，企业应着力于激发职工工作热情，将创新发展视为主线任务，以企业实际发展问题着手，经内部商讨，确保企业实际发展困难问题得到有效解决，使各项创新成果得到有效应用，并进一步提高创新成果时效性，增强企业实力。
        2.3坚持劳模示范作用
        对于整个工作室创新而言，领衔人物属于灵魂的存在。因此，企业应加大对劳模先进人物的宣传力度，在发挥其影响力的同时，应保持其号召力，通过在企业内部践行劳模、工匠精神，实现对劳模示范作用的发挥，进一步带动企业内部全体工作人员创新工作，使各职工能够在自身岗位工作中落实相关创新活动，着手于生产经营一线，完成对新情况的发展以及新问题的解决，实现对理论知识的有机转化，并将转化完成的技术、工艺落实在工作中，全面提高员工自身素质，使广大职工能够充分认识到创新工作室建设以及创新活动开展的重要性。
        3结束语
        综上所述，借助劳模、工匠创新工作室，不仅能够使职工得到更加广阔的学习空间，还能够密切职工之间的联系，使其能够在工作室互相学习，相互影响，营造良好的创新氛围，将创新观念潜移默化到日常工作中，充分发挥自身主观能动性，确保各项创新成果能够得到最大化开发、利用，实现企业高质量发展。
参考文献：
[1]劳模和工匠人才创新工作室创建工作的实践和建议[J].中国工运,2021(01):58-59.
[2]张宽治,王俊,常丽武,刘志忠,徐腾飞.深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的实践和建议[J].中国工运,2020(02):68-70.
作者简介：刘冠楠（1990.10-），男，汉族，山东济南人，大学本科学历；现供职于陕西陕煤韩城矿业有限公司象山矿井；研究方向：国企工会工作。