思想政治工作在企业人事行政管理中的作用研究--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

思想政治工作在企业人事行政管理中的作用研究

发表时间：2021/6/16 来源：《探索科学》2021年5月作者：邓兴

[导读] 思想政治工作的本质就是人的工作，思想政治工作就是要树立以人为本的观念。企业的人事行政管理就是结合企业自身的发展状况，再通过对管理科学的研究和探讨进行的政治活动。企业人事行政管理工作的目的就是要让企业的各个部门的设置以及对人力资源做到合理利用，是企业高效率的达到战略目标。

广西交通投资集团柳州高速公路运营有限公司邓兴 545005

【摘要】思想政治工作的本质就是人的工作，思想政治工作就是要树立以人为本的观念。企业的人事行政管理就是结合企业自身的发展状况，再通过对管理科学的研究和探讨进行的政治活动。企业人事行政管理工作的目的就是要让企业的各个部门的设置以及对人力资源做到合理利用，是企业高效率的达到战略目标。思想政治工作在组建高效的管理团队、管理制度的实施上以及形成良好的工作环境和执行好企业的工作纪律上发挥着极其重要的作用，与此同时，开展思想政治工作也会使企业具备社会责任感，让员工了解自己的责任与使命，为企业的发展培养高素质的人才，促进企业的健康发展。
【关键词】思想政治工作；企业；人事行政管理；作用
        引言：
        目前大部分的企业的人事行政管理主要的任务就是为企业的员工提供良好的薪酬、各种福利以及职业技能的培训等，同时还要构建企业需要的文化、给员工以精神上的支持，营造良好的工作环境，并且还要加强员工对企业的归属感以及诚实度。因此，企业要了解到思想政治工作对人事行政管理工作的重要，企业要根据自身发展的实际情况对思想政治工作进行逐渐的完善，通过思想政治工作让企业的文化理念渗透在每个员工的心中。本文主要研究思想政治工作在企业人事行政部门的作用，希望对相关工作者提供参考。
        1.企业人事行政管理现状
        思想政治工作在充分调动员工的积极性上发挥了极大的作用，也为企业带来了良好的经济效益。但是在实际的工作过程中，人事行政管理并不是非常的完善，因为人事行政管理的工作方法没有及时的进行更新，导致了思想政治工作难以落实到位。一方面思想政治工作和人事的行政管理工作已经有了脱节，在现实的工作中，企业的员工并没有完全了解思想政治工作的作用，更严重的是有些员工甚至认为企业的思想政治工作与人事行政管理工作是完全两回事，两者没有太大的关系，因此在进行思想政治工作的时候比较难以开展，在一定程度上忽略了思想政治工作的重要性，甚至出现与人事行政管理工作脱节的情况，严重影响了思想政治工作的开展。另一方面人事行政管理的工作方法比较落后，在现实工作当中，要采取恰当合理的工作方法，严禁采取一刀切的方式开展工作。如果按照传统的工作方法，那么企业的思想政治工作就难以起到一定的说服作用，采用的方式方法不合理，就会给企业的员工带来逆反的心理。并且在开展工作的时候，没有将员工的积极性充分的调动起来，致使员工在工作过程中出现懈怠的情况，难以提高员工的职业素质。所以说，人事行政管理要采取恰当的工作方法，提高工作的效率，为企业的发展提供良好的环境。除了以上的两个方面之外，人事行政体系也不够完善，在大多数企业中，人事行政人员的分工比较简单，缺乏一个比较完善的行政管理体系，并且对比较专业的职业和不专业的职业没有一个明确的划分，严重影响了办事的效率，致使企业在很大程度上不能将思想政治工作落实到位，影响企业以后的发展。
        2.思想政治工作在人事行政管理中的作用
        2.1组建高效的管理团队
        开展思想政治工作能够团结人心，调动企业员工的创造性。思想政治工作的本质就是人的工作，就是要以人为本，将企业中最有活力最有创造力的要素——劳动者激活，让企业的员工对企业更有责任感，更加忠诚。思想决定人的实践活动，企业员工的思想境界提高了，积极主动性已经调动起来了，那么员工就会对企业形成向心力，自觉主动的就会将管理水平和业务能力提高了。员工有了思想，就会积极的提高自身的文化素质，提高自身的职业技能，根据实际情况不断对经营管理进行改革，这样才能组建一个比较高效的管理团队，一方面管理的人能够约束自己的行为，更好的管理队伍，另一方面企业的员工也会听从管理团队的意见，管理者与被管理者相互尊重，管理团队就会高效的对员工进行管理，从而大幅度的提高了企业产量和质量，提高了企业的经济效益，为企业的发展打好了基础。企业要想组建一个高效的管理团队，就要充分的利用起每个人的特长。员工工作只是为了获得较好的报酬，但也希望自己能够得到认可，自己的权利得到尊重。而思想政治工作的目的就是要为企业营造一支高效率的队伍，人才队伍的稳定与管理团队的高效和科学是企业达成目标的基础。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

人事的管理工作和思想政治工作异曲同工，主要就是根据实际情况，对工作的方式不断进行改进，管理方法也要不断的创新。企业管理的极为重要的一部分就是人事管理，恰好思想政治工作在发挥人才的优势上具有独特的作用。因此，将思想政治工作融入到管理工作中，那么员工的积极性就会被调动起来，为管理工作的开展提供新的理论方法，形成一支高效的管理团队，促进企业的发展。
        2.2为管理制度实施奠定基础
        不论是什么企业，不论是什么工作，都需要有自己的管理制度，只有合理的管理制度，才能够对企业的员工的日常工作起到监督以及约束的作用。企业的人事行政部门也不例外，也需要有自己的管理制度，建立一个合理的管理制度是一个企业最重要的环节。然而思想政治工作的开展对管理制度起着引导和协调的作用，为管理制度的实施奠定基础，一个方面是可以使建立管理制度的人能够和谐相处，从全局出发，为企业利益整体利益着想，积极的说出自己的想法，和谐讨论，得出一个满意的结果；还有一个方面是可以用思想政治开导教育企业的员工，让员工们以积极的心态面对制定好的管理制度，用管理制度约束自己的行为，为管理制度的顺利实施打下良好的基础。
        2.3形成氛围良好的工作环境
        思想政治工作可以加强企业的文化建设，营造一个和谐的工作环境。文化是一个民族的灵魂，同样好的文化也是企业的精神支柱，能够极大的促进企业的发展。所以，企业在进行思想政治工作的时候，可以利用好企业文化的职能作用，树立良好的企业形象，使员工更具有凝聚力，进而形成良好的工作环境和工作氛围。
        2.4更好执行企业的纪律
        在企业中开展思想政治工作的时候，要采用合理的方式方法，对企业员工的思想觉悟进行正确的引领，极大的提高企业员工的思想境界，自觉的遵守企业的纪律。如果员工在企业中出现了违反企业纪律的情况，比如说迟到、早退等，就必须要对该员工进行批评教育，这样就会将问题解决了。但是人和人存在差异，员工之间也存在比较大的差距，有的员工虽然违反了企业纪律，但并不接受批评教育，遇到这样的情况时，企业的管理人员就会对这样的员工进行纪律处分，给员工施加外部的压力，这样才会转变员工的思想，这样的都属于思想政治教育的范畴。所以，要想更好的执行企业的纪律，就必须要开展好思想政治工作，工作方式要恰当合理，但必须采取公平公正的教育方式，以思想政治教育为主，严禁出现胡乱惩罚的情况。
        3.思想政治工作在人事行政管理中的发展
        随着时代的发展，传统的思想政治工作，已经满足不了人事行政管理工作的需要。新媒体的出现为思想政治工作的开展提供了便利，企业可以利用新媒体的方式为员工开展思想政治工作，员工对这样的教育方式怀着满满的好奇心，达到的思想政治效果会更好。除此之外，近几年很多企业也将思想政治工作的开展与心理相结合，借助心理教育的方式进行思想政治教育，一方面会使员工对自己的思想行动有一定的认识，另一方面能够帮助人事行政部门的人员掌握员工的心理特征，更好的开展思想教育工作。
        4.结束语
        总的来说，企业要根据自身的实际情况，不断吸取教训，总结经验，不断的对思想政治工作进行补充，建立人事行政管理体系，将思想政治工作渗透到各个部门各个员工中在去，把思想政治工作在企业中发扬光大，用思想政治工作引领企业的发展，引领员工的思想。极大的发挥思想政治工作在企业人事行政部门的作用，为企业的发展提供强大的精神支撑，提高员工的综合素质，让员工明确自己的职责，同时也促使企业更加有社会责任感，让企业不仅仅在经济效益上得到发展，更要发展自己的社会效益，为社会服务，为人民服务，促进企业的综合发展。
参考文献：
[1].徐秀兰.新形势下对思想政治工作的探讨[A].探索创新发展[C].2000年.
[2].赵莹.论施工企业人事管理与思想政治工作的相互协助性[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（6）：126-127.
作者简介:邓兴（1975-），男，汉族，广西融安人，本科，经济师，主要从事:党务和行政管理工作。