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推进新时代产业工人队伍建设改革的实践与思考

发表时间：2021/6/16 来源：《探索科学》2021年5月作者：董骥

[导读] 自党的十八大成功召开以来，我国产业工人队伍建设取得了一定的成果，但随着经济的不断发展，产业结构的加速转型升级和新旧动能的快速转换，给产业工人队伍建设提出了更高的要求，目前的建设成果还不足以满足我国日新月异的发展变化和社会需求，需要全面整合资源、总结经验继续加大力度投入其中，建设高素质的产业工人队伍。本文以中交第一公路勘察设计研究院有限公司产业工人队伍建设改革为例，分析了存在问题及现状，提出了解决举

陕西西安中交第一公路勘察设计研究院有限公司董骥 710000

摘要：自党的十八大成功召开以来，我国产业工人队伍建设取得了一定的成果，但随着经济的不断发展，产业结构的加速转型升级和新旧动能的快速转换，给产业工人队伍建设提出了更高的要求，目前的建设成果还不足以满足我国日新月异的发展变化和社会需求，需要全面整合资源、总结经验继续加大力度投入其中，建设高素质的产业工人队伍。本文以中交第一公路勘察设计研究院有限公司产业工人队伍建设改革为例，分析了存在问题及现状，提出了解决举措。
关键字：高素质；产业工人；队伍建设；实践策略
        中交第一公路勘察设计研究院有限公司工会委员会（以下简称“一公院工会”）是隶属中国交通建设集团有限公司工会联合会陕西省交通运输工会和“双管”的企业工会，3年来职工评家满意度达98%以上，劳动、劳务合同签订率100%，履约率100%，入会率100%。近年来，一公院荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国职工书屋示范点”、“陕西省模范职工之家”、陕西省“厂务公开职代会五星级单位”（最高等级）等称号。现将具体开展工作汇报如下：
        1产业工人队伍建设改革进展情况
        1.1加强思想政治引领，不断夯实新时代共同奋斗的思想基础。一公院各级工会组织始终坚持“党建带工建，工建服务党建”，引导广大职工群众听党话跟党走。始终坚持以职工为中心，把党的        路线方针政策和决策部署落实到包括工会组建在内的各项工作中去，把党的意志和主张落实到广大职工中去。主动配合党组织开展主题鲜明、形式多样的宣教活动，引导广大职工牢固树立中国特色社会主义理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻落实。持续打造“娘家人”自媒体，构建网格化宣传格局，创立“中交一公院职工之家”微信公众号并发布消息60余篇；OA办公系统发布新闻、报道80余篇。
        1.2深化建功创新竞赛，不断汇聚服务高质量发展的强大合力。根据劳动竞赛工作实际需要，组建由党委书记、董事长任组长，总经理和工会主席任常务副组长，院副职任副组长，各单位主要负责人为成员的强大组织体系。按照上级工会组织劳动竞赛要求，结合时代主题，制定《一公院“科学防疫保健康，比学赶帮促发展”劳动竞赛实施方案》，《一公院“六比六创五型一流杯”夺标劳动竞赛实施方案》报名参赛人数屡新高，竞赛氛围如火如荼；联合相关部门举办创新技术汇报、3D打印微课大赛、商务英语竞赛、BIM汇报演讲、金点子大赛等技能竞赛，以赛促学、以赛促练、相互促进，引领职工立足岗位、激发创新创造潜能。各级工会组织充分利用多种媒介宣传报道竞赛活动中涌现出的先进事迹和典型经验，累计发布经验交流、活动报道40余篇；为着力劳模精神、劳动精神、工匠精神，院工会组织开展先模人物选树工作，先后表彰了10劳动模范、海外优秀员工，激发工作热情；开展名师带徒协议签订仪式，推动形成崇尚楷模、见贤思齐的良好氛围；建成陕西省示范性创新工作室一处。通过各类活动，职工革新成果200余项，职工发明创造80余项。
        1.3自觉强化理论武装，不断推进职工素质工程的质量成效。一公院各级工会组织深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。举        办工会干部财务培训班，100余名基层工会主席、工会干部参加学习，近百名工会干部通过网络同步学习；选派30余名基层工会主席、委员参加陕西省交通运输工会三期干部培训，并做典型经验交流。干部职工政治素质和工作水平有效提升，实现工会干部政治上坚定、理论上清醒、业务上精通，克服本领恐慌。以“中国梦·劳动美——与共和国同成长、与新时代齐奋进”为主题开展系列教育活动，组织职工参加上级工会书画摄影比赛、主题征文及体育活动，累计报送书画、摄影作品30余幅，文稿20余件，微视频10余篇，1300余人次参加，获评各类奖项20余个。广泛开展定制化、小型化、轻量化活动，职工美好精神家园建设质量不断提升。

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        1.4聚焦职工多元需求，不断增强职工群众的主人翁地位。每年按期召开职代会，审议并表决各类报告事项。每年征集意见建议90余条，归纳、汇总整理上会提案6-8条条，其余已督促有关部门        整改落实。职代会闭会期间，院工会依法签订并备案集体合同、与行政方开展集体协商、完成职工工装定制，及时公示“三重一大”、涉及职工切身利益和先模推荐情况，职工权益得到有效保障，实现企业发展和职工增收双赢。各级工会组织持续推进建家工程擦亮关爱名片，举办职工健康知识讲座，大力开展“四季送”活动，为退休职工发放纪念品，为职工子女代办大学南路小学入学手续并向非定点学校上学的职工子女发放助学补贴，组织职工为困难职工捐款，让职工和家属感受“娘家人”的温暖。
        1.5坚持党建引领工建，不断强化工会“三基”建设的效能水平。为进一步优化完善工会管理体制机制，切实加强工会的基本组织、基本队伍、基本制度建设，先后制定相关规章制度10余项，基本涵盖组织建设、经费管理、女职工保障、劳模管理、创新工作室建设等工会工作全方面，健全三级工会组织体系，让工会组织能在第一时间为会员服务，使会员暖心、舒心、顺心、放心。近年来，一公院工会主动加强与人事部门的沟通和联系，采取“主动了解新入职员工基本情况、主动参与新入职员工培训、主动宣传新时代工会工作、主动吸收新入职员工入会”的工作方式，吸引更多新职工加入工会组织，让新入职员工充分感受到工会组织“幸福之家”的温暖。
        2产业工人队伍建设改革推进过程中的经验做法、存在的主要困难问题及原因分析
        2.1经验做法。召开一公院首届人才工作会，以发挥技术领军人才专业引领作用为核心，打造政治过硬、业绩突出、公道正派、有引领带动效能的首席专家团队；以高潜力人才的挖掘和梯队建设为核心，打造在“多领域，全产业链”模式下，为业主提供一体化服务的青年精英人才团队；以各业务领域紧缺人才库建设为核心，通过“选拔+培养”的方式，打造能够匹配战略发展需要的“6个1”人才队伍；以长期持续的价值创造为核心，搭建各类技术人才多序列发展平台，构建让技术人才获得充分发展的员工职业发展通道。
        2.2存在的困难和问题。随着企业的发展和参与国际市场的竞争，需要越来越多的知识型技能人才和复合型技能人才。但这方面人才十分缺乏，已经不能适应企业参与国际市场竞争的需要。
        在实际工作中，不少职工在认识上存在偏差。一是认为自己现有的工作技能已经足够能应对目前的工作，够用了，不需要再学习、再提高。二是认为自己反正在一线岗位，要想再上一个层次也不大可能。培训不培训、学习不学习对自己来讲都一样。
        2.3原因分析。缺乏高层次、高水平的技能培训平台。高技能人才的培养，特别是知识型技能人才和复合型技能人才培养，很难找到合适的平台进行培训、交流和继续教育。调动高技能人才积极性的激励机制有待优化完善，执行按劳分配的力度不足，没有发挥经济利益和荣誉双重激励作用，以奖励为导向的高技能人才奖励体系不健全。
        3推进产业工人队伍建设改革的思路举措和意见建议
        3.1要完善技能人才教育培养机制。以市场需求为导向，整合职业教育培训资源，促进职业教育机构（高校）与企业合作，逐步形成技能人才教育培训体系。一是积极探索复合型人才的培养途径;二是使职业教育具有鲜明的“职业”特色;三是重视高校教育，配齐复合型人才培养师资队伍。
        3.2建立多种形式的技能人才选拔制度。以劳动（技能）竞赛开展为主要载体，通过活动竞赛选树一批复合型人才。开展名师带徒活动，有针对性地培养后备高技能人才。
参考文献：
[1]王毅曼.建筑企业产业工人队伍建设存在的问题及实践策略探讨[J].经济管理文摘,2021(03):93-94.
作者简介：董骥（1990.02-），男，汉族，陕西大荔人，大学本科学历；现供职于中交第一公路勘察设计研究院有限公司；研究方向：企业管理。