国企机关党建“样板间”工程的创新实践--中国期刊网

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国企机关党建“样板间”工程的创新实践

发表时间：2021/6/16 来源：《探索科学》2021年5月作者：夏芳

[导读] 在新时代的发展进程中，我国各项事业发展越来越快，特别是在互联网信息技术手段的推动和影响之下，党建工作迎来了改革与发展的新时期。为了进一步强化国企机关党建工作开展的实效性，文章深入探索国企机关党建“样板间”工程的创新实践，希望能够给相关国企机关党建工作开展提供一定的参考和依据。

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摘要：在新时代的发展进程中，我国各项事业发展越来越快，特别是在互联网信息技术手段的推动和影响之下，党建工作迎来了改革与发展的新时期。为了进一步强化国企机关党建工作开展的实效性，文章深入探索国企机关党建“样板间”工程的创新实践，希望能够给相关国企机关党建工作开展提供一定的参考和依据。
关键词：国企机关；党建工作；“样板间”工程；创新实践
        引言：在市场经济的影响和带动作用之下，国有企业在实现迅速发展的同时也要不断提升党建工作水平，有效夯实国企机关单位思想政治工作基础。但是现如今很多国企机关党建工作开展过程中仍然缺少重要的抓手，导致现有党建工作开展形式单调，难以提升广大党员参与党建工作的积极性和主动性。对此本文针对国企机关党建“样板间”工程的创新实践进行深入探索，有重要的应用价值。
        一、国企机关党建“样板间”工程开展的意义
        在国企机关党建工作中开展“样板间”工程能够进一步强化党建工作的中枢作用，帮助国有企业机关有效落实党员集中、骨干集中以及责任集中的主要特征，进一步焕发国企机关党建的职能作用。当前国有企业工作开展过程中，很多党员的知识能力、文化水平、综合素养较高，有效开展“样板间”工程，能够全面凸显党组织的工作合力，并以党建工作助推国有企业日常业务开展，强化国企日常管理过程中的党组织效能，让广大党员干部能够充分发挥工作积极性和能动性，全面参与到国企机关助推新时代发展的工程与实践之中。在新时代背景下，国企机关党建开展“样板间”工程能够在国企机关内部、广大干部职工群体中，进一步提升党员干部以及党组织的示范带头与引领作用，切实树立党建工作的风向标。
        二、国企机关党建工作中存在的主要问题
        当前在很多国企机关党建工作开展过程中仍然存在较多问题。例如，现有党建工作开展缺少必要的引领力和示范作用，部分国企机关党支部在组织效能和政治作用方面仍然不突出，综合实力不强，应用作用和战斗堡垒作用并不明显。部分党建工作流于表面，无法深入开展，基层管理相对薄弱，无法有效提升国企机关党建工作整体质量水平。此外有一些国企机关党组织在开展“三会一课”时仍然存在不规范的情况，在党员干部的先锋模范作用发挥等方面仍然需要进一步强化。对于广大国企机关而言，在其日常工作开展过程中，同样也需要强化服务性，受到市场经济和竞争越发激烈的影响，国企机关在日常工作开展过程中经常存在各部门协调沟通不畅或团队协作意识相对薄弱的问题，无法应用党建工作进一步提升整个国企机关的工作作风水平。
        此类国企党建工作中存在的问题，其主要原因往往在于党建工作的作用无法充分实现，共产党员的政治理想信念需要进一步坚定，并充分发挥国企机关单位中党员干部的模范作用和带头作用，让党组织切实成为国企机关工作开展的战斗堡垒。因此推进国企机关党建工作落实“样板间”工程能够有效转变此类问题，让国企机关党建工作始终保持高度的鲜活性，并与相关业务工作维持较强的联系性，让越来越多的党员干部在参与党建工作时始终保持坚定的思想认识和政治修养水平。
        三、国企机关党建“样板间”工程的创新实践
        （一）强化“样板间”工程的思想共识和政治引领作用
        对于国企机关单位而言，党建工作始终是一切工作开展的核心要素，通过踏实有效的党建工作切实焕发机关党委班子的工作凝聚力和向心力，进一步强化从严治党相关要求的落实，对此实施国企机关党建“样板间”工程创新实践，首先需要筑牢思想共识以及政治引领作用。

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国企机关党组织需要定期召开党委会议，针对国企机关党委工作重点以及党建重要事项等进行全面的研讨与分析，并严格落实上级党组织所提出的相关制度和要求，发挥机关党委班子的工作职能，为国企机关单位工作开展奠定夯实的政治基础和思想认知基础。党委班子成员要不断强化示范带头作用，以身作则，扎实开展述职述德述廉评议考核工作，随时接受广大党员干部以及群众的监督。此外国企机关党组织需要全面提升支部内党员干部的工作效能，强化督促与指导，让国企机关党建工作能够形成强大的向心力。
        （二）落实“样板间”工程的标准化布局和统筹规划
        国企机关党建工作开展“样板间”工程，需要踏实开展标准化的布局并强化机关党建总体统筹规划效果。为了有效推进“样板间”工程落实，广大国企机关党委可以以机关党建考核为引擎，将机关党建工作具体化、标准化、精细化，根据不同的时间节点明确党建工作开展细节，提升党建工作考核的指挥作用和统筹作用。此外，各个党支部在工作开展进程中同样也需要明确标准化布局，在日常工作开展基础上实现全过程监督管理，坚持实现立查立改，强化整改效果的检验；年度党建工作考评中，也可以针对相关工作的开展情况进行量化打分，为国企机关党组织和党支部工作开展指明方向，推动党建工作质量全面提升。
        （三）提高“样板间”工程的融合发展和服务作用
        在国企机关党建工作开展过程中，强化“样板间”工程的示范与引领作用，需要进一步强化其融合发展和服务职能，让广大党员干部切实沉到基层，并将基层的问题和经验及时反馈，加以解决。近年来在国有企业日常业务开展进程中越发重视生产经营活动与党建工作的有效结合，让二者强化联系服务效果，通过党员干部投身生产经营活动，反作用于党建工作开展和落实。针对国企机关单位各部门之间沟通交流不畅的问题要有效解决，可以在国企机关单位内部实施共建活动，明确活动形式、职责以及拟达到的成效，让国企机关单位党建工作能够形成更加强劲的工作合力。当前各类互联网信息技术飞速发展，在国企党建工作开展过程中，需要充分应用各类新型技术和媒介，拓展党建工作开展抓手和平台，让党建工作和“样板间”工程更加富有时代性和新鲜感，能够进一步提升广大年轻党员干部的参与意识，增强“样板间”工程的落实效果。
        四、结束语
        总而言之，在新时代的发展进程中，国有企业机关党建工作需要进一步提升工作水平和工作质量，对此本文针对国企机关党建“样板间”工程的创新实践进行深入的探索与论证。首先分析“样板间”工程开展的主要意义，并提出了当前国企机关党建工作中存在的主要问题，最后结合国企机关党建工作开展情况提出了“样板间”工程创新实践的具体对策，需要不断强化思想共识和政治引领作用，落实标准化布局和统筹规划，提高党建“样板间”工程的融合发展以及服务作用，推进国有企业机关党组织在新形势下稳步运行。
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作者简介：夏芳（1984.11-），女，汉族，湖北武汉人，大学本科学历；现就职于陕西地矿集团有限公司西安地质矿产勘查开发院有限公司，助理政工师；研究方向：国企思想政治。