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以党建引领企业文化建设之我见

发表时间：2021/6/16 来源：《建筑科技》2021年4月上作者：李迅

[导读] 国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，党建工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与党建工作结合起来，共同实现创新发展。

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摘要：国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在国有企业中，党建工作与企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与党建工作结合起来，共同实现创新发展。
关键词：党建管理；文化建设；企业发展；重要性
中图分类号：F457
文献标识码：A
        引言
        市场经济发展进程中，企业经济是不可缺少的主导因素，改革创新是企业发展的主基调，企业的各方面工作都要遵循与时俱进的理念。纵观我国企业发展状况，企业文化不完整的问题普遍存在，导致企业发展受阻。企业若要在激烈的市场环境中实现突破式发展，尤为关键的是加强企业文化建设，提高与党建管理的协调性，共同推动企业的发展。
        1企业文化与党建工作之间的联系
        企业的文化背景和党建工作具有一定的联系，又有着不同之处。首先从共同性谈起。二者有着一致的工作目标，就是将员工的价值观念引导在一个正确的方向上，提高员工的思想觉悟，在企业的全体范围内能够形成一股优秀的企业精神、文化之风，树立员工的责任意识，同时企业的文化背景与党建工作，所针对的对象都是相同的，都关注于员工个体的情况，并且对其思想以及行为做出具体的分析，从而更好地实践对员工的思政方面的指引和教育工作。在工作内容上，也比较相近，都是在精神力量方面，通过企业的精神，让员工工作更加具有积极性，从而能够有效对员工实施管理工作。企业的文化背景与党建工作之间，除了具有很多相同的地方之外，还存在着一些差异性，首先就基础的概念意义而言，二者不同。企业文化并没有很浓烈的政治性质，更多的是立足于企业的实际的经济发展水平，而党建工作大部分涉及的，都是政治方面的内容，更多的关注于对员工思想认识、政治觉悟方面的培养与指引。而且二者在企业中所发挥的作用，也不尽相同。企业文化能够增加企业的凝聚力，汇集员工的力量，共同进行企业的建设。而在国有企业中，党建工作能够提高员工的认识，在思想层面上，达到一个新高度，具有良好的政治素养。在工作内容上，党建工作不仅包括政治方面，还包括党政方面的建设。
        2企业文化视域下党建工作的创新与发展
        2.1创新企业人才选拔机制
        首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强国企思党建作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的国有企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如，新兴际华集团尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向全国国资国企系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。中国电子科技集团通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员,还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，国企需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，国企可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
        2.2优化企业形象
        加强企业文化建设，能够促使企业树立正面形象，能够为企业的软实力提升助力。

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在企业文化建设过程中，能够使得企业的价值观念、任务使命具体化，能够让员工知道自己的企业发展目标、自己所从事工作的价值，能够让企业的合作伙伴了解到公司是一家有想法、有责任的成熟企业，这不仅有利于企业内部员工的凝聚力提升，而且有利于与合作伙伴展开进一步合作，企业文化建设作为企业形象优化的重要途径，其作用显著。
        企业在管理过程中，如果通过创建企业文化使得企业的形象明了清晰，使得企业在社会中扩大影响、提升地位，那么企业管理难度会大大降低。人管人的制度注定是困难的，而附加了文化的管理制度则能够让企业管理工作如鱼得水，能够让企业的内外部形成合力，让企业具有使命感，让成员具有归属感，从而进一步促进整体管理工作的正常开展，促进企业进一步发展，进一步做大做强。
        2.3突出正向激励，持续打造文化兴企“软实力”
        不断发掘、培育和树立新时代践行企业文化的先进典型，利用官方抖音号、官方微信公众号、官方微博，同时结合传统媒体，大力宣传和弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，在新媒体平台构建积极向上、干事创业的良好氛围。利用好新媒体直播平台，讲好员工故事。组织争先创优，在直播平台上召开评选表彰大会、组织先进基层党组织经验交流。在新媒体平台上开展“党建精品工程”创建，动员党员群众、基层党组织全过程参与。利用新媒体传播方式的多样化，充分运用好文字、图片、短视频、长视频等方式，以点带面、形成示范，推动企业文化建设水平的整体提升。
        2.4发挥新媒体的广泛性，赢得党员群众对党建融入企业文化的认同感
        新媒体终端能给用户带来海量信息，用户可以快捷地获取自己感兴趣的信息。在新媒体信息推送时，重点关注一线员工的工作和生活，将岗位工作和团队建设紧密结合，结合当下网络热点和党员群众感兴趣的话题，实行精准推送。聚焦企业内部重大决策，在网络新媒体平台征求党员群众的意见，及时进行发布。线下开展企业文化建设的同时，加强线上互动宣传，赢得更多党员群众受众。积极策划组织网上党员活动，对内凝聚企业力量，对外展示良好的企业形象。
        2.5完善工作机制
        企业应该充分认识到文化背景与党建工作之间的关系，并且能够将二者充分协调，以促进党建工作在机制上的优化，这样就能在具体的工作开展中，有科学的体制和合理的制度，为工作保驾护航，实现更加高效、合理的管理工作。企业要勇于推陈出新，打破传统的陈旧观念和落后思想，改变工作方法，纠正以往工作中的陋习，不断反省自身，及时发现工作中的问题，并对这些有缺陷的地方，进行处理和改善。这样就能够让工作体制不断地适应现实工作发展，满足员工的现实需要。国有企业还可以设置合理的奖惩机制。比如说，党建工作的评优机制，这种相关制度的有效落实，能够提高员工工作的积极性，加快管理工作的进展。
        2.6提高企业凝聚力
        企业的相关部门可制定考核标准，公平公正地进行绩效评估。而针对企业人才的被重视度不高问题，在企业文化建设过程中，要针对企业人才开展各项软实力的培训，开展团建活动，让人才融入企业的大集体，让人才有归属感。在人才的培养过程中，要“千人千面”，根据不同的人才所对应的不同的专业，从不同角度展开培养，从而减少企业人才流失的问题。
        结束语
        企业在发展中过程中会形成自身的独特文化，是建设思想政治的重要途径，也为创新国企的党建工作提供了强有力的支持，企业可以顺应市场经济体制的新要求建设好根基，在竞争激烈的市场中站稳脚跟，能够适应社会的更新换代速度，占据市场的有利位置，进而保障整个企业长期可持续发展。
参考文献
[1]谭光新,廖金武.浅析新形势下国有企业党建如何在推动企业转型发展中发挥作用[J].广西经济,2019(7):38-40
[2]汪洪波.注重文化建设,推进党建党建工作开展[J].才智,2018(7):167,169
[3]李亭.新形势下企业党建工作与企业文化建设融合探讨[J].企业改革与管理,2017(10):181