何金荣
西南铝业（集团）有限责任公司 重庆 401326
摘要：产业工人是工人阶级的主体，在国民经济发展建设中发挥支撑作用。工会作为代表广大工人阶级利益的群众组织，在推进产业工人队伍建设改革中肩负着不可推卸的责任和重担。在目前新形势和时代变革下，我国产业工人队伍建设的现状还不能很好地适应经济转型中出现的新情况和新问题。对工会推进产业工人队伍建设的情况进行研究，在借鉴制造业强国经验的基础上，从思想政治引领、搭建发展平台、打造能力提升工程、利用“互联网+”和完善保障体系五个方面进行探索建设，从而为工会组织持续打造高素质产业工人队伍工作提供政策借鉴。
关键词：产业工人；队伍建设；工会
习近平总书记强调：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”这一论断深刻揭示了建设一支高素质的技术工人队伍是实现工业强国的必由之路，阐述了产业工人队伍建设对于我国走新型工业化道路的重大意义。“十三五”期间，我国将加快建设制造强国，深入实施《中国制造2025》，实施智能制造工程，构建新型制造体系。人是生产力中最活跃最根本的要素，无论是“中国制造”，还是“中国创造”，乃至“中国智造”，都需要一支结构优化、素质过硬的产业工人队伍，需要大规模布局合理、技艺精湛的技能人才，更需要一大批精益求精、追求卓越的大国工匠。尤为重要的是，具有国内甚至国际一流技艺水平的大国工匠是我国产业工人队伍核心竞争力之所在，也是我国先进生产力的杰出代表，更承载着我国深沉而厚重的价值追求。归根结底，我国的工业发展战略离不开一支高素质的产业工人队伍提供强有力的支撑。
一、产业工人队伍建设存在的问题
在发展过程中，可以分析出我国的产业工人队伍建设存在以下三方面的问题。
1.1产业工人队伍的思想政治工作有待加强
在政治方面，现在的产业工人中发展党员人数依然较少，党员比例较低；在思想方面，由于部分单位一些员工为派遣工，其和正式员工的待遇、身份差别很大，所以此类职工单位的归属感较差，思想懈怠，存在短期雇佣思想，离职也较为普遍。
1.2职工素质培训有待加大广度和力度
刚毕业参加工作的学生稚气未脱，不能很好的融入工作岗位，普遍存在动手能力不强，不能把所学的知识有效的转化在工作中，需要企业花费较多的精力去培养；工作经验较丰富的熟练工，多存在仅满足做好自己的手头工作，而在提升技能上不愿花费较多时间和精力；另外，企业在职工素质培训上的经费有限，即使职工有培训学习的需求但是企业要求在学习的同时又不能耽误生产，所以缺乏推进的力度。
1.3产业工人的各项制度有待完善
部分企业过于注重员工的实践经验，对于员工的学历提升，既没有奖励措施也不鼓励，造成职工提升欲望低下、技能较为单一；企业中组织各种劳动技能大赛也较少，使身怀绝技的优秀技术工人的价值得不到体现，并且民营企业中的优秀技术工人在社会上也缺乏认同感；此外，企业应对解决重大问题的技术能手在工资待遇、职称晋升上没能提供更大的政策支持。这一系列的问题，不仅关系到产业工人的根本权益，而且还关系到产业工人队伍建设的贯彻落实。针对这些问题，需要我们找到提高产业工人队伍建设的途径。
二、企业工会加强产业工人队伍建设改革路径
2.1彰显产业工人的主体地位，提升产业工人的基础知识和职业精神
目前我国工人阶级受到社会各界的高度重视，产业工人队伍建设已经纳入我国中央和地方上的经济发展布局之中，进一步保障产业工人的政治地位以及民主权利。首先，充分发挥我党的组织功能和组织力量，加大培养技术专家和和工人党员的力度；其次企业工会推动企业增加产业工人的工作基础知识的培训力度，建议企业可以先从班组建设抓起，对产业工人班组的整体基础知识进行教育培训，并对工人实际操作技能进行专业指导，定期举办技能竞赛，动员工人群众积极参加。并通过网络报名的方式参赛，进行笔试和实际操作技能的两方面竞赛，使职工在笔试竞赛中了解自己存在的基础知识问题，并在操作技能竞赛中与其他职工进行技能比拼，在切磋技能中交流技术，进而提升工人自身的专业操作技能；另外，企业对于产业工人的职业道德建设也要格外重视，加强产业工人爱岗敬业、精益求精的职业精神。产业工人在工作中要端正自身的职业态度，遵守职业纪律，并对自己的职业理想进行合理规划，企业也要致力于培养高职业素质、高技能的“大国工匠”。
2.2建立产业工人职业保障体系，维护产业工人合法权益
现阶段，我国对于产业工人的职业保障制度还有待完善，产业工人因为自身的文化素质普遍不高，对于自己应该享有的权益认识不够。因此，企业要对自己的产业工人建立相应的职业保障制度。首先，对于产业工人的劳动权益要加大维护力度。工会对于保障产业工人的相关法律执行力度进行监督检查，并指导企业工会制定保障工人利益的相关制度，同时企业工会也要监督企业在履行各项制度中的责任和义务，尤其是在工资福利待遇方面，要确保产业工人的合法权益。其次，保障产业工人的劳动安全权益。企业工会要依据安监局和各级工会的指导，定期开展产业安全生产的教育培训，进一步提升产业工人在工作过程中的安全意识。另外，对于产业工人重视的自身利益问题，要经过企业职工代表大会开会审议，并鼓励产业工人职工代表积极有序的参与企业治理工作；企业在进行重大改革时，要充分考虑工人的利益诉求，切实保障产业工人的合法权益。
2.3有效利用现代信息技术，通过“互联网+”推动产业工人队伍建设
工会要结合当前的信息技术发展情况，将互联网运用在企业工人队伍建设之中，创建产业工人的基础数据库，将互联网与企业工会有效结合，进行产业工人的队伍建设[2]，例如，在进行产业工人的素质培训中，充分发挥网络培训简单、便捷的优势，将实际操作中的案例视频、工匠的讲座视频等进行线上课程教学；企业也要充分利用产业工人的数据库资源，及时了解工人的操作技能情况、生活情况以及思想变化等状况，并针对工人的具体情况制定相应的解决措施。例如，针对工人的操作技能，组织产业工人定期进行技术交流，也可以举办工人之间小规模的专业技能竞赛，在工人的技术交流中增强工人的专业知识和操作技能。另外，现在的互联网技术正在企业中广泛运用，企业工会要督促企业对产业工人进行信息技术方面的培训，针对企业内部的信息技术设备进行实际操作教学，提升产业工人的互联网技术水平，进一步提高工人自身的职业素养。
三、结语
综上所述，推进产业工人队伍建设既是工会沉甸甸的责任，又是社会、国家赋予工会的义务，同时也给工会带来了大量的资源。各级工会组织要勇于承担责任、敢于创新突破，充分调动发挥各方资源优势，锲而不舍地将产业工人队伍建设进行到底，将各项改革举措逐一落实，充分发挥工会组织在推进产业工人队伍建设中的重要作用。
参考文献
[1]中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编[C].北京：人民出版社，2017.
[2]庞嘉萍,辛宝英,王小攀.工会服务农民工工作水平调查研究[J].山东工会论坛,2019,25(2).
[3]中华全国总工会.中国工会章程[J].中国工运,2018(11).
[4]李珂,张善柱.高素质产业工人队伍建设发展