李宜岗
安阳化学工业集团有限责任公司 安阳市 455133
摘要：在我国经济的快速发展下，这让我国社会发展进入到了新常态阶段，而受到各种因素的影响，这让企业内部环境不断得到变化，也让职工的思想变得更加活跃、现实、价值取向和行为方式出现了巨大的变化，这就让思想政治工作任务变得十分艰巨。因此本文结合了企业员工思想政治工作中所面临的问题，对企业员工思想政治工作的创新策略展开了探究，以期能够为相关工作人员提供一些有价值的参考。
关键词：新常态下；企业员工；思想政治；创新策略
企业开展思想政治工作的主要目的就是为了有效的提高企业内部的凝聚力和团结力，使其形成统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，从而推动企业向着稳定和谐的方向发展。只有增强企业内部员工的凝聚力，才能让员工用更加富有激情的态度赢得企业的良好社会效益和经济效益，从而实现可持续发展的目标。
一、新常态下企业员工思想政治工作中所面临的问题
1.企业发展压力逐渐增大
现如今由于卖方市场逐渐转变为买方市场，这时企业若想发展就会得到快速发展。经济水平也得到了飞速提升，这让常态下的各大行业都应充分的保持发展趋势，但由于国际市场环境的快速变化，这让我国经济发展结构调整和其转型经济发展的形式产生了较大的影响，这让企业的生产销售等各个环节都受到了较大的影响和冲击，如此就表明当下行业的形式变得非常显著。
2.工作形式和模式较为滞后
传统思想政治工作通常都是单兵作战，其相应的工作方法模式等都应给予有效的加强和改善，企业当中的最终目标也就是利润最大化[1]。这需要将更多的精力放置在组织生产和营销策略方面，其对于企业员工的思想正式工作的意义无法进行深层的理解，部分人认为企业需要主抓生产，无法设置相应的思想政治工作岗位及其相应部门，也有部分企业设置了相应的思想政治工作岗位，但却无法形成相应的管理人员思想政治工作的主要责任
3.企业转型的严峻考验
现阶段我国企业正处在结构调整和转型的关键时期，部门企业在逐渐对其内部的业务和人员进行重组和调整以后，者逐渐让员工的生活、思想和发展产生了较大的震荡。面对着这种情况，大多数的员工都能够适应市场的实际变化，抱着积极的心态去应对[2]。但也有一部分员工对市场经济的竞争工作相当畏惧，这对企业的改革和发展心理准备工作不足，表现出了更强的失落感和危机感，员工的思想诉求和不满情绪差异性逐渐变大，进而影响到职工的思想情绪与工作状态。
二、新常态下企业员工思想政治工作的创新策略
1.改变思想观念
现阶段我国大多数企业还没有对思想政治工作给予高度重视，还没有意识到思想政治教育工作的重要性，在思想上存在着一定的偏差。因此在创新企业思想政治工作的过程中，相关企业的职工自身应对思想政治工作对企业的总额和发展拥有一定正确的认识，从时代的发展出发，改变传统思想的限制，紧跟时代的发展，积极学习先进的思想政治理论，从而提高企业对文化的重视程度。只有在思想上偏差给予有效的改变，这样才能够为相应的制度和措施的实施提供便利的条件，进而在根源上改变传统的思想观念，并推动思想政治工作的发展，使其创建出更加有利于企业发展的环境。此外，企业也不应只顾眼前的利益，应着眼于企业内部工作氛围的创建和员工的实际发展，从而将资金分配变得更加合理化，如此方可让其符合时代的实际发展需求，使其为企业的竞争争取到一定的核心优势。
2.创新工作内容
首先，企业当中的思想政治工作人员也需要积极改变自身工作理念，对基层职工的建议则应积极进行积极收集，对思想政治工作的方法及时进行调整，根据现阶段企业中所存在的问题，对企业的整体进行针对性的改进和调整。其次，企业思想政治工作人员还应肩负起自身的职责，确保员工拥有一定工作的积极性，使得企业思想政治工作的实际作用得以发挥，结合员工的实际需求，从而为企业提供更加灵活的服务。传统的灌输式教育方式已经无法满足现阶段我国企业的实际需求，企业思政工作人员则需要将单项灌输式教育方式逐渐进行双向影响[3]。在有效的沟通中传递出人的价值观和人生观，如此方可有效的减少员工，特别是年轻员工的反感。此外，在开设思想政治教育活动的过程中，则应有效的避免枯燥生硬的会议或严肃的政策讲解，还需要具备一定的创新意识，讲这些理论积极融入到一些文娱活动当中，在潜移默化当中对员工实行精神熏陶，并使用更加科学的方法，从而有效的开展思想政治工作。
3.提高思想政治人员的综合素养
若想做好新常态下思想政治工作，稳定住职工队伍的思想，就必须拥有高素质的思想政治工作队伍。首先，新常态下对思想政治工作人员的要求与挑战应不断给予增加，具备着更加全面系统的思想政治理论基础，这是合格政工干部的必要条件。政工干部也必须不断的提高马克思主义理论修养，并积极与习近平总书记等系列重要讲话精神相结合，学习党的大政方针，对政治方向给予正确的把握，并明确好政治立场，以高度责任感和敬业精神积极引领职工思想，从而树立正确的价值观。其次，思想政治干部需要树立好自身的学习理念，在知识经济的快速发展时代中，不仅需要拥有一定的理论知识基础，还需要不断优化知识结构，开拓视野。思想政治干部则还需要拥有一定娴熟的专业知识，并且还要熟知与企业相关的法律法规，根据自身的工作职责，不断的探究新途径和新方法，使得思想政治工作机制、内容和形式有效的增强工作预见性和系统性。最后，还需要思想政治工作人员自身具备一定的政治素养，这是开展企业思想政治工作的关键因素，需要做到带头清正廉洁，顾全大局，坚持原则，工作勤奋踏实，爱岗敬业，言行一致，如此才能真正的打动和说服员工，并让企业内部的思想政治工作得以真正的落实。
4.加强企业文化的建设
企业若想加强对职工进行国家相关政策的宣传教育工作，并创建起企业内部完善的管理竞争机制和激励机制，就需要积极探索新的思路和新的体制，从而促进管理水平的不断提高，使其能够更好的在新常态下进行改革发展。以企业的经营理念和经营战略为重点内容，创建出以人为本的企业文化，营造出一种平等自信、团结互助、积极健康和乐观向上的良好氛围，和一个公平竞争、尊重人才的环境。思想政治工作人员还应用于突破传统，充分的利用互联网和收集等新媒体平台，让现代化手段融入其中，运用职工喜闻乐见的形式宣传党的方针政策，通过专题讲座等方式为企业员工进行疑问的解答，宣传社会的正能量[4]。思想政治工作还需要坚持以员工喜欢的方式为主体，与职工物质和文化生活密切相结合，努力让职工群众日益增长的精神文化需求得到满足，从而积极开展健康有益和丰富多彩的文化体育活动或知识竞赛等。
三、结束语
综上所述，现如今随着中国特色社会主义事业的快速发展，这让我国企业的思想政治工作价值逐渐得以突显。而若想让我国企业的思想政治工作得到有效的创新，就需要改变思想观念，创新工作内容，提高思想政治人员的综合素养，并加强企业文化的建设，以此来有效的推动我国企业内部思想政治建设工作的发展，使得我国企业能够得以健康的持续发展。
参考文献：
[1] 白茹. 国有企业职工思想政治教育工作的分析[J]. 经济学, 2019, 2(6):9.
[2] 薛梦琦. 新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J]. 现代企业文化, 2019, 000(025):93.
[3] 张安慧. 新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新探讨[J]. 经营管理者, 2020, No.564(10):76.
[4] 杨慧敏. 新常态下企业思想政治工作创新路径分析[J]. 山西青年, 2019, 000(005):161.