李尚钊
中国石油天然气股份有限公司云南销售分公司 云南昆明 650000
摘要：在大数据背景下，为科学全面的提升员工的整体素养，为行之有效的优化员工的综合能力，应该充分全面的借助于大数据技术，科学全面的优化员工培训工作。在企业员工培训的实践过程中，应该充分利用大数据技术手段，科学精准的提升优化实效，最大程度优化力度，更好的推动企业员工培训工作迈上新的台阶。
关键词：大数据背景；企业员工；优化培训；培训思路
随着云计算、互联网和信息技术的飞速发展，数据量呈指数式增长，对社会经济的各个方面带来了巨大的冲击。数据正成为组织最重要的资产，数据分析能力正在成为组织的核心竞争力。在大数据背景下，企业应该注重不断创新员工的培训方式，积极提升员工的培训质量，切实有效的夯实员工的培训力度，以此来整体优化员工培训工作。可以说，员工培训是一项系统且复杂的综合性工作，在具体的培训实践中，有必要积极创新培训方式，更好的提升培训力度，切实有效的夯实培训实效。
1大数据对企业员工培训可能产生的冲击
在大数据背景下，为科学全面的提升员工的培训实效，为更好的促进员工的成长与发展，有必要精准全面的把握好大数据时代的发展特征，科学全面的做好员工培训工作。现阶段，大数据对于企业员工培训产生的冲击是比较大的，为此，企业有必要正视这一冲击，依托于科学且关键性的发展举措，最大程度推动员工培训工作的深入发展。
1.1员工培训需求调查的数据筛选难度加大
在大数据背景下，依托于夯实的信息技术，能够实现对员工培训需求的精细化调查，能够在很大程度上提升员工的发展质量，也利于促进员工的全面持续发展。可以说，大数据技术的应用，为企业开展员工培训提供了关键的信息基础，同时也提供了有效的数据载体。但同时，大数据技术的应用，也使得企业在开展员工培训的过程中，可能需要面临着纷繁复杂的信息数据，也可能需要对信息数据进行全方位的筛查以及研判。面对海量的、多元化的数据，企业要抽丝剥茧从中筛选出员工对培训的真实需求，难度是非常大的。现阶段，部分企业在开展员工培训的过程中，信息数据的利用不到位，很多关键数据未被开发以及挖掘出来，数据应用的水平也相对比较低。
1.2传统的培训模式难以满足企业的发展需要
在大数据背景下，企业为深入全面地推动员工培训工作的高效化发展，应该积极把握新时代的发展特征，科学全面的创新培训模式。可以说，高效且科学化的培训模式，能够在很大程度上提升人才培育实效，也利于推动企业的长效持续发展。但现阶段，企业在开展员工培训的过程中，显然没有把握好大数据的发展特征，也未对自身的培训模式进行必要的创新以及变革，这无疑会在很大程度上制约着员工培训的力度。比如在培训实践中，企业更多采用传统的培训方式，试图通过集中化的培训管理，或者相对单一的集中培训等来提升员工的素养。
1.3考核评价手段也相对比较单一
在大数据背景下，企业在进行员工培训的实践过程中，应该始终贯彻落实以人为本的科学原则，突出员工的诉求，精密把握员工的需要，积极创新以及完善考核评价手段，切实提升考核评价的整体力度。但现阶段，企业在开展员工考核以及评价的过程中，考核评价手段整体较为单一。比如在培训考核评价过程中，企业往往采用相对机械化的签到打卡评价，或者考试等评价方式，缺乏与员工的高效沟通，也不了解员工的真实想法，这些都会影响着培训考核的整体实效，也难以优化企业的培训力度。
2大数据背景下的企业员工培训优化思路
在大数据背景下，企业在经营以及发展的实践过程中，应该高度重视人力资源管理，同时也应该着重优化员工培训工作，积极采用高效且科学化的培训思路以及手段等，最大程度夯实培训实效。可以说，在员工培训优化的进程中，高效化、科学化、规范化的培训模式，能够整体保障培训力度，能够最大程度提升员工的综合素养以及专业能力。
2.1以大数据来做好员工培训需求的普查
企业在给予员工进行培训的过程中，员工是关键的主体。不同岗位、不同专业的员工在自身发展的过程中，可能都会存在着较大的发展需求。为此，在实践过程中，企业若想真正保障员工培训的力度，必须紧密把握员工的需求。在大数据背景下，企业应该积极利用信息技术手段，积极应用大数据技术等，科学精准的挖掘以及把握员工的实际需求，以此来整体提升员工培训的针对性。一方面，企业应该积极学习以及科学领会大数据技术的应用特征，将大数据技术广泛应用到人力资源管理实践中，以此来全面突出人力资源管理力度。另一方面，企业也应该积极实现人力资源信息的更新。企业可以开发设计一套基于大数据理念的职业生涯管理系统，根据岗位描述以及能力素质模型制定各岗位的晋升路线和技能发展路线，结合不同员工的发展需求以及晋升方向等等，给予他们精准化、个性化的培训教育，最大程度提升他们的学习质量。可以说，“私人订制”式样的培训模式，已经成为现阶段的主要模式，并且始终发挥着关键性的作用。企业必须积极主动的利用大数据技术，精准全面的利用好大数据手段，行之有效的挖掘以及把握员工的实际需求，更好的推动培训工作的长效发展。
2.2以大数据技术来实现培训模式的整体优化
在企业经营以及发展的实践过程中，大数据技术的高效且科学化应用，始终发挥着关键性的作用。为不断创新以及完善培训模式，同时也为了更好的帮助企业储备人才，企业应该着力推动培训模式的优化。一方面，在开展员工培训的过程中，企业可以利用大数据技术手段，不断创新培训模式，不断打造线上培训体系，通过线上课堂的有效开展，以此来充分满足员工的发展需求。可以说，网络培训模式的科学建构，能够实现培训的灵活性，能够实现培训的常态化。不同岗位的员工，可以利用互联网、移动客户端等来进行快速化的学习，并进行自主测评等。另一方面，在培训实践中，企业还可以利用各类社交平台来打造专属培训模式，如企业通过微信公众平台、抖音号等来开设培训模式，定期推送一些培训内容或者信息等，以此来整体夯实培训实效。
2.3以大数据来不断创新以及完善考核评价体系
在大数据时代背景下，为深入全面的推动培训工作的持续快速发展，也为了更好的夯实培训力度，企业还应该同步进行考核评价体系的完善。一方面，在对员工培训工作进行评价以及考核的过程中，企业应该积极主动的实现数据化、信息化，同时，科学全面的建立高效化的培训模块，将相关的培训信息数据等有效的整合起来，形成完整的评价链条，不断充实以及完善评价内容。另一方面，在对员工培训进行考核实践中，企业还应该以大数据技术来实现与员工的对话，做好必要的考核沟通工作。
结论：大数据时代对于企业员工培训的冲击以及影响是比较大的，企业为更好的提升培训实效，同时也为了全方位优化培训力度，有必要积极主动的创新培训模式，科学全面的优化培训实效，更好的提升企业人力资源的培训质量。
参考文献：
[1]刘富成,刘玉凤.大数据背景下企业员工培训模式探讨[J].长春大学学报（社会科学版）,2016,26(6):25-28.
[2]李妍妍.大数据背景下企业人力资源管理的改进研究[J].河北企业,2020,(2):119-120.