王洪明
中铁建工集团，北京市丰台区， 100160
摘要：谈话是查办案件时的一种重要的工作方式或者方法，从某种意义上讲，查办案件离不开谈话，谈话技巧和策略运用是否得当对顺利完成案件查办任务，提高工作效率，具有十分重要的意义。如何在执纪审查谈话中促使被谈话人如实陈述情况，还原事情真相，取得谈话的预期效果是检验案件查办工作是否圆满完成的重要标志。
关键词：执纪审查；谈话技巧；案件查办
一、执纪审查与谈话的关系
执纪审查工作是对涉及到违纪违法行为对象进行相关核查的工作，对执行中国共产党的路线、方针、政策等情况进行严格的审查，为执纪审查机关提供违纪违法问题的相关线索[1]。谈话是查办案件时的一种重要的工作方式或者方法，在执纪审查过程中，谈话主要是通过讲事实、摆道理的方式让被谈话对象的思想发生转变，还原事情真相，对被谈话对象进行心理疏导，能让审查调查对象从思想上深刻认识到自己的问题和错误，是考验执纪审查工作人员思想水平和工作能力的重要标志。
二、执纪审查谈话的目的
（一）还原事情真相
依纪依规深入查处违纪违法问题，将执纪安全放在工作首位，才能保障整体工作的顺利开展，突出执纪特色，顺利完成案件查办任务。近几年，针对违纪违法问题，需要严格执纪，规范执纪程序，每年针对公务用车违规使用、以操办宴席敛财、以不法途径套取资金等问题成为严厉查处的重点，有效运用执纪审查谈话技巧，最大限度还原事情真相。
（二）完善证据链
近年来，各级纪检组织都定期做好相关文件制度的学习和业务培训，不断提升相关执纪人员的工作素质和工作水平。执纪审查工作需要做好相关的工作部署，并且重视讲政策、摆证据、讲道理，促使被审查对象深刻认识到自己思想上的错误，才能有效保障整体工作的合规性。完善证据链也是规范开展执纪审查工作的必要环节。
（三）提升执纪审查工作效率
充分发挥执纪监督协同作用，由点及面，做好相关问题线索的查处，能有效遏制腐败案件的发生，并有效提升制度刚性执行。执纪审查工作发挥出了各级各部门纪检组织的作用，并形成了相关的业务督促指导机制，片区协同能有效进行业务交流，对复杂案件进行答疑解惑，做到优势互补，相互促进，能对本地办理较大类型的案件、交叉案件等情况做出有效的指导[2]。
三、执纪审查谈话的特点及分类
执纪审查工作是一项严肃的政治工作，具有很强的政治性，执纪审查谈话不仅政治性强，策略和技巧要求也强，所有的执纪审查谈话都要按照党章党规党纪和法律法规的要求开展，严格执行审批程序，严格按照执纪流程开展相关工作，防止工作出现偏差。纪检审查工作中的谈话工作，主要分为三种，第一种是一般人员谈话，第二种是一般证人谈话，第三种是被审查调查人员谈话，这三种谈话各有各的技巧，而针对相关工作规范的要求和考虑到被审查者的实际情况，需要重视相关的语言技巧和艺术。
四、执纪审查谈话工作技巧
开展谈话前要做到三不谈，即没有安全预案的不谈、掌握证据材料不扎实的不谈、谈话目的不明确的不谈。但“水无常势，兵无常形”，谈话是技巧与策略的有机结合，没有固定的模式，针对被谈话对象不同情况也要采取不同的技巧和策略，主要做好以下四个方面的工作：
一是“六必知”的准备，谈话前要知晓被谈话人个人履历、身体和精神状况、性格特点、家庭关系、掌握被谈话人心态等方面的情况。还可以在谈话前通过非正式谈话去“投石问路”，重点观察被谈话人是否情绪紧张，是否存在抵抗防备的心理。如是重点审查人员，在聊天时提前做心理疏导，让被谈话人放下包袱。通过前期的聊天，消除被谈话人恐慌、揣测、戒备和对抗心理，也为做好安全预案和开展谈话奠定一定的基础。
二是资料的准备，核查组在进场后需要查阅和掌握大量证据材料。所谓谈话人与收集资料人员不能“两张皮”，谈话人要掌握第一手证据材料，全程参与证据资料的收集与分析，也包括外部调查取证，真正掌握证据材料，再以求证问题的顺序分析整理，任何细节和关键点都阅读分析到，目的是找出关键点和突破口，在谈话时做到“了然于胸”。
三是程序上的准备，程序上要做取证手段以及调取证据的合法性，取证要充分完备，能全面佐证所反映的问题。外部调查取证需是两人以上携带介绍信调取相关证据材料。在谈话小组人员配备上至少有三个人，其中两人参与具体谈话，也称“打”的人，还应有一人负责做心理疏导工作的人员，重点是缓解被谈话人的心理压力，也称“揉”的人。
四是制定谈话提纲，做好谈话提纲可以让谈话的目的更明确，要考虑问题的延续性，使问题条理更清晰，从而达到有方向的去谈、抓住问题具体的谈。谈话前要仔细拟定书面形式的谈话提纲，设计问题的先后顺序，防止遗漏内容，并且在谈话前应在脑子里形成谈话提纲的详细脉络。制定谈话提纲时，可以模拟谈话场景和问题，构想被谈话人反驳时如何应对，这样不会导致被谈话人反驳时措手不及。设计谈话问题要考虑内、外延的统一性，最终目的是还原事情真相，确保事实的真实唯一性，才能达到谈话的根本目的。
五、结语
在实际的工作中，执纪审查谈话需要思虑周全、缜密考虑、分步实施，同时也要做好谈话安全预案和风险防控，谈话以后还要做好被谈话人的心里疏导工作，确保执纪审查的工作安全和质量。
参考文献
[1]姜超.精准布局执法阵地 扎实推进执纪审查工作高质量发展[J].理论学习与探索,2021(01):31-32.
[2]滕海滢.国企基层纪委执纪审查工作存在的问题及对策[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(01):116-117.
[3]裴玮锟. 基层国企纪委执纪审查工作存在的问题及对策[N]. 山西科技报,2020-12-24(A06).