刘洋
黑龙江省建筑安装集团有限公司 黑龙江哈尔滨 150000
摘要：随着社会的进步和经济的快速增长，社会主义经济体系也在进行不断的完善与进步，国内各种类型的企业都在快速发展。企业的正处于改革转型发展时期。企业要长期稳定发展，必须重视做好政工工作。需要就新形势创新企业政工工作的方法，调整工作策略。新时期我国国企政工工作面临新的难题，传统的政工工作方式已然无法满足新的工作需求，优化政工工作路径，创新工作模式，对于加强企业政工工作具有重要意义。政治管理工作在企业发展中的作用越来越大，因此，企业必须做好创新管理和发展工作。企业政工工作发展必须坚持与时俱进，采取新方法，切实推进国企政工工作朝着更好的方向发展。当下的企业还存在一定的问题，想要进行持续性发展，首先要做的便是企业政工工作的优化与创新。
关键词：国企工会；政工工作；优化创新；创新研究
引言
伴随着我国社会经济和科学技术水平的不断进步和提升，许多企业在运行过程中暴露出的很多问题，通过实践证明只能运用思想政治工作来解决，而且也是解决问题的唯一途径，我国国有企业想要让自身政工工作的作用得到充分发挥，就必须进行改革和创新。政工工作作为国有企业管理中重要组成部分之一，对国有企业的发展和经济效益的增加有着非常重要的影响。但是随着当下人们思想观念和价值取向以及生活方式的改变，国有企业政工工作正面临着前所未有的挑战，国有企业政工工作只有进行自我突破和创新，找准自身所处的位置，从而才能实现与时俱进，使其作用得到充分发挥。
1、当下我国国企政工工作存在的问题
1.1、政工工作的专业性不强
企业政工队伍应该主要由企业党务、宣教、工会等其他承担企业思想政治工作的人员组成，而目前出现的情况是，企业中不会特设政工部门，都是由各部门人兼职参与，专业性不强成为企业中政工工作存在的问题。文献在介绍这一问题时指出，很多政工人员在工作中经常出现工作找不到头绪、工作文件无法及时得到落实等，这种现象长期存在，导致政工工作的关键内容被长期停留在纸面上，工作只停留在形式上，没有把员工的创造力激发出来，不能根据当下社会经济发展实际情况，制定合理有效的政工工作模式，严重阻碍了政工工作的发展。最大限度地把员工的愿望和企业目标统一，增加员工的岗位责任感和自身价值的实现，对企业发展形成推动作用。
1.2、政工工作方式需要改进
我国国企在开展政工工作时，依旧沿袭传统的工作方式，主要利用报告会，或是讲座的方式进行政工工作宣讲，就思想政治工作只是简单地宣传，并没有认识到政工工作的重要性。政工工作流于形式，并且与实践脱节严重，没有考虑到员工的实际情况，非常不利于政工工作的发展。很多企业发展较为缓慢，经济效益不高，所以很多的企业未能够建立健全政工工作的管理体制，而是把精力都放在企业的经济发展上面。而不健全的管理机制导致的后果，员工不积极的态度，就更加使得企业停滞不前，经济发展糟糕，成为企业的死循环。政工工作也因此成为企业的一个摆设作用，仅用来应付上级领导的检查。缺乏主动性能动性，最终导致员工思想涣散，尸位素餐，企业精神风貌大下降。
1.3、外部原因
外部存在的主要问题是社会大众对政工工作的认识程度不够在竞争激烈的市场经济环境中，国企虽然是国家经济命脉的重要组成部分，但是由于竞争力缺乏，导致许多国企忽视了政工工作的重要性。
1.4、缺乏人才
企业在国内占据的主导地位要求国有企业的政工工作人员具备高素质，专业素质，吃苦耐劳的素质。由于企业的不断壮大，政工工作的要求也会越来越高，任务越来越繁重，对于人才的需求就会越来越大。
2、政工工作路径优化探究
2.1、创新工作手段，提升工作效率
随着社会经济的发展，国企在当下新形势、新背景的经济发展过程中，面临着新的机遇和挑战，国企政工工作必须坚持与时俱进，改革创新，才能更好地适应当下社会经济发展形势，实现政工工作更好发展的目的。要实现企业政工工作路径优化，就必须坚持科学发展观，坚持以人文本，深化机制体制改革，改变当下企业政工工作之中存在的不足，采取科学合理的新方法，促进政工工作的发展。企业管理者要创新思想政治工作的方式方法，现在的社会早已进入信息化时代，促进各行各业在当下的时代里发展地更加迅猛，国企也要快速跟上时代步伐，借助于科技的发展帮助自身完成行业的工作手段的创新，工作方式的创新，政工工作人员要树立终身学习的理念，把学习贯彻到工作中去。职工素质提升的方式的创新。充分运用互联网与计算机技术来与内部员工展开交流与互动，继而消除掉企业管理层与基层员工之前所存在的陌生感与距离感.同时，还应当对其进行法制教育，严厉打击违法违纪行为，做知法守法的公民。
2.2、强化基础管理，提高政工工作的专业性
政工工作要坚持解放思想，实事求是，根据实际情况，具体问题具体分析，切实解决当下政工工作存在的不利因素，促进政工工作朝着规范化、合理化方向发展。政工工作人员自身思想道德素质以及科学文化素质水平，对政工工作发展有着巨大影响，在工作过程中，必须具备良好素质，才能更好地开展政工工作。为了能让政工工作更好的符合当前企业发展要求，就应该从基础管理入手，规范政工工作内容，提高工作质量。首先，应该强化政工人员的思想认知，能够从现代企业管理、企业发展战略的角度规范政工工作的内容，将政工工作定义为企业日常管理的重要工作；引导政工人员进行积极的职能定位，并将其纳入到日常工作中，了解企业内部员工的思想情况，做到心中有数。
2.3、提高思想认识,重视政工工作
企业应全面落实现代化企业制度,充分认识到政工工作的重要性,增强责任感和紧迫感。牢记思想是行动的先导的真理。作为企业的领导要在思想上重视政工工作的开展,明确目标，统一思想认识,切实肯定政工工作对企业发展的重要地位和意义。企业要把政工工作改革创新纳入重要日程,共同探讨政工工作的发展,提高政工人员对政工工作发展的自信，同时提升对其工作的荣誉感和吸引力。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。
3、结语
政工人员在工作时，要坚持与时俱进，解放思想，实事求是，进而转变传统的工作理念，优化政工工作路径，充分发挥政工工作对于促进经济发展的重要作用。同时，重视思想政治工作重要性，提升职工思想道德素质，勇于探索，发扬奉献精神，实现企业在未来的发展过程中取得更大的进步。面对新的市场环境和改革要求，必须深化改革发展，增强企业市场竞争力，以新的发展姿态投入到市场经济环境当中。要对企业政工工作进行不断创新，落实其工作理念。促进企业在未来的发展中能保持正确的方面，推动企业整体经济效益的提高。政工工作的改革和创新成为企业发展的重要工作，实事求是，稳中求胜，在创新改革中不断进步，成为企业在构建市场新经济中的至关重要的一步。
参考文献
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