孙悦凯
国家能源集团神东煤炭公司寸草塔煤矿 内蒙古鄂尔多斯市017209
摘要：当今世界，社会生产力发展水平突飞猛进，市场竞争激烈，国企想要在此大环境下获得生存发展的可能，就要不断提升其综合实力，实际上也是对国企软实力的竞争。作为国企新时期的市场经济发展、竞争中的重要支撑。国企思想政治工作是国企做大、做强的重要核心竞争力。国企管理者面对新时期国企发展的新现象、新现状，十分关注这一焦点，在国企中不断突显党建思想政治工作的重要地位，以文化竞争力的提升作为推动国企发展的重要指标，从而实现国企向着更高程度地实践与创新。
关键词：新形势；国企党建；思想政治工作
我们的党和政府经过多年艰苦卓绝的奋斗，创新和发展了科学的党建原则、党建理论和党建实践，为进一步做好新时期的党建工作奠定了坚实基础。在国企管理过程中，我们应该不断把党建优秀内容予以结合发展，使国企具有民族色彩，为国家整体经济发展做出贡献。
1企业党建与精神文明建设工作的作用
党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其次负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战斗堡垒作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。党建和精神文明建设工作是提升企业管理和发展水平的关键性因素，是进一步提高企业整体能力和水平的主要手段，也是企业全面化变革、解决各类矛盾，以及化解纠纷的主要手段。在新时期，党建和精神文明建设工作所能创造的不仅仅是所谓的精神财富，它同样可以为企业间接地创造出物质财富。在世界经济发展进入一个低迷阶段的今天，我们要正确地做好党建和精神文明建设工作，认识到党建和精神文明建设工作在企业中的重要作用，度过当前企业改革的关键时期，为中国发展贡献相应的力量。
2加强企业党建与精神文明建设工作的必要性
2.1是加强党的建设必然要求
总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。
2.2是推进企业改革的重要保障
随着经济的发展，现阶段企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。
2.3是促进企业发展的强大动力
党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。
3国企党政建设工作策略
3.1给予职工归属感
不只是国企，任何企业要想在激烈的市场竞争中谋求发展，都要增强员工的凝聚力，而增强凝聚力的基本，便是给予职工归属感，只有把企业当作家，把自己当作家里的一分子，才能真正发挥自己的全部实力来为企业做出贡献，促进企业发展。时代变迁与社会经济的飞速发展，让人们的思想文化意识都得到了极大的提升，国企在加强党政建设工作的同时，要重视职工个人价值的体现，以此来激励职工不断完善自我，以期实现更高的价值。要想给予职工更多的归属感，在进行党政建设工作时，党组织必须要能够深刻了解市场经济动向，创新管理模式，将职工作为企业的一分子，增强职工的参与意识，不仅有利于党组织建设还能够推动国企的持续发展。
企业的发展离不开各部门员工之间的共同努力，因此，在党政建设工作中，要把职工的综合利益放在首位，只有维护好职工的利益，才能让职工在企业中找到归属感。管理者通过党政建设能够更好地将企业的发展理念传达给职工，形成强大的凝聚力和向心力，上下一心为企业的发展共同努力。
3.2构建企业的优秀文化
企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就需要有自己独特的企业文化，企业文化不仅能够在外塑造起企业的良好形象，在内更是能够将企业的文化精神渗透到每一位员工的思想中。党政建设工作能够在企业的发展中起到导向作用，使之更好地适应市场环境，提供发展动力。国企党政建设工作中，应该构建起企业的独特文化，凸显企业的特色，通过企业文化来增强企业职工的凝聚力，能够更好地将党政建设工作落实到职工个体。党建工作与企业文化相融合，能够让党建工作更好地适应企业自身发展，加强企业的市场竞争力。
3.3与企业改革发展相结合
在国企中，基层党支部是党与群众联系的枢纽，是能够确保党的思想方针正确下达的基本。因此，党政建设工作要想更好地落实，必须要科学地设置国企党建的工作机构，提升党建工作力量，切实发挥党组织的作用。此外，党组织的建设一定要与企业的改革相结合，根据市场发展形势以及企业改革方向来调整党组织建设策略，明确好职责，弄清楚主体关系，使之与企业的生产经营相结合，服务企业与职工，找准功能定位，发挥党组织思想政治工作的导向作用，帮助企业有效推进各项行政工作。
4加快精神文明建设的制度化
4.1制定相应的工作计划
制定短期或长期的工作计划，结合企业内部工作的实际情况来制定合理目标，有目的、有方向地朝着目标进行精神文明建设，有序开展，让每一个建设环节都有据可依。
4.2设定健康的激励机制
企业的精神文明建设作用于企业内部的职工，但职工之间由于自身素质的参差不齐会导致对精神文明建设工作的理解程度深浅不一，为了更好地深入精神文明建设工作，可以树立典型代表来起到激励作用。通过对典型代表进行宣传工作，给予一定的奖励与表彰，让其发挥带头作用，能够更为充分地调动其他职工的学习热情，帮助精神文明建设工作顺利实施。
结束语
综上所述，党建思想政治工作对于促进国企健康发展意义重大。但是，我们也应该看到发展过程中的问题和曲折性，因此需要对于存在的问题敢于正视和面对，如果一味地回避这些问题，那么势必会影响着国有企业的可持续发展。在实际工作环节，我们要从做好国企干部职工的思想工作入手，解民众之所忧，听取可行性的建议，对于提出建议的员工及时给予表扬、奖励，激发员工的上进心，保证国有企业健康稳定地发展。
参考文献
[1]李宝燕.做好新时期国企思想政治工作的实践与探索[J].改革与开放，2009，（10）：10.
[2]林海燕，温淑娆.国企党建工作创新的对策探索〔J].求实，2009（1）：54-55.