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基层党建政工存在的问题和完善措施

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：李凯

[导读] 摘要：在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。

        国家管网东部原油储运有限公司襄阳输油处湖北省襄阳市 221008
        摘要：在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。本文在对企业党建政工工作研究分析的基础上，着重探讨了目前党建政工工作面临的主要问题，并针对这些问题提出了具体的创新措施，以推动企业党建政工工作的科学发展。
        关键词：企业；党建政工；创新发展
        一、企业党建政工工作存在的主要问题
        1.1党建政工工作的目标不明确
        对于企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
        1.2党建政工工作机制不完善
        企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
        1.3党建政工人员的素质有待提升
        党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业党建政工工作的创新发展。
        1.4党建政工工作模式较为落后
        在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
        二、企业党建政工工作的创新发展策略
        2.1确立工作目标，加强意识引领
        为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。例如本公司开展了“思想政治九法”的活动，来确保党建政工工作能够顺利开展，在活动中针对于三级形式进行宣传和讲解，同时组织政工人员进行员工思想动态调查，并且从实践和宣传上指导行指导公司与企业从思想和工作上步调一致严谨，跟随公司的两大一新战略发展方针。
        2.2不断创新党建政工工作机制
        在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。在新媒体当前，公司积极开展了线上学习活动结合定期开展中心组学习、全员宣贯大会、使员工了解党建工作情况及企业发展形势。利用企业宣传栏、LED电子屏等平面宣传媒介,使员工多方面、多渠道了解党建。

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在党员活动室、图书角等配备党建有关的书籍,使党建工作信息在企业全覆盖。
        另外，公司开展了特定日接访机制，连续三年每周六处级科级两级干部进行接访，做好一对一谈心谈话工作，来准确了解员工需求，了解员工反映的每一个问题。与此同时，公司开展了明星员工、优秀员工的评选活动，让员工讲述身边同事和身边朋友的优秀事迹和感人事迹，凝聚员工意志力，发发展公司正能量。
        2.3提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；持续深化党风廉政建设。以“看、听、学、谈、感”的“五感”教育入手，组织廉政教育书画展，到监狱开展警示教育，举办“家庭助廉”座谈会，到廉政教育基地学习观摩等，进行全方位廉政和反腐败教育。深化“大监督”体系，组织“化公为私”问题整治，监督废旧物资处置、废旧固定资产处置和“三费”物资购买等重点项目实施，对疫情防控、食堂管理等情况进行监督排查，堵塞管理漏洞，消减经营风险。另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        2.4转变党建政工工作模式，促进党建融合
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，持续深化党建融合。例如：探索推行“党建+”工作融合模式，形成党建+QHSE管理”、“党建+Cell型班组”、“党建+班组建设”等党建工作品牌，把党建优势转化为发展优势；加强党员责任区、攻关组、示范岗建设，凝聚广大党员冲锋在安全生产、疫情防控、攻坚创效、深化改革等中心工作中。
        三、结语
        总而言之，国企党建工作不是一成不变的,党建工作模式需要与时俱进,不断丰富自身的新思想、新内涵与新方法。党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
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