国企改革视角下青年职工思想政治工作的改革创新研究--中国期刊网

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国企改革视角下青年职工思想政治工作的改革创新研究

发表时间：2021/6/17 来源：《基层建设》2021年第6期作者：覃海波

[导读] 摘要：国有企业为了保证自身能够在跌宕起伏的市场环境下的可持续发展而在积极地改革求变，而深入发展的市场经济环境和不断加快的国有企业改革进程却也给青工的思想政治工作带来了新的挑战。

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        摘要：国有企业为了保证自身能够在跌宕起伏的市场环境下的可持续发展而在积极地改革求变，而深入发展的市场经济环境和不断加快的国有企业改革进程却也给青工的思想政治工作带来了新的挑战。因此，面对着诸多当前国企改革过程中存在的青工思想政治工作问题，本文联系实际深入剖析了现象发生的原因，并在深刻认识到国企青工思想政治工作重要性的基础上，提出了许多针对性的改革创新意见和建议。
        关键词：关键字:国企人才培养；立足岗位
        引言：
        复杂多变的市场竞争环境要求身处其中的企业必须不断创新发展，国有企业也不例外，而青工作为国有企业改革的主力军更是承担着意义非凡的重大责任。然而在现今复杂的环境下，大力开展思想教育的创新实践，是青年员工成长成才的迫切要求，也是企业改革顺利进行的重要保障。
        一、国企部分青工的思想现状
        （一）成才意识和求知欲望强烈，但学习热情不够
        新的历史发展形势对青年人提出了新的要求，要求他们拥有更强的专业技能和更高的文化水平来适应这个科技发展日新月异的时代，也要求他们拥有更高的思想觉悟以保证自己能够在这个纷繁复杂的社会中守得住初心，砥砺前行。现阶段国企青工虽然深知自己在能力上存在着诸多不足之处，也明白要想永远适应企业的改革发展新方向就必须继续学习与职业相关的新内容这个道理，但是表现在行为上却是学习业务知识的自觉性与主动性都不高。
        （二）自主意识强，但集体主义观念淡薄
        据2020年中国新生代员工工作价值观调查报告显示，新时代的青年员工更为看重学习与成长、人际关系，以及薪酬与福利保障等物质回报。尤其是国有企业青年员工过强的自主独立意识却使他们不懂得如何作为集体的一员与同事们合作共事，以更好得完成工作挑战并发挥自己的价值。这反映在国有企业改革的实践中就是，这些青工虽然具有较强的工作能力，但是集体主义观念却稍显薄弱，相对于自己为集体奉献了多少，他们可能更关注自己能够从集体中收获多少利益，因而也就不能在工作中充分地发挥出自己的优势。
        （三）对企业改革的认同感较强，但担心自身利益受损
        国企的青工都是接受过高等的专业教育和思想培养，因而思想更开放，更愿意接受新事物，对国有企业改革创新持有较强的认同感，但是改革就意味着变化，变化就意味着未来会充满不确定性，而改革的不确定性对员工来说就是潜在的风险，相比较十年前的国有企业，人员众多 “一岗多人”，而现在沦为“一人多岗”，人员严重短缺，迫使要求青年员工尽快掌握多岗，以适应企业发展，因而会有部分青工出于这样或者那样的原因担心自己的利益会在改革中遭到损害。显然在这种担忧下，他们很难心甘情愿地全心全意地投入到国有企业的改革的具体实践活动中，而这对国有企业的改革也是极其不利的。
        二、国企改革背景下青工思想政治工作中存在的问题
        （一）思想教育工作者队伍明显不足
        现阶段一些国有企业高层领导者认为国有企业本质上毕竟也还是企业，而企业的首要任务就是生产经营，就是要盈利，所以自然也就不该付出多余的成本去建设思想教育工作者队伍，更不该让员工把原本用来工作的时间投入到思想政治学习上。

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特别是在国有企业不断改革的时期，思想教育工作部门的工作成绩更难以体现，那些从事思想政治工作人员甚至会被认为是毫无用处的闲散员工，这样自然会进一步降低思想教育工作者的工作积极性。
        （二）思想教育形式单一，内容空洞
        还有部分国有企业虽然有在积极地响应党和国家的号召，加强对青年员工的思想政治教育和人才培养，但是效果却十分有限。究其原因，这是因为这些国有企业对青工的思想教育形式较为单一，并不符合当下青工对自身发展的要求。一方面，一些国有企业依然习惯于延用传统的形式来对青工进行思想政治教育，却并从不考虑青年职工在这种培养方式下的接受程度，也根本不愿意花钱请专业的思想政治培训专家来为青年职工答疑解惑；另一方面，他们还往往只进行宏观的综述性的教育，为青工讲一些大道理，却并不提供行为方法，且还不能针对青工当前所需制定专门的培训内容。这种只重说教，内容无针对性的思想政治方法无疑不再次暴露除了部分国有企业仅仅只是做做表面文章，应付了事的现状。
        三、做好国企青年职工思想政治工作新思路
        （一）尊重个性，充分理解青工
        成长在社会环境发生了翻天覆地变化的新时代的国企青工，虽然在现阶段会由于实践经验不足、思想水平不成熟等原因而存在做事较易冒进和冲动的现象，但是毫不偏袒地说，他们是接受得专业教育最多、思想最开放、创新能力最强的一代，因而国有企业在发展过程中一定要尊重个性，并充分地理解青年员工。比如说，国有企业要理解青工喜欢创新且敢于挑战权威的特点，因而在发展过程中就不要一味遵循结构化的组织模式，而是主动给青工提供创新发展的平台，并敢于承担一定的风险去让其通过实践检验创新方法的优劣。
        （二）利用新形式，丰富思想政治工作内容，寓教于乐
        新时代的青工都会广泛地接受并习惯于从互联网媒介上获取信息的客观现实，本文建议国企为了更好地开展青工思想政治工作，要不断采用一些新型的方法和手段，尤其是充分发挥网络新媒体的载体作用。一方面，国有企业可以借助微信、微视频等互联网沟通平台定期向青工推送先进的思想政治学习内容；另一方面企业还可以借助成型的互联网平台上的高质量学习课程来对青工进行教育。综合素质的全面提升仅凭理论文字上的内容是远远不够的，还必须要让青年在实践中进一步打磨自己的意志、精进自己的技能。比如说，国有企业在实践中可以广泛地借助球类运动、文艺汇演、野外素质拓展等团建活动来对青工进行思想政治教育，这样做不但能够放松员工的身心，而且还能进一步加强员工的幸福感、获得感、安全感。
        （三）广开渠道，建设良好的沟通平台
        在加强国企青工思想政治建设过程中，除了要积极运用各种新方法增强员工的学习意愿外，国有企业还应该广开渠道，建设良好的沟通平台。通过线上线下相结合的方式广泛地收集员工在发展过程中遇到的问题，并积极作为，这样必然能加强组织的凝聚力，并提高企业的改革效率。
        四、结束语
        综上所述，加强对青工的思想政治建设对于处在改革背景下的国有企业来说具有十分重要的意义。因此，在时代的呼唤下，面对着现阶段国有企业对青工的思想政治教育重视度不足，或者对其培养的形式过于单一、内容太单调的现状，针对着青工学习动力不强、集体观念薄弱、利益思维较重的思想政治问题，本文认为要坚定不移地推进改革中的国企中的青工思想政治教育。国企在加强对青年员工进行思想政治建设的过程中，首先要尊重新生代青年员工的性格特征等，然后不但要广泛借助于青年熟悉并喜欢的多媒体、微视频渠道宣传，而且要丰富培训活动的种类，从而使他们在活泼有趣的活动中以自身体验的方式加强对思想政治内容的理解。最后，国企要承认矛盾与发展是如影随形的，尤其是在动荡的企业改革的背景之下，因而企业管理者还要广开言路，为青年员工搭建一个自由开放的沟通平台，从而进一步促进国有企业的高效改革和发展。