安徽神源煤化工有限公司 235000
摘要：工会作为重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动员工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。因此，我们要充分认识工会工作的重要性，自觉增强使命感和责任感，全面发挥工会组织的各项职能，引导员工将企业目标归纳为个人目标不断创新发展，汇聚实干兴企，劳动圆梦强大正能量，为企业开启高质量发展和职工高品质生活新征程中贡献工会应有价值。
关键词：工会工作；企业高质量发展；作用
1在企业中工会的重要性
1.1推动企业发展
很多企业，特别是像我们这样的煤矿企业，发挥工会的作用是企业发展和进步的保障。在企业改革发展过程中，企业文化定位、人文发展与员工的意识形态建设密切相关。只有遵守“以人为本”的理念，彻底实施人才兴企发展战略，通过培养员工责任感和奉献精神的健全工作机制，最大限度地维护企业员工的根本利益，进一步增强员工的积极能动性，充分发挥员工在施工生产中的主力军作用，有效促进企业高质量发展。
1.2统一员工思想
另一方面，加强工会工作的人文关怀力度，更多地倾听员工的声音和合理的建议，提高员工对企业的忠诚度，提高企业的价值。在企业改革过程中，人力资源及其他外部资源起着非常重要的作用。企业工会带领职工通过深学、深思、深悟和调查研究，围绕企业发展新理念，唱响坚决落实总基调。工会可以在企业发展过程中加强企业员工的思想引领，凝聚思想共识，积极组织参与企业改革发展及员工建功立业活动，激发员工的工作热情，实现员工自身价值提升，为企业高质量创新发展思想保障领航。
2新形势下企业工会工作的现状
2.1企业对工会工作的重视程度不足
当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑；另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督，许多企业的评估标准以及年薪制定标准等不对外公开，群众也无法行使监督权，工会在职工群体心中成为了可有可无的组织。
2.2无法有效发挥工会工作的职能效应
除了企业对工会工作重视程度不足，工会工作还面临无法发挥自身职能效应的问题，这也进一步制约了工会工作的发展。之所以产生这方面的问题，首先，因为工会主席通常是由党委直接任命的，由此导致了工会管理人员往往会受到行政权力的影响，在执行工会权力、行使工会职责时不彻底，不能够充分发挥出工会的职能作用；其次，从企业工会管理现状来看，大部分管理人员都同时担任多个职务，无法将自身全部精力投入工会工作当中，也不能够深入探究和挖掘工会工作的内涵，造成许多管理人员在开展工会工作时敷衍了事，无法充分发挥出工会的实际作用；最后，一些经营状况较差的企业中，工会通常只是一个形式，不能发挥出工会应有的作用。
3如何加强工会工作在企业高质量发展中的作用
3.1坚定正确的政治方向，激励职工创新实干
我们工会组织要坚持以中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，盯住企业高质量发展目标，紧扣企业中心工作和上级工会工作部署，团结动员广大职工明晰新阶段、新任务，迎难而上，践行新发展理念、推动高质量发展激发工会活力，用创造性的工作方式激励职工创新实干。工会组织要紧紧围绕企业改革创新发展思路和工作部署，自觉加强学习、努力钻研业务、吃透读懂政策，在宣传引导、统一思想、凝聚人心、激发动力上下功夫。通过带头同职工群众面对面谈目标任务、谈学习体会、谈思想认识、谈贯彻落实等内容，推动企业大政策、大方针、各项制度、工作举措往深里走、往心里走、往实里走，带动各项工作深入人心，激发广大职工奉献作为，为推动企业高质量发展领航。
3.2强化职工教育引导，彰显工会组织教育价值
（1）加强员工素质教育。教育是工会的一项重要职能，是促进企业精神文明建设，提高企业职工队伍素质的重要手段。员工的综合素质直接影响着企业能否实施和实现高质量发展战略。为了持续改善员工的优质教育，我们应该加大投入力度，制定科学合理的培训制度体系，不仅要强化多方面的综合业务能力培训，也要注重个人道德品质的教育。企业工会要深化“创建学习组织”建设，深化导师带徒，“精品课堂”“劳模讲堂”真正发挥学校作用，帮助员工尽快成长为新时代知识型工人。通过组织这些活动，创新形式，不断赋予其新内涵，广泛调动职工群众的生产积极性，激发广大职工的聪明才智，提高企业的自主创新能力，使活动深入扎实、富有成效，有效提升企业经济效益和社会效益。因此，实施员工素质教育构建高效的教育平台，充分发挥企业工会的组织和教育作用，为高质量发展聚才。
（2）尊重职工主体地位，发挥群众首创精神。在企业发展过程中，员工的努力和企业开发创新程度是分不开的。因此，在企业创新过程中，工会工作要坚持职工群众的根本利益，始终以员工的基本需求为出发点，带动引领职工为企业创新发展贡献个人价值。通过开展经济技术革新、合理化建议、小发明、小创造等小规模活动，使企业的各项决策部署成为员工工作中为之奋斗的主要方向，充分发挥员工在生产创新和改革发展中的主力军作用。通过多种方式鼓励员工，激发员工的工作热情，促进创新型、应用型、技能型人才的发现和培养，强化人才吸引力，用高水平专业技术促进企业创新和改革。工会组织要善于发挥群众化创新点多面广的优势，将提升创新平台品质和选模树优工作相结合，吸引更多职工、更多人才争创一流，推动企业高质量发展起到支撑作用。
3.3融入新格局，拓宽工会与员工交流渠道
工会要广开言路、畅通渠道、深入基层、俯下身子倾听广大员工的心声，采取多种渠道沟通方式引导员工为企业发展献言献策，建立管理层与基层职工上下互动交流的良性机制。通过充分行使企业工会职能，增强工作透明度，认真听取职工群众的意见，收集员工的反馈信息，并且代表企业参与企业的民主管理，作为企业经营决策的参考资料。我们工会要进一步优化基础体系，加强综合建设，集聚文化力量，拓宽员工沟通交流渠道，增强工会的战斗力与凝聚力，筑牢企业持续健康发展的群众基础。工会组织只有准确回应党对工会工作提出的新要求、企业赋予的新使命和职工寄予的新期盼，善于在危机中育新机、于变局中开新局，才能具有强而持久的生命力。
结束语
目前，在全球经济快速发展的大环境下，面对巨大的竞争压力和严峻的外部挑战，面对企业改革发展需要与自身综合实力的现实矛盾等现状。工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，能有效的凝聚所有员工的共同力量，于变革中开创新局，积聚企业高质量发展新动能。
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