抚顺石化公司烯烃厂
摘要：中国石油已经迈入“十四五”开局之年，新时代对石化企业的干部培养提出了更高的要求。本文从习近平总书记对干部管理的要求着眼，分析了当前年轻干部存在的普遍问题和思维误区，就如何提高年轻干部的八项本领、七种能力，如何在工作中增强三种意识、正确把握三种关系，提出了一些想法和思路，对年轻后备干部的成长具有一定的指导意义。
关键词：八项本领；七种能力；三种意识；三种关系
党的十九大报告指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”习近平总书记就年轻干部培养和管理多次提出要求和希望。在2019年秋季中央党校中青年干部培训班开班式上，习总书记强调，广大干部特别是年轻干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，发扬斗争精神，增强斗争本领，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而顽强奋斗。在2020年秋季中青年干部开班式上，习总书记强调，面对复杂形势和艰巨任务，我们要在危机中育先机、于变局中开新局，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。2021年春季中央党校中青年干部培训班开班式上，习总书记强调，年轻干部是党和国家事业接班人，必须立志做党的传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在新时代全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩！
集团公司对年轻干部培养同样高度重视，集团公司董事、党组副书记段良伟在2021年4月8日集团公司第74期党校培训班上强调，年轻干部要锤炼过硬的政治能力，培养敏锐的战略眼光，提升履职尽责的专业水平，在推动发展中增长才干，在改革攻坚中磨砺锋芒，在强化管理中提升能力，在创新实践中抢占先机，在加强党建中提升本领，不断增强领导干部“八项本领”和“七种能力”，着力打造政治坚强、本领高强、意志顽强的高素质专业化干部队伍。集团公司董事长戴厚良也多次强调，要培养德才兼备、又红又专的优秀年轻干部，提升对党忠诚的思想自觉和行动自觉，做到思想上有信念、有理想，工作上肯担当、干实事，为人上重品行、不浮躁。
对照习总书记和集团公司领导对年轻干部的要求和希望，当下各单位年轻干部还有很多不足和短板，需要在工作中不断进行锻炼和培养，反复进行磨练和提升。
一、当前年轻干部普遍存在的问题与短板
1.个别干部存在职业倦怠思想。有些年轻干部认为单位待遇低、工作繁琐、辛苦劳累，处理微观“低级”事务多，参与宏观管理决策少，认为自己大材小用，时常抱怨这抱怨那，不愿意弯下腰来、沉下心来，脚踏实地干工作，开始混日子。部分年轻干部虽然年轻，但缺少激情，工作不温不火，缺少热情，缺乏明确的工作目标和职业生涯定位，有等、靠、懒的思想。有的认为自己怀才不遇，坐等机会从天而降；有的自认有人脉资源，靠关系等后门；有的自认佛系，滋生懒惰思想，不努力工作，干一天是一天，做一天和尚撞一天钟。
2.有时过于急功近利。有的年轻干部思维活跃、充满朝气、富有活力，但长期在一个岗位上工作难免有时心浮气躁，感到彷徨，总是感叹提拔升迁的为何没有自己。有些初到一个岗位工作不久的年轻干部，总想在很短时间内让自己被组织和领导认可，在做事上，总想如何出彩，一鸣惊人；在学习上，总是拿来主义，照搬照抄；在为人处世上，热衷于投领导所好而不是脚踏实地工作。
3.忽视自身素质的提升。有的年轻干部整天忙于日常业务，而忽视了自身知识的积累、转化与提升。第四次工业革命正扑面而来，这个世界每时每刻都在发生着变化，唯有学习才能跟得上时代的脚步而不被这个时代所淘汰。另外有的年轻干部忽视党务知识的学习，认为工作中用不上，进而造成年轻干部个人党性修养普遍不高，政治能力不强，制约了看待工作和问题的格局和高度，不利于优秀年轻干部的成长成才。
二、增强“八项本领”，提升“七种能力”
一个时代有一个时代的使命担当。今天，我们正处于一个发展变革的新时代，面临的形势更复杂，肩上的任务更艰巨。干部的能力是否跟得上时代的步伐，是否跟得上高质量发展的要求，关系到事业的成败、关系到发展的全局。当前，我国油气体制改革深入推进，更多的市场主体进入油气终端。随着恒力石化、中科炼化、盛虹石化、锦州宝来等炼厂相继投产，国内炼化行业加速洗牌，抚顺石化的生存发展空间被进一步压缩和挤占。提高干部特别是年轻干部的“八项本领”“七种能力”，刻不容缓。
1.增强学习本领。年轻干部是党和国家的新鲜血液，应该在思想上树立不怕吃苦受累、脚踏实地、敬业爱岗、勇于担当的工作精神。要认真学习相关专业知识，及时学习国家政策方针，积极向前辈领导学习工作经验，打好基础干工作才有底气，不断学习才能有长足进步，要善于把学到的本领运用到实际工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。学习本领是一切本领的根本，年轻干部要善于学习，尤其要善于学习政治，善于学习专业，善于从书本中学，善于向实践学习。要在学中干，干中学，做到理论指导实践，实践验证理论。当前石化行业新能源、新材料等先进应用技术与新产品开发不断涌现，只有加强学习才能跟得上时代的进步和知识的更新速度。
2.增强政治领导本领，提高政治能力。作为党员干部要讲政治、顾大局，始终与党组织保持一致。不利于组织形象的事情不做，不利于组织形象的话不说，站稳政治立场，增强政治定力，要有敬畏意识，要主动接受上级和群众的监督，严格要求自己，以良好的作风铸造优秀的业绩。要加强理论学习，明确政治方向，要用创新的理论武装头脑、指导工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在工作中要多听多看，坚定理想信念，立志做大事，低调做人高调做事，始终坚持拥护中国共产党的领导，不忘初心，牢记使命。
3.增强驾驭风险本领，提高调查研究能力。凡事预则立，不预则废。增强驾驭风险本领必须提高预测决策能力，才能最大限度地减少风险,预防风险,并进一步驾驭风险。每临大事有静气，危机关头有定力，才能任凭风浪起,稳坐钓鱼船。增强驾驭风险本领必须提高调查研究能力。只有平时扎根基层，真正的了解基层民意，真正了解到员工工作怎么样、员工需要什么，才能更好的为员工服好务，才能及时发现苗头性和倾向性问题，进而防范和化解各类风险。同时，调查研究也是科学决策的前提和基础。
4.增强科学发展本领，提高科学决策能力。决策能力是领导发展的能力中最重要的能力,领导干部是否具备科学决策能力决定着科学发展观的质量和成效。首先要立足全局，站位高远，善于用战略眼光思考问题。领导站位不高、视野不宽，方向就不明确，思路就打不开，进而影响决策质量。其次要立足实际，与时俱进，要找准问题的痛点、堵点、断点，不能不分急难险重，眉毛胡子一把抓，更不能遵循经验主义，沿用老模式、老办法，简单照抄照搬，要对症下药。第三要发挥民主，广纳建言，多方听取意见，确保决策严谨科学。要转变工作作风，坚持“兼听则明”，保持谦虚认真的学习态度，把广大党员干部群众当作良师益友，向基层干部群众问策求计，真正让决策更加科学、让举措有力有效。
5.增强改革创新本领，提高改革攻坚能力。“惟进取也故日新”，在集团公司不断深化体制机制改革的今天，创新思维是改革攻坚的必备本领。提高年轻干部改革攻坚能力，事关企业改革发展事业更向深入发展。年轻干部解决问题、破解难题的能力，决定了改革发展的成色和攻坚克难的水平。首先要保持越是艰险越向前的刚健勇毅，敢于打破现有常规和工作现状，建立现代企业管理模式，推进企业治理体系和治理能力现代化。其次要坚持创新思维、问题导向。要跟着问题走、奔着问题去，准确识变、科学应变、主动求变，在把握规律的基础上实现变革创新善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。第三要增强系统性、整体性、协同性，突出制度建设这条主线，把着力点放到加强系统集成、协同高效上来，提高改革的综合效能。
6.增强依法执政本领，提高应急处突能力。应对处理好突发事件，是我们党执政为民的重要体现，而掌握深厚的政策理论功底，是提高应急处突能力的重要保证。
法制意识和依法执政是底线思维，年轻干部应在一线“大熔炉”中多管齐下增强法制意识，提高应急处突能力，在解决复杂多变的实际问题时展示出严守底线思维的自觉与自信。要不断增强法律知识的学习和政策理论的把握能力，学深悟透马克思主义理论，保持政治清醒和政治定力，提高见识和胆识，做到分类施策。实际工作中经常遇到一些突发性的治安案件、员工冲突、稳定事件等等，这些都需要年轻干部时刻强化法制意识的“底子”，善于运用专业“底子”掌握“拆弹”技能。
7.增强群众工作本领，提高群众工作能力。做好群众工作，首先要了解群众。随着经济社会深刻变革和信息技术飞速发展，国际国内石化行业竞争加剧，广大员工的思想较以前发生了许多新变化。年轻干部要善于把握这种变化，准确把握员工利益诉求的变化，准确判断员工对美好生活的向往与需求，统筹协调解决好不同群体的共性需求和个性需求、基本需求和非基本需求、当前需求和长远需求，赢得群众的信任和满意。要发挥党组织在提高群众工作能力的重要载体作用，亲身实践“五必谈”、“六必访”，善于在党建工作中锻炼和提高群众工作能力。要牢牢站稳群众立场，将心比心、换位思考，从一线员工的角度看问题，真正读懂员工在想什么、盼什么、怨什么，真正获得员工的理解和信任，把与基层员工的情感纽带联结得更加牢固。
8.增强狠抓落实本领，提高抓落实能力。一分部署，九分落实。抓落实历来是我们党重要的政治优势和重要法宝，年轻干部提高抓落实能力，要秉持务实作风，将实干精神凝聚于作风建设之中。要善于从小处入手，在细处下功夫，坚持从具体问题抓起，研究具体办法，明确具体责任，一环扣一环地去抓，一项一项去落实，把每一件小事做到极致，这样才能使各项决策和部署真正落实。抓落实要坚持不懈，把求真务实精神贯穿抓落实全过程，勇于求实，敢于较真，秉持要结果、看效果的鲜明导向。说到必须做到，做到才是王道。落实过程中要做到重要任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查，要善于把思路和决策转化为具体的行动，推动问题一个一个的解决，要有“功成不必在我”、“功成必定有我”的精神境界。
三、增强本领和提高能力的实现路径
1.着力加强思想淬炼。思想是行动的先导，信念是胜利的基石。对马克思主义的信仰，对新时代中国特色社会主义和共产主义的信念，是我们中国共产党人经受住任何风险考验的精神支柱，更是年轻干部成长成才的坚实基础。年轻干部要深化理论武装，学深悟透党的创新理论，坚持学思用贯通、知信行统一，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主客观世界，重新梳理、审视自身世界观、人生观、价值观这个“总开关”，要善于运用贯穿其中的马克思主义立场观点方法研究和解决实际工作中的问题。
2.着力加强政治历练。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征。年轻干部想问题、办事情、作决策，都要从政治高度出发和着眼，在错综复杂的国内国际形势下不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断提升自身党性修养。要积极参加党内政治生活，并坚持在党内政治生活这个“大熔炉”中淬炼忠诚干净担当的政治品格，严守党的政治纪律和政治规矩，不断强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终做政治上的“明白人”和“老实人”。
3.着力加强实践锻炼。实践锻炼是人才成长的必由之路，也是培养干部最管用最有效的办法。越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干。年轻干部要主动投入实践锻炼，深入基层、深入实际、深入员工，到安全生产的第一线、提质增效的主战场、服务员工的最前沿，在推进企业优质高效发展的生动实践中，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，在实践中磨练意志、提高能力、积累经验。要主动到条件艰苦、任务繁重的岗位去，扎实工作，厚积薄发，把经历变成经验、把阅历变成能力，在埋头苦干中成长进步。
4.着力加强专业训练。提高解决实际问题能力，离不开专业能力、专业素养、专业精神。面对国内外石化行业竞争的不断加剧，以及企业不断转型升级的现实要求，年轻干部必须注重专业能力的培养，积极开展专业训练，适应分工专业化、行业细分化的发展趋势，苦学专业知识、提升专业能力。要涵养专业精神，面对具体工作不能当“二传手”和“中转站”，要有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，成为专业化高素质干部。
四、切实增强三种意识
一是要增强危机意识。当前，我国油气体制改革深入推进，国内炼化行业加速洗牌，淘汰落后产能、加快转型升级、推进产业机构调整是大势所趋，抚顺石化的生存发展面临前所未有的危机。危机面前，没有人是旁观者。每一个石化人都要担负起助推公司高质量发展的责任和使命，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”危机感、“坐不住”的责任感，立足本职，勇挑重担，为公司高质量发展贡献力量。不能只当坐船者，而要争当划船人。
二是要增强责任意识。对待任何一项工作都要有高度的责任感，争取把每一项工作做到极致。要严肃认真、积极主动地对待每工作中的每一项小事，是职责范围内的，要自觉、主动地做好；是领导额外安排的，不管份内份外，都要积极、认真地做好，决不推诿扯皮、敷衍塞责。同时要不断提升履职尽责的能力和水平，不断提高业务素质，掌握政策法规，掌握专业技能，掌握工作规律，以强烈的责任意识完善自我，完美工作。
三是要增强自律意识。年轻干部要经得住诱惑，守得住寂寞，牢固树立底线意识和红线思维，要严守思想防线，时刻思考自己的言行是否符合党章党纪的要求，时刻想到党章党纪的严肃性，坚持用法律法规约束和规范自己的言行。要正确对待手中的权力，对权力要有敬畏之心，不能把权力变成谋取私利的工具。要坚守岗位从业的道德底线，常思贪欲之害、常怀律己之心，管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手、管好自己的事，任何时候任何情况下都不违规逾矩。
五、正确把握三种关系
一是正确把握自身与岗位的关系。自己手中掌握的权力并不是因为自身能力有多强，很大因素是因为岗位所赋予，但一分权力，一份责任，工作岗位赋予干部权力，同时也给与相应责任。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。作为一名年轻干部，要正确看待手中的权力和责任，必须将年轻的资本转化为前进的动力，扑下身子抓落实，撸起袖子加油干，才能不断提升广大员工的幸福感、获得感。年轻干部要理清楚“权与责”的关系，别太把自己当回事，要能够真真切切地利用岗位权力解决工作中的各类问题，并将广大员工的利益维护好、实现好，做新时代有担当有作为的干部。
二是正确把握原地踏步和提拔使用的关系。一些年轻干部没有正确的政绩观，在面对别人提拔重用时不能清醒的认识自我，而是责怪组织没有想到自己，进而造成心态浮躁，不能安心工作，或者心态失衡，开始投机钻营。得与失都是常态，当用平常心来看待，年轻干部要饮水思源，珍惜当下所拥有的东西，竭尽全力做好当下每一件工作，在创建百年优质企业的进程中争做“拓荒牛”、“孺子牛”和“老黄牛”，发扬中石油“三老四严”、“四个一样”等大庆精神、铁人精神，凝心聚力、心无旁骛地干事创业。
三是正确把握个体与团队的关系。只有优秀的团队，没有优秀的个人。年轻干部要正确认识自身在团队的定位和角色，进而处理和平衡好各方关系。对待上级要给与充分尊重与尊敬，对待上级交代的工作要优质高效的完成，并随时汇报工作进度，做高效的执行者。对待平级要多沟通交流，了解彼此工作的理念和特点，学会换位思考，对于需要协办的工作要给与充分的配合，并能主动的给与相关的意见和建议，进而达成目标的一致，做友善的合作者。对待下级要给与充分的信任与授权，找准下级工作的动力点和优势，做到因势利导、人事相宜，关注下级工作的进展，必要时及时给与指导与纠偏，做合格的指挥者。
中国特色社会主义进入了新时代，集团公司和抚顺石化也开启了“十四五”建设新征程。新的目标需要一大批具有新时代烙印的优秀干部去努力完成，只有培养和造就一批经过训练和锻炼的优秀年轻干部，才能助推集团公司和抚顺石化在打造一流炼化企业的道路上乘风破浪，扬帆远航。