中铁十一局集团建筑安装工程有限公司 湖北武汉 430064
摘要：近年来，随着中国经济的快速发展，建筑企业也随之不断创新和改革。不断加强员工的思想教育，促进建筑企业政治工作和经济发展的正向、健康，是建筑企业必须加以高度重视的问题。通过在建筑企业管理中正确开展政工工作，不仅能提高公司的管理技能和质量，而且在促进公司的整体发展中能发挥重要作用。但是，一些建筑企业的政工工作仍然存在问题。因此，有必要采取有力措施来不断加强公司政工工作的有效性。
关键词：建筑企业；政工工作实效性；路径研究
引言
近年来，全球一体化进程的迅速发展增加了中国建筑企业在市场上的竞争实力，也使建筑企业的生存和发展面临着挑战。作为公司的重要资源，员工在建筑企业的生产和管理中扮演着不可替代的角色。员工的思维和行为会直接影响建筑企业的效率和质量。为了顺利开展建筑企业的生产经营活动，建筑企业要增强员工对建筑企业的归属感和责任感。因此，要正确指导员工的思想观念和行为规范，帮助员工树立科学的思想观念，切实做好政工工作。这对于提高员工工作的积极性有很大的帮助。因此，建筑企业的政工工作对建筑企业的发展有促进作用。
1政工工作的现状
①政工工作观念陈旧。如果在当前的经济形势下，公司在党的形成和政治工作方面，仍然采用传统的工作模式，那么他们将无法适应时代对建筑企业发展的需求。由于诸多因素的影响，我国大多数现代建筑企业在党建和政治工作方面都遵循传统模式。商业领袖经常给雇员“写空白支票”，这导致雇员在参与党的建设和政治工作时逐渐失去信心，无法有效完成党的建设和政治工作的任务。③政工工作脱离实际。经济的发展是把双刃剑，这导致许多公司将注意力主要集中在产品的生产和销售上，过多关注即时利润，忽略政党组织和政治工作的重要性。随着时间的流逝，公司员工将难以理解和坚持党的建设和政治工作的要求，政治工作只会停留在对话阶段，价值无法完全实现。
2提升建筑企业政工工作实效性的路径研究
2.1始终坚持以人为本的原则
在对施工建筑企业基层政工干部队伍进行建设和培养时，要始终坚持以人为本的原则，要树立正确的建设目标，开展针对性的建设活动。基层政工干部队伍建设主要是为建筑建筑企业培养一批高素质的管理人才，对建筑建筑企业的各项经济战略进行有效的引领和指导，从而推动建筑建筑企业的可持续发展，实现建筑企业的转型和升级。而基层政工干部队伍建设活动的对象是人，因此，在管理的过程中既要遵循相关的制度，又要坚持人性化的管理理念。制度是死的，而人是活的，应该根据建筑企业具体的发展情况以及当前的经济形势，对基层政工干部队伍进行科学的管理，展开针对性的培养工作。
2.2创新建筑企业政工工作理念
党建和政治工作的重要前提是建筑企业对政治工作原始观念的创新。从以上内容可以看出，不能正确认识党的建设和政治工作的重要性的建筑企业领导者或员工不可避免地会干扰政治工作的正常发展。因此，在党的建设和政治工作中，建筑企业领导者应根据自身的实际情况，定期开展党的建设和政治工作的培训和咨询活动，强调公司员工在党建和政治工作中的重要性，将员工的个人发展目标与公司的业务目标结合起来。这里要注意的是，建筑企业领导者必须严格遵守以人为本的管理原则，切记不要采用抑制和管理命令的方法，并且要协调基层党组织和基层工人之间的关系，加强双方的沟通，使两者处于相互协调的状态，提高党的建设和政治工作的效率。
2.3提高政工干部队伍素质
建筑企业政工干部队伍的人员素质与建筑企业思想政治工作水平紧密相连。提高政工干部队伍人员素质，一是可以组织专门的思想政治工作培训班或邀请相关领域专家面对面培训政工干部并作指导，让政工干部能够深刻理解党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列讲话精神等，从思想深处提高素质，从而促进工作水平的提升。
二是可以为建筑企业政工干部搭建能够相互交流和学习的平台，为政工干部相互交流先进的思想政治工作经验、取长补短提供便利。三是管理人员需结合建筑企业当前发展状况对工作岗位实时进行调整，保证建筑企业思想政治队伍能够注入新鲜血液，为思想政治队伍提供活力。
2.4制定出有效的管理制度
想要让建筑企业在未来发展的过程中得到顺利的发展，要求能够具备有相关制度，制度的建立与推行是保护建筑企业发展的主要措施。除此之外，制度的建设对于建筑企业的未来发展也有着关键的意义，能够让建筑企业在合理的范围内飞速运行，同时降低出现问题的概率。因此，建筑企业管理人员需要注意未来建设更多的相关制度，同时重视建筑企业规章制度的合理性，尽可能提升建筑企业的可控性。除此之外，在工作的过程中还需要注意提升建筑企业工作人员的制度意识，使用奖惩机制来对建筑企业工作人员进行引导，进一步提升其制度意识保证能够遵守制度。
2.5将政工工作和建筑企业管理进行有机结合
在当前激烈的市场竞争环境下，公司政工工作对公司管理来说依旧非常重要。如果一家公司要在激烈的市场竞争中获得有利的地位，就需要不断加强其当前的内部管理和政工工作。掌握当前员工的思想状况，有效利用政工工作的开展以及完善公司内部管理机制，对员工进行思想政治教育。首先，在实际工作流程中，我们将加强建筑企业政工与管理者之间的沟通与合作，共同为公司的发展做出贡献。第二，建筑企业管理部门在制定规则之前，可以提前与政工人员进行沟通。这样一来，将帮助建筑企业充分了解公司员工的最新思想状况，并制定出与员工思想相符的管理规则，以便员工可以充分将自己的热情投入到工作中，从而使得公司的业绩大大提升。
2.6完善相关法律法规
为了有效提高党的建设和政治工作的效率，还需要相应地适应和改进党的建设和政治劳动行政管理的原始体系。首先，尽快组建高层政治工作和党的培训班，并选择具有较强组织能力和榜样的领导者。政治工作者要定期深入基层工作队伍，宣传和发挥党的建设和政治工作的积极作用，改善基层职工的思想，进行公民教育，让公民可以了解自己的责任和义务，从而更加努力地执行上级下达的任务，其次，要认识到党的建设和政治工作中的问题和不足，在日常的实际工作中积累经验，并进一步阐明该制度的相关性。党的建设和政治工作的创新从根本上改变了以前的传统教育宣传和教育方法，并阻止了党的建设工作和政治工作的形式化。要增强政治工作者的责任感，为每个政治工作者分配具体的职业责任。最后，为了帮助他们掌握最新的政治工作方法和最新的管理理念，公司董事必须协调公司各个部门之间的关系。一方面，他们需要极大地提高自己的管理技能。另一方面，为了党的建设和政治工作能够发挥积极作用，应科学整合现有资源，以支持党的建设和政治工作的协调发展。
结语
做好新形势下建筑企业思想政治工作是一项庞大的系统工程，建筑企业思想政治工作者肩负着神圣的使命。随着我国经济社会的发展，多元化的思想给政工工作提出了新的要求，建筑企业应当毫不动摇地坚持推进政工干部队伍建设。当前社会飞速发展的新形势中，建筑企业政工干部队伍建设是建筑企业发展中的重要环节之一，务必通过建强建筑企业政工干部队伍来提升建筑企业员工思想觉悟，从而有效促进建筑企业快速发展。
参考文献
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