神东煤炭集团寸草塔二矿 内蒙古鄂尔多斯市 017209
摘要：新时代国企党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸，“围绕中心、服务大局”作用更加凸显。企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，国企企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位职工息息相关、紧密相连。推动国企党建和企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中把方向、管大局的必然要求，同时也是推动国企党建工作能够入脑入心入行的有效路径。
关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展；必要性；对策
1新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性
1.1提高国企在社会主义市场经济体制下的竞争力
现阶段我国的社会主义市场经济开放程度较广阔，而其参与者也呈现出了多样化特点。在该背景下，国企面临着激烈的竞争，因此必须要不断地提升自身的竞争力。针对此，加大党建工作和企业文化的有机融合力度，可以很大程度地促进国企市场竞争力的提升。现阶段，我国大部分企业都对自身的内在文化投入了深层重视，且基于时代文化多元化发展的条件，企业在研究和生产产品时，不仅只注重其质量和实用性，还加大了对于产品理念及文化理念的重视程度。故而，若企业文化能在企业内部得到充分体现，则企业文化的价值性将可进一步加持到产品上，以更好地达到企业产品竞争的新颖化、优势化。从横向角度来看，虽然国企是在社会主义市场经济体制下发展起来的，但其具有一定的特殊性。对此，国企必须随时保持新鲜时态动向，并在党的领导下紧跟党对于发展的知识，从而充分保障国企国有经济特征的发挥，以更好地提升自身的市场竞争力。
1.2有助于促使国企的创新发展
近年来在市场经济快速发展的背景之下，国企的党建与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
1.3有助于满足中国特色社会主义的发展需求
从国企的形式来讲，具有国有性的特点，党建工作属于其中重要的部分，是凸显国有性质的主要载体。近年来我国的经济发展速度加快，国企内部的党建和企业文化建设，已经不能满足中国特色社会主义的发展需求，在此期间，将二者全面融合在一起，可平衡两者之间的关系，指导职工形成正确思想观念，有效缓解当前的矛盾问题，平衡人员之间的关系、职工与国企之间的关系，满足特色社会主义的发展需求。与此同时，国企将自身的党建和文化建设相互融合，还能够起到一定的战略意义，可促使国有企业的良好发展与进步。
2融合对策
2.1增强国有企业干部员工对党建文化的认同
首先，要严格落实党建责任制度。应建立完善的责任体系，并对该制度进行严格落实和执行，构建和落实责任监督管理体系，主要包括定责、履责、考责、问责这四项内容，进一步加强日常的监督、管理、检查、考核等工作，把绩效考核、评选、职位晋升等内容与党建责任制度结合在一起，并把党建工作中的各个环节分配到每一位工作人员身上，确保责任分配的公平性、公正性，在一定程度上，将会大幅度提升党建工作的整体质量。其次，要建设强大的党支部战斗堡垒。要进一步促进从严治党向基层扩展，结合社会治理、民生保障以及社会服务，进一步整顿软弱涣散的基层党支部组织。
还要突显出政治功能，全面提升基层党组织的组织力，加强建设模范机关党支部，贯彻中国特色社会主义思想，在很大程度上，可以充分带动基层，使得基层的党支部能够得到全面性的发展。因此，为了更好地建设坚固的党支部战斗堡垒，就要努力做好党的宣传工作，贯彻和落实党的决策，引导基层治理。最后，要密切联系服务群众。要贯彻以员工办企业的方针政策，使群团组织密切联系群众的桥梁纽带作用充分发挥出来，比如工会、共青团等等，及时观察员工的心理，真正解决员工的问题，做到全心全意为人民服务，用真情来感染、引领群众。
2.2创新管理体制
国有企业的组织建设，应该依据党组织的要求进行管理，确保党组织与企业法人之间共同优化。企业核心成员要起着模范带头作用，将企业内部领导干部转变为党建与企业文化建设的核心成员，不论基层党组织，还是职工群体中，依据企业文化建设方向不断进行工作创新，加强党建工作的改革力度。首先，要不断强化企业内部的人力资源管理制度，加大人力资源管理力度，充分遵循市场化、民主化的要求，在人才培养与考核方面打造一支创新性的队伍。其次，作为党建工作建设的支线来讲，在与党建相关组织为基础的前提下，打造培养出具有高水平、高思想素质的人才，在人力资源合理配置的原则下，努力保证员工任职多样化，保证党建工作更好地融入企业文化创新建设中去。
2.3推动作风建设，增强团队凝聚力
企业的作风对于企业的整体发展来说十分的重要，是推动企业发展的一种关键力量，也是一种不可替代的资源，可以帮助企业顺利地走上成功的巅峰。企业要始终坚持以人为本的发展理念，注重将作风建设与文化建设完美地结合起来，重视人文以及情绪管理，激起员工对于企业的热爱，进一步创建和谐友爱的文化氛围，对说实话、做实事的工作作风进行大力的宣扬，尤其要重视对于落实性的执行能力的提升。要不断地加强企业领导阶层的团结与协作，充分地发挥团队领导的指引与领导作用，充分地发扬领导的正气，以此来提高企业员工的士气以及企业的关注度。除此之外，还要重视对于企业工作人员的心理疏导以及人文关怀，全面了解与掌握员工的实际思想动态以及情绪的起伏与转变，进而保证增强企业凝聚力这一目标的实现。政工例会也要定期的召开，对企业工作人员的绩效以及员工的实际思想进行综合与全面的分析，合理布置阶段性的任务，在改善企业作风建设的同时，进一步提升企业工作人员的士气，增强团队的凝聚力以及公司的人气。
2.4借鉴非公有制企业经验，创新思路方法
第一，更加关注职工自身需要。非公党建和非公企业文化在建设方法上，都主张采用教育、培训、引导等办法，充分运用现代信息技术，迎合年轻员工的兴趣和需要，通过先进示范的导向和社会舆论的倡导，使企业员工逐渐形成共同的企业精神和价值观念。国企同样需要与时俱进，在继承过往优秀经验和做法的同时，更加关注到人，关注到国企职工本身，把党的创新理论和广大职工特别是年轻职工的实际需要结合起来。第二，更加注重融合发展成效。在非公企业中，党建和企业文化融合发展不仅是在形式上注重创新，更是重视推动企业发展的实际效果。对企业职工而言，在丰富多彩的党建和企业文化生活熏陶下，在以人为本、勤奋学习的文化氛围中，生活品质和自身素质得到了提高。同时对企业而言，通过党建和企业文化融合发展，进一步凝聚了人心、树立了良好的企业形象，为企业发展增添了澎湃动力。因此，国企更要充分注重党建和企业文化工作的实际效果，通过紧紧围绕企业经营发展中心工作，完善党建引领作用发挥的制度机制，充分发挥好聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。
3结束语
综上所述，新时代国企党建工作和企业文化融合的重要意义，无论是对企业发展还是对员工个人发展，都有着重要作用。因此，国企应在创新党建模式的基础上对现阶段的工作建立一定的保障机制，并进一步拓宽企业文化的建设思路，从而加强企业各部门的协调，营造良好的企业氛围。
参考文献
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