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摘要：为了推进和深化改革，对国有企业提出了更高的要求。企业文化是国有企业的核心内容之一，对增强企业竞争力和员工凝聚力具有重要意义。政治工作作为国有企业管理的重要组成部分和企业文化的创造者，对企业的具体工作具有重要的指导意义。只有相互促进、相互补充，才能促进国有企业健康稳定发展。因此，国有企业要更加重视政治工作，积极探索企业文化下国有企业政治工作的创新策略，实现国有企业政治工作和企业文化的创新发展。
关键词：企业文化；国企；政工工作；创新
1企业文化和企业政工工作概述
企业文化是指一个组织独特的文化形象，由其价值观、信仰、仪式、符号、做事方式等构成。简言之，它是指企业在日常经营中的各个方面。企业文化是企业在一定条件下，在生产经营管理活动中创造的具有企业特色的精神财富和物质形态。它由文化观念、价值观、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等一系列因素构成，是以价值观为核心在企业内部自发形成的软约束力。政治工作主要由政治组织的思想政治教育、行政组织的思想政治教育、经济组织的思想政治教育、职工个人的思想政治教育四部分组成。它的主要功能是指出和引导企业的发展方向，协调和管理企业内部人员和岗位的平衡，理解和激励员工重塑人生观和价值观。
2 企业文化在国企政工创新中起到的作用
2.1 有利于加强引导
在国有企业创新中，企业文化可以发挥主导作用。国有企业的政府工作应该围绕干部职工展开，企业文化可以帮助职工确定和更好地完成工作，从而更好地支持国有企业政府工作的创新。通过深入分析可以发现，企业文化建设可以营造良好的企业氛围，为国有企业干部职工提供精神支撑，通过激励，确保干部职工能够按照自己的工作目标和企业发展目标共同努力。企业文化与政治工作在功能和目标上具有一致性，两者相互影响、相互促进。因此，企业文化有利于加强对国有企业政治工作的指导，促进国有企业政治工作的发展。
2.2丰富内涵
在探索国有企业政治工作创新的同时，企业文化还可以更好地丰富政治工作的内涵，从而扩大政治工作的范围。基于企业文化和政治工作，企业员工能够更好地理解企业的使命和愿景，更好地参与企业的建设和发展。企业文化可以将国企政治工作拓展到8h工作，国企政治工作更丰富的内涵也可以保证国企政治工作的作用得到更好的发挥。
2.3增强活力
结合实践和相关研究可知，过于单调枯燥属于我国许多国有企业正常的政治工作，缺乏活力直接影响政治工作的成效。把企业文化与政治工作结合起来，把政治工作的方针、路线、理论等方面与职业道德、国企精神、行为准则的培养联系起来。政治工作内容的丰富，可以极大地增强政治工作的生命力，政治工作可以更好地为国有企业的生存和发展服务。
3国有企业政工工作中存在的问题
3.1政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，国有企业工作重心逐渐转变。市场经济的快速发展，在很大程度上保证了国有企业的经济发展，有利于企业创造更大的经济效益。一般来说，国有企业基本上把经济建设作为改革创新的中心，从而逐渐忽视了政治工作的建设和创新，这就导致了企业管理者和职工也忽视了这项工作的开展。由于政治工作不能直接为企业创造经济效益，企业不愿意在这方面投入足够的资金，导致企业不能顺利开展政治工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
3.2政治工作人才引进不足
为了顺应新时代的改革主流，国有企业逐步整合各种有效的资源和资金，并在此基础上逐步建立更加完善的制度。他们注重优秀人才的引进、培养和建设。但是，他们一味追求经济利益，导致国有企业的政治人员由于年龄比较大，没有发生变化，无法适应时代和整个改革。此外，他们没有投入足够的资金，这使工作人员无法全身心投入到工作中。企业没有建立健全人才保障机制，使得国有企业的政治工作无法有效改革。
3.3政治工作改革创新动力不足
现阶段，国有企业开展的政治工作过于肤浅，没有引进优秀的政治工作人才，导致政治工作未能有效创新。国有企业如果不顺应时代的政策，创新和改革自身的发展理念，就不利于创新旧的工作内容。开展政治工作，有利于国有企业优秀文化和精神文明建设。国有企业要顺应时代要求，妥善改革和创新政治工作。只有这样，他们才能得到良好的发展。
4基于企业文化的国企政工工作创新对策
4.1创新国企政工工作理念
国有企业机关工作人员要与时俱进，灵活应对工作环境的变化，转变思维方式，明确政治工作的服务性质，积极组织各种党政活动，帮助职工树立正确的思想认识，用思想有效指导实际工作，提高工作效率。国有企业政府工作人员要积极学习各种新思想，积累工作经验，结合企业文化，完善国有企业政府工作人员思想教育体系。
4.2创新国有企业政府工作体制
根据国有企业发展规划，要改革国有企业政府工作制度，确保工作制度适应时代发展的需要。在推行新工作制度的过程中，一些工作人员不能在短时间内适应，这将影响工作进度。因此，国有企业的政府工作人员需要积极宣传体制改革，帮助职工更快地接受和认可新的工作制度。国有企业在组织文化活动过程中，要把握企业文化精神，鼓励职工提出有效建议，进一步完善国有企业政治工作制度。
4.3创新国有企业政府工作内容
企业文化和国有企业政治工作都注重以人为本。以企业文化为基础，创新国企思想政治工作内容，利用互联网对员工进行思想教育，进一步扩大教育范围，减少教育局限，完善沟通机制，有效传递信息，从而促使政治工作人员深入了解国企政治工作，从而积极配合工作。而且，要注意引导职工提高工作水平和法律意识，加强工作规范化。
4.4创新国有企业政府工作方式
国有企业政府工作创新需要充分发挥互联网技术的作用，完善现代企业教育管理平台，突出工作的互动性和时效性。
4.5突出政治工作的参与性和人文性
国有企业政府工作要把握好员工心理。传统的国企政府工作主要以说教的形式进行，不能提高员工的接受度。由于工作形式枯燥，容易引起员工的逆反心理。因此，开展国企思想政治工作，需要结合员工的利益和心理规律，运用有趣的工作活动，提高员工的接受度。当然，不仅要满足员工的物质需求，更要关注员工的精神需求，彰显国企人文关怀的力量。国有企业要积极解决职工关心的问题，切实落实各项福利待遇，为职工提供发展机遇，及时回应职工呼声，营造关爱家庭的企业文化氛围，让员工感受到家庭的温暖。国有企业的政府工作人员需要加强与员工的沟通，运用这种模式来激励员工，创造积极的企业文化。
结束语
综上所述，本文从国有企业政治工作的重点、难点和重点出发，系统分析了现阶段政治工作存在的问题和不足，并结合实际情况给出了相应的指导性建议和改进对策。总的来说，在新的经济形势背景下，国有企业的政府工作需要进行适应性的改进，使工作重点更加明确。全体职工要积极发扬不屈不挠的奋斗精神，为做好本职政治工作作出贡献。
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