中化学南方建设投资有限公司 510308
摘要：思想政治工作创新已成为党的建设和企业发展的重要基础，也是开展各项工作的关键。目前，由于市场经济的快速发展，企业的内外部环境将随着现状的变化而变化。企业员工的思想观念也多种多样，越来越复杂。尤其是企业的行为习惯和价值观发生了巨大的变化，使企业在思想政治的过程中面临着严峻的挑战。如何有效开展新形势下的思想政治工作，在思想政治工作中发挥重要作用，成为思想政治工作者的一项重要任务。特别是国有企业要充分认识新形势面临的新情况、新问题、新突破点，寻求相应的解决办法，有针对性地开展新方式、新探索，用新思路武装员工大脑，以创新精神迎接新挑战、探索新局面，它使企业思想政治工作建设在不断传承优秀文化的同时，也能在继承中不断成长，在创新理念的背景下找到正确的发展方向。鉴于此，本文主要分析了思想政治建设对企业管理的重要性。
关键词：思想政治建设；企业管理；重要性
1思想政治工作与企业管理的关系和重要性
1.1思想政治建设是企业稳定运行的基本前提
企业是以营利为目的的组织单位。无论企业规模大小，只有在企业管理过程中，企业才能实现井然有序的管理模式，确保对各个部门和员工的有效控制，从而保证企业经营的稳定。要实现对企业员工的有效管理，除了完善的企业管理制度外，最根本的途径是保证员工具有基本的责任感和生产价值观，使企业中的每个人都能在思想上自发地尊重企业文化和制度，唤醒对企业的认同感。这种含蓄的观念只有通过完善、科学的思想政治工作才能渗透到每一个员工的内心，意味着企业的思想政治建设是一项长期的工作，很难在短时间内体现出来。对于员工来说，进入企业的基本目的是为了赚取工资和获得收入，这就导致很多员工对企业的认可仅限于工作水平。这种认同虽然没有违背道德观念，但正是由于这种观念的普遍存在，使得企业在发展过程中开展思想政治教育非常困难。究其根本原因，是员工不能为企业产生足够的发展认同感，难以意识到思想政治建设对企业发展的重要性。其实，从哲学的角度看，思想和物质是对立统一的两个方面。在同一个企业单位工作，无论企业规模大小，企业发展的方式和高度，从十余人的工作室到数万人的大集团，由于自由化思想的影响，企业发展的观念和观点都不尽相同，因此，通过思想政治工作，有效地加强企业与员工的关系，进而引起员工对企业的认同，对于增强企业向心力具有十分重要的意义。无论是企业、政府还是国家，任何机构或组织的高发展的基本前提都是有序稳定的。有序发展有赖于健全完善的管理体制或法律，而稳定发展的前提是思想观念的统一。对于企业的发展来说，只有在统一的企业思想价值观下开展经济活动，才能有效地集中企业优势资源，保证企业又好又快地发展。
1.2 思政建设能提升企业生产的安全性
思想政治建设的另一个作用是提高企业安全生产能力。对于企业的发展来说，特别是对于制造或生产部门来说，安全生产经营是企业发展的基本前提。为确保安全生产，企业不仅要加强对生产工具管理和生产过程的控制，还要通过思想政治建设宣传安全生产的重要性，引起职工和企业对安全生产的重视，并在生产过程中树立正确的价值观和经营观，促进员工提高自我规范意识，在生产过程中严格遵循正确的施工工艺和生产工艺，通过绩效体系对员工进行被动约束，充分发挥思想政治建设的作用，调动职工生产的积极性，从根本上提高企业生产的安全系数，进而增强企业的综合竞争力，提高产品质量，使企业生产向计划化方向发展。
1.3思想政治建设能有效规范企业管理体制
企业的发展需要制度和道德意识两个方向的有效约束。实际上，制度和思想是企业管理统一的两个方面。正式的制度政策制约着员工的工作行为，但也需要唤醒员工对企业管理的自觉性，运用软硬结合的管理政策来提高企业管理质量。企业管理的基本要求是促进员工更好地开展生产活动。然而，单纯依靠硬管理来约束员工行为，是一种相对低级的管理模式。思想政治建设的意义不在于完全取代企业管理体制，而更重要的价值在于有效补充现有的管理模式，正如法律对社会具有刚性约束一样，高质量的社会必须依靠公民的道德规范来规范个人行为。在企业管理过程中，思想政治建设可以渗透到企业发展的方方面面，与企业管理制度共同制约员工的生产行为，实现高质量的员工管理。
2 思想政治宣传促进企业管理和经济发展的实例分析
2.1领导党的建设前进
2019年是新中国成立70周年。在党中央的坚强领导下，社会发展取得了长足进步和巨大成就。随着经济社会的快速发展，国家日益繁荣昌盛，人民的社会地位、物质生活水平和文化教育水平进一步提高，为实现“二百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦奠定了坚实的基础。
2.2文化引领，企业铸就灵魂
以海尔为例，海尔文化的核心，即从外部观察，就是创新，在不同的发展阶段和战略任务中，与海尔集团一起不断传承和创新，服务于海尔集团的转型升级。海尔集团经历了从名牌战略、多元化战略、国际化战略、全球化战略到今天网络战略的发展阶段。海尔文化适应和服务于企业战略转型，形成了不同的主题，在文化理念、管理模式、人才观念上也体现了不同的价值取向，在引领海尔集团实现战略目标的同时，引领海尔集团实现战略目标，它也取得了巨大的规模、市场和荣誉。海尔文化的特点是员工的共同认可和积极参与。海尔文化的建立和发展是在统一员工思想、凝聚员工意志、促进海尔生存、谋求发展的实践中发展起来的。
海尔文化的典型例子——砸冰箱。因为有用户说他买的海尔冰箱有划痕，海尔冰箱厂检查发现有76台冰箱有类似问题。海尔员工希望能以更低的价格把冰箱卖给他们，但张瑞敏已经做出了砸冰箱的决定。此举不仅使海尔成为1991年唯一入选中国十大著名商标的品牌，也将“零缺陷”的质量意识深深烙在员工心中。
2.3宣传引导，凝聚共识
经济建设是党的中心工作，发展是我们党执政兴国的第一要务。因此，宣传工作必须始终围绕经济建设这个中心，服务工作、服务大局，创造良好的生产经营势头，营造企业发展的良好氛围。新闻宣传工作只有与企业经济建设相结合，才能发挥其应有的作用。同时，要坚持讲好企业故事，传播企业声音，深入理解和实践，向公众展示真实、立体、全面的企业，提高企业文化的软实力和影响力，鼓励企业发展。
2.4以身作则
充分发挥先进典型的引领示范作用，对企业发展、凝聚共识具有重要作用。探索典型先进，要努力做到真实可信，不武断宣传，不做再多的工作，树立让人民信服、模仿、学习的典范。
通过横幅、条幅、条幅、宣传单、网络，以及民主生活会、党组会、支部会等平台，大力宣传先进典型事迹，让更多党员干部英明担当，不断增强“四个意识”，做到“两个维护”，确保党员干部职工忠诚、廉洁、担当和模范作用，确保党员干部职工党性坚强、先锋模范作用。
铁人王进喜，为大庆油田奋斗了一辈子。他的精神激励着几代人为石油事业而努力。他一生为企业创造的经济效益不小。2019年，中央电视台播出专题节目《模式四》，“吃亏书记”李连成带领我们做实事，使西辛庄村一步步走出了农村工业化、农村城镇化、产业现代化的道路，村里经济收入和效益显著提高。这方面的例子还有很多，而且一直在发生。
3新时期国有企业管理与思想政治工作整合的创新
随着市场竞争环境的变化，国有企业管理与思想政治工作的整合与创新逐渐成为管理者关注的问题。现在，具体的创新和发展方法分享如下。
3.1坚持“三个基本点”开展思想政治工作
企业在思想政治工作中，要始终坚持“三个基本点”开展工作。思想政治工作者要充分认识企业发展需要，结合企业发展重点开展思想指导工作。因此，有针对性的工作可以极大地促进员工，真正为企业的改革和发展积累思想政治基础。要保持职工工作热情，必须从当前热点入手，共享最新信息，提高干部群众的积极性，引导和引导思想，保持职工工作热情高涨。比如，可以通过人事改革和建立完善的员工考核制度来提高员工素质，从根本上调动员工的积极性和主动性。真正实现员工的“贴心人”，把握员工的思维心理，使员工对思想政治工作的态度由“被动接受”转变为“主动融入”。围绕工作重点，提炼思想政治工作术语。要保证思想政治工作不到位，不断坚持不懈，不断把握新，那么就要始终保持思想政治工作的“新鲜活力”，关注身体侧面发生的事情，从而充分发挥员工榜样的激励作用，不断提高团队的凝聚力。
3.2以推进企业改革为核心
在新时期企业发展中，要把思想政治工作与企业文化建设结合起来，必须明确企业发展的核心和关键，即以推进企业改革为核心理念。新时期，社会经济建设进程不断推进。面对复杂的市场竞争环境，企业需要充分考虑各种因素，制定符合企业发展目标的战略措施。只有这样，才能保证企业的良好发展，强调企业发展战略的合理性和科学性，制定符合现代社会建设和发展需要的企业发展战略。始终围绕深化企业改革这一核心着力点，加强对企业思想政治教育工作的探索，使企业思想政治教育工作对企业内部思想建设起到指导作用，提高思想宣传效果。企业文化建设要强调对员工先进思想的引导和引导作用，注重员工的发展，努力推动企业整体改革。
在思想政治工作与企业文化建设相结合的过程中，企业要拓展广阔的发展空间，就要致力于提高企业的经济效益，立足于企业的经济效益，满足两者的资源需求，为后续的思想政治工作和企业文化建设提供切实的物质保障和支持。员工福利与企业的经济效益有着密切的关系。企业只有更好地发展，才能给员工带来更多的认同感和自我价值实现的满足感，树立积极的工作态度，为企业的发展做出贡献，增强企业的发展动力，促进企业的改革创新。以企业改革发展为核心，将二者结合起来，使企业员工的主流价值观得到有效合理的引导，在企业文化精神的传承下形成连锁反应，促进员工更好的成长，推动改革的进一步深入，企业的建设与创新。
3.3注重全员思想政治工作的运行机制。
客观地说，思想政治工作不仅是政工部门的工作，也是全体管理人员的工作。作为一名管理人员，我们要认识到员工思想政治工作的价值，通过积极开展思想政治工作和带好员工队伍来开展管理活动。在创新实践过程中，要充分形成以人为本的基本理念，把企业发展的灵魂传递给每一位管理者，再通过管理者把精神传递给基层员工。通过结合本部门、本单位，针对具体问题开展各项工作，确保高质量、高效率地解决各种问题。我们要特别关注基层员工的诉求和切身利益，让他们保持良好的安全感和企业认同感，不折不扣地完成各项管理工作。这也是思想政治工作在管理活动中的具体体现。
3.4是优化企业员工思想政治素养的关键方式
改革开放以来，我国经历了一个社会经济快速发展的时期。在市场经济环境下，市场渠道和信息渠道逐渐扩大，使人们逐渐倾吐出更多的新思想。特别是在自媒体高度发达的今天，信息获取和传播的过程更加简单。任何人都可以通过电脑或手机接收到大量的信息和信息。但是，由于国家对网络信息的监管还不完善，往往有一些消极、迷信、腐败的信息进入人们的视野，甚至有一些影响社会和谐的反动因素。
作为企业员工，除了通过自我判断甄别上述不良信息外，企业还应切实发挥思想政治教育的责任。通过及时有效的思想政治工作，促进企业员工政治素养建设，使员工自觉抵制不良信息，建立一支具有良好思想素养的高素质队伍。企业在推进思想政治工作的过程中，可以结合讨论等各种活动，搭建员工交流的平台，有效消除因工作或个人因素造成的误解，尤其是基层员工对领导或企业政策形成的误解，达到鼓舞士气的目的。
对于一个企业来说，员工是非常宝贵的财富，他们蕴藏着巨大的潜力，推动着企业的发展。只有建立一支高素质、稳定的员工队伍，才能为企业的健康发展不断输送养分。思想政治工作既能促进职工政治素养的发展，又能稳定大家的心态。一支具有良好思想政治素质的队伍，可以形成“传、帮、领”的氛围，使员工既能为企业“输血”，又能自己“造血”，使企业作风得到很好的延续。
结语
作为一个组织，完善、科学、高效的思想政治工作对于保证企业的稳定运行具有重要作用。它是企业可持续发展的基本前提，对提高企业安全生产的有效性具有重要意义。因此，在新经济背景下，企业要唤醒对思想政治工作的正确认识，积极推进思想政治建设体制创新，使企业内部思想政治工作趋于专业化发展，更好地为企业管理起到支撑作用。希望笔者的研究内容能引起相关企业的重视，加快转变传统思想政治建设模式，切实提高企业管理水平，为规范企业价值观、增强企业向心力发挥应有的功能价值。
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