国能铜陵发电有限公司 安徽省铜陵市 244153
摘要：基层发电企业承担着重要的供电任务，为实现企业稳定发展，满足各个行业的用电需求，要高度重视基层工会管理工作，合理发挥出工会的职能，对工会进行创新管理，提高企业的凝聚力和向心力，使企业适应电力改革的步伐，促进企业实现更加长远的发展。
关键词：基层；发电企业；工会；创新管理
引言：基层发电企业要严格按照上级指示和要求，做好各项工作，尤其要发挥出基层工会的职能，明确工会管理的目标，激发广大员工对工作的主观能动性，使其能够在工作中积极肯干，为企业的发展做出贡献。目前，基层发电企业的工会工作还存在一定的问题，要充分了解工会工作的职能，制定有效的解决对策，才能实现工会管理创新。
一、发电企业工会的主要职能
1、维护职工的合法权益
工会需充分维护企业员工的合法权益，具有高度的政治责任感，需通过平等协商和签订集体合同制度等方式打造和谐稳定的劳动关系，保证员工的收入，维护员工的经济利益。企业要为员工提供培训机会，使其能够掌握先进的知识和专业的技能。工会要维护员工的政治权利，使其在民主政治建设中发挥出有效的作用。
2、参与企业建设
发电企业在改革和创新的过程中，需动员各方面力量。由于改革是一项非常复杂的工作，需保证全体员工共同参与其中，还要加强对先进技术的引进与投入，更要为企业的发展制定合理的决策。在这一过程中，要充分发挥出工会的作用，保证电力企业的体制更加完善，有效提高企业的经济效益。
3、参与民主管理
由于工会代表全体员工的利益，因此，工会具备参与企业民主管理的职能。要发挥出工人代表大会与职工的作用，使员工具备民主管理和监督权，保证企业正常运转。
4、对职工进行培训和教育
要发挥出工会的培训和教育职能，提高员工的综合素质，使其具备良好的政治素养，打造一批专业、强大的职工队伍。企业要结合自身形式发挥出工会的作用，满足员工多方面需求。要组织员工参与到多种多样的活动之中，既可以丰富员工的业余文化生活，又能提高员工的综合能力。
二、基层发电企业工会管理现状
1、员工队伍发生变化
随着时代的不断发展，发电企业员工的变化十分明显。由于员工受教育水平不断提高，其思想观念也逐渐发生变化。新一代员工的三观比较多样化，而且具备明显的民主意识和法制意识。要保证工会管理工作不断创新，才能更好的满足员工的发展需求。发电企业为了提高自身效益，应充分考虑用人成本。由于企业员工的工作量不断增加，在进行职工收入分配时，可能会存在分配不平衡的情况，导致员工对收入不满足。工会要站在公平的角度，及时化解企业与员工之间的矛盾，确保工资得到合理分配，使员工能够劳有所得，提高员工对工作的积极性。
2、工会工作难度增加
首先，工会所面临的工作内容日益复杂。工会要保证广大员工的合法权益，对员工和企业之间的关系进行有效协调，打造和谐的工作氛围，才能更好的激发员工对工作的热情。工会需进一步完善自身制度，对员工进行有效的管理，进一步提高员工的思想觉悟。由于企业正面临改革，各方的利益也在发生变化，职工与企业之间的冲突不断增加，从而增加工会的工作难度。第二，目前，工会制度存在许多不足之处。企业对工会工作并不重视，导致工会人员并不能充分发挥自身作用，使得工会职能出现缺失，员工对工会也并不重视。第三，工会在运行的过程中并不能直接产生利润，导致企业对工会的态度发生变化，认为该项工作并不重要，使得工会工作缺乏必要的经费支持。
3、工会工作不受重视
由于工会的工作形式和工作方法均发生不同程度的变化，加之工会工作人员认为工会工作缺乏一定的发展空间，会导致其在实际工作的过程中不能严格按照要求认真履行自身职责。部分工会工作人员的能力有待进一步提升，在工作中缺乏稳妥的计划，导致工会的作用大打折扣。此外，员工不能充分认识到工会工作的意义。许多员工对物质比较重视，却不能进一步了解工会的功能，也不能充分配合工会的工作。
三、基层发电企业工会创新管理对策
1、加强工会建设
要转变传统的思想，将工会与电力企业的发展紧密结合。既要重视企业的效益也提升，又要加强对员工的管理，进一步完善工会的职能。要高度重视民主管理，充分做到以员工为本，提高员工的收入。要根据电力行业的自身情况，对现有的管理机制进行创新，不断优化管理方式与方法，才能确保电力企业管理水平稳步提升。
要加强对员工的培训，搭建完善的培训平台，发挥各方面的支持作用，积极与科研机构进行合作，使员工的培训更有效果。要转变传统的培训观念和培训方法，进一步提高员工的综合素质。建立员工培养示范区，发挥出优秀人物的模范带头作用。需将培训作为一项长期工作对待，发挥出工会的协调作用，提高员工的综合能力，激发员工的主观能动性。
要结合发电企业的实际情况，明确工作的重点，对各项资源进行有效整合，制定完善的管理政策。需对各项资源进行统筹规划，树立全心全意为客户服务的理念，优化电力企业的管理模式。要引进先进的技术，对重要的项目提供完善的服务和支持，使电力企业的管理水平稳步提升。
2、发挥工会的教育职能
要严格保障生产安全，才能实现稳定供电，满足各个行业的需求。电力企业要充分发挥出工会的教育职能，使广大员工能够高度重视安全生产。将企业文化建设与工会教育有机结合，提高企业的管理水平。要缔造和谐健康的工作氛围，提高员工对工作的积极性，使其能够严格按照相应的制度和要求开展工作。要发挥出市场经济的优势，对现有的经营管理模式进行优化，将安全生产放在重要的位置。要根据国家的相关政策，积极扶持具有特色和优势的项目。
要充分发挥出基层工会的活力，组织员工参与到多种多样的活动之中，提高员工的综合素质。可通过基层走访调查了解员工的需求，保证工会活动更有针对性。对员工进行教育和培训时，要开展积极思想的宣传，使员工能够为企业做出贡献。要鼓励员工不断学习，树立终身学习的理念，对企业和员工之间的关系进行有效协调，为员工创造良好的工作环境。
3、落实劳动保护监察检查职责
基层工会组织结合电力企业的实际情况，了解企业的发展需求，保证企业与员工之间意见统一，实现彼此有效沟通。进一步完善工会工作，满足员工的合理诉求。要转变传统的思想观念，积极学习法律知识，鼓励员工严格按照法律法规的要求开展工作，维护自身合法权益，与企业建立默契的合作关系，不断完善自我，实现自我进步。要进一步发挥出工会的监督和检查职能，使企业和员工能够严格按照制度的要求开展工作，避免员工的利益受到损害。工会组织要保证管理者和员工之间的关系融洽，既要维护双方的合法权益，又要了解双方的实际情况，避免产生矛盾与冲突。企业要重视工会组织的影响力，使其能够为企业的发展做出合理决策，确保企业的各项工作有序开展，为企业的发展缔造和谐的环境。
结语：综上所述，由于基层发电企业面临的发展形势比较复杂，并承担着重要的供电任务，因此，企业要合理发挥出工会的作用，对工会管理工作进行创新，这样才能为广大员工提供更加完善的服务，使员工能够充分投入到工作之中，为企业的发展添砖加瓦。
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